Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Сорок второй трест» в должности генерального директора. Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрен размер премии в виде 25 % от суммы сверхплановой прибыли, полученной обществом от основной деятельности без учета инфляционного прироста и прироста, полученного в результате целевого инвестирования, с возможностью промежуточного ежеквартального премирования в счет годовой премии. В связи с полученной ответчиком за 2018 год прибыли истцу полагалась премия пропорционально отработанному времени в размере 1 358 333 руб. Истцу была выплачена премия в мае 2018 года в размере 400 000 руб. и в июне 2018 года в размере 195 000 руб. Остальная часть премии в размере 863 333 руб. истцу не выплачена. В связи с изложенным ФИО1 просит взыскать в его пользу премию по итогам 2018 года в размере 863 333 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его интересы представляла ФИО2, действующая на основании доверенности, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Сорок второй трест» и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполнять должностные обязанности генерального директора Общества, а Общество обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, генеральному директору установлена премия в размере 25 % от суммы сверхплановой прибыли, полученной за год Обществом от основной деятельности без учета инфляционного прироста и прироста, полученного в результате инвестирования с возможностью промежуточного ежеквартального премирования в счет годовой премии.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, выплате ФИО1 при увольнении в связи с 52-летием работы в АО «Сорок второй трест», в том числе, 19-летием работы в качестве генерального директора треста, премии в размере 1 250 000 руб.

На внеочередном общем собрании акционеров АО «Сорок второй трест» принято решение, в том числе, о выплате ФИО1 в связи с досрочным прекращением трудового договора выходного пособия в соответствии с п. 6.5 трудового договора, а также за долгосрочный и добросовестный труд на благо треста, в связи с 52-летием работы в АО «Сорок второй трест», в том числе, 19-летием работы в качестве генерального директора треста премии в размере 1 250 000 руб.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности генерального директора.

Решением заседания совета директоров ЗАО «Сорок второй трест» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден проект сметы доходов и расходов на 2018 года, из которого следует, что запланированная прибыль общества должна составлять 24 677 000 руб.

Согласно отчета о финансовых результатах за 2018 год прибыль от продаж за 2018 год составила 34 677 000 руб.

Согласно протоколу годового общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о направлении чистой прибыли по результатам 2018 финансового года в размере 1 500 000 руб. на выплату премии генеральным директорам, в том числе, ФИО1 в размере 875 000 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из буквального толкования п. 6.2 трудового договора, в соответствии с которым определен размер премии ФИО1 по итогам работы АО «Сорок второй трест» за год.

Представленными в дело доказательствами подтверждается, что сверхплановая прибыль АО «Сорок второй трест», о которой идет речь в п. 6.2 трудового договора, за 2018 год составила 10 000 000 руб. (34 677 000 руб. – 24 677 000 руб.).

Таким образом, размер годовой премии генерального директора ФИО1 должен составлять 2 500 000 руб. (25% от сверхплановой прибыли).

Поскольку ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, размер премии должен рассчитываться пропорционально отработанного времени, и составит 2 500 000 руб. : 12 х 7 = 1 458 333 руб.

В своем исковом заявлении истец указал, что часть премии в размере 595 000 руб. была ему выплачена, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма премии в размере 863 333 руб. (1 458 33 руб. – 595 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 11 833 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Сорок второй трест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премии по итогам 2018 года в размере 863 333(восемьсот шестьдесят три тысячи триста тридцать три) руб.

Взыскать с АО «Сорок второй трест» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 11 833 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья