Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании компенсации за вынужденный простой, отпуск, за проезд, о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ООО «Партнеры Ноябрьск») о взыскании компенсации за вынужденный простой в размере <данные изъяты>, компенсации за отпуск в размере <данные изъяты><данные изъяты>, компенсации за проезд в размере 6526 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что ФИО1 работает в ООО «Партнёры Ноябрьск» с 19 сентября 2018 года на основании трудового договора <№> в должности управляющей по клинингу и проживанию в подразделении участок клининга группа объектов оказания услуг <данные изъяты>, место работы: участок клининга группа объектов оказания услуг <адрес>.

Характер работы - вахтовый метод, 2 месяца через 2 месяца, в соответствии с п. 3.1 Трудового договора. Регион работы - Крайний Север. Ее очередная вахта должна была начаться 19 сентября 2019 года (поскольку предыдущая закончилась 19 июля, о чём свидетельствует обратный билет), обычно им уже недели за три звонят информируют о выходе на вахту (поскольку бывают случаи, когда выход происходит раньше намеченного срока), однако на очередную вахту ее не вызвали. Она неоднократно звонила, но ее просто игнорировали, работодатель от контактов с ней самоустранился, хотя с ней трудовой договор не расторгался, каких-либо изменений в него не вносилось. Таким образом, с 19 сентября 2019 года по настоящий день истец находится в вынужденном простое по вине работодателя (статья 157 Трудового Кодекса РФ). Истец обратилась с письменной претензий в адрес работодателя заказным письмом от 03 октября 2019 года, указанное письмо получено ответчиком 09 октября 2019 года согласно Уведомления о вручении. Неожиданно пришёл ответ, в котором ее проинформировали, что это она, оказывается, не вышла на вахту сама по себе, якобы 21 сентября 2019 года в ее адрес было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Поскольку указанного уведомления истец не получала, на почте о нём сведений нет, а указанный ответ был получен истцом только после обращения с претензией, расценивает указанное письмо как нежелание работодателя добровольно компенсировать ей денежные средства за вынужденный простой, в связи с чем и обращается в суд.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Из положений части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том - числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд, установив на основании оценки представленных сторонами спора доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что в нарушение условий трудового договора, заключенного между сторонами спора, истцу ответчиком не производились выплаты установленных в г. Сосногорске районного коэффициента к заработной плате - в размере 30%, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, пришел к правомерному выводу о взыскании сумм задолженности с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании установлено, ФИО3 с 12 октября 2018 года принята на должность управляющий по клинингу и питанию в подразделение участок клининга группа объектов оказания услуг <данные изъяты>, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности «Новый порт вахта 2к».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором <№> от 19 сентября 2018 года, приказом о приеме на работу от 12 октября 2018 года, соглашением к трудовому договору от 25 мая 2019 года.

В трудовом договоре указано, что стороны пришли к соглашению о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год, определили, что продолжительность рабочей смены, начало и конец работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы течение рабочей смены устанавливаются в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 июля 2019 года пункт 1.1. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №Новый порт вахта №1к жен., Правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что при заключении трудового договора с ответчиком истцу был установлен график сменности № 2к, в последующем режим работы ФИО1 неоднократно изменялся.

В период с 25 мая 2019 года по 10 июня 2018 г. сотруднику временно был изменен график работы - Сменный график № 1к жен.

В период с 11 февраля 2019 года по 12 февраля 2019 г. сотруднику на постоянной основе был изменен график работы - Сменный график № 1к жен.

В период с 10 августа 2019 года по 16 сентября 2019 года сотруднику временно был изменен график работы - Сменный график № 2к жен.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика не представлено доказательств уведомления ФИО1 о начале очередной вахты с 17 сентября 2019 года в соответствии с графиком сменности № 1 к жен.

Анализируя представленные сторонами доказательства и учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности простоя истца по вине работодателя с 19 сентября 2019 года, которой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 139 того же Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) - часть третья.

В соответствии с частью седьмой той же статьи особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам отнесены, в частности:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подпункт "а");

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), в том числе за выслугу лет (стаж работы), увеличение объема выполняемых работ (подпункт "к");

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подпункт "л");

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н");

-другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (подпункт "о").

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Такой же вывод следует и из нормы п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, которая, как установлено Верховным Судом Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации не противоречит (вступившее в законную силу решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195). В силу этой нормы надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Расчет средней заработной платы следующий: с октября 2018 года по июль 2019 года начислено <данные изъяты>, надбавки за вахтовый метод работы с октября 2018 года по июль 2019 года составляют <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, иные доходы за указанный период <данные изъяты>

<данные изъяты> На дату подачи искового заявления время вынужденного простоя составляет 40 дней простоя * <данные изъяты> = <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Удовлетворяя требования о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя за указанный период, суд исходил из того, что в указанный период истица не была обеспечена работой по вине работодателя, доказательств того, что она уклонялась от исполнения трудовых обязанностей и отказалась от выхода на работу, суду не представлено.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней; в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

При этом, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Принимая во внимание, что доказательств предоставления отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный истцами отпуск ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными.

32 дней* <данные изъяты> = <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации стоимости проезда, суд исходит из того, что ст. 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который является закрытым, оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно п. 3.5 Трудового договора, работнику предоставляется компенсация за проезд от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно в размере стоимости железнодорожного билета плацкартного вагона. Порядок выплаты компенсации регламентирован Положением о вахтовом методе работы.

С учетом представленных истцом доказательств несения расходов по оплате проезда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации за проезд в размере 6526 рублей 20 копеек.

Истцом были оплачены расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг на представителя в сумме 10000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный простой за 2019 год в размере <данные изъяты>, компенсацию за отпуск за период с октября 2018 года по октябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за проезд в размере 6526 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья