Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации, Министерству обороны Российской Федерации, 3-е лицо о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что между нею и Государственным общеобразовательным учреждением - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что заработная плата работодателем начисляется неправильно.Приказом министра обороны РФ от 08 сентября 2010 г. № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008г № 555 изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.Данный приказ вступил в силу от 24 октября 2010 г., на основании чего, должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300%, однако увеличения оклада произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. За время своей работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, все положенные выплаты стимулирующего характера выплачивались, полагает, что у руководства Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации не было никаких правовых оснований каким-то образом лишить её положенной надбавки к окладу в 300%. Кроме того, 14 июля 2011 года Министром обороны РФ подписан приказ № 999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», которым установлено увеличение размеров должностных окладов гражданского персонала на 6,5% с 01 июня 2011 года, поэтому с указанной даты её оклад составил 5.996 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат с июня по август 2011 года в размере 65.340,03 руб., в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 8.000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении требований. Пояснила также, что именно является распорядителем денежных средств, выделяемых на финансирование заработной платы работников Омского кадетского корпуса

Представитель Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в Государственное общеобразовательное учреждение - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации на основании трудового договора №.

Между истцом и ответчиком возник спор, вытекающий из трудовых отношений, связанный с оплатой труда. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение оплаты труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденного начальником Омского кадетского корпуса 07.04.2009 г., оно разработано в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583».

В соответствии с указанным Положением заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

- дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада;

- дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».

Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года.

Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы.

28.04.1999 года в целях реализации постановления правительства Российской Федерации от 24.04.1999 года № 851 «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны Российской Федерации и Администрацией Омской области был заключен договор, согласно которому Администрация Омской области приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области № 63 от 25.03.2004 года, указанное Министерство является органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим управление в сфере образования.

Пунктом 9 Приложения № 6 к закону Омской области № 1313-ОЗ от 09.12.2010 года «Об областном бюджете на 2011 год», Министерство образования Омской области осуществляет непосредственное финансирование Омского кадетского корпуса.

Поэтому спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555».

Кроме того, 14 июля 2011 года Министром обороны РФ подписан приказ № 999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», которым установлено увеличение размеров должностных окладов гражданского персонала на 6,5% с 01 июня 2011 года, в связи с чем размер оклада истицы увеличился до 5.996 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При разрешении спора суд учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались.

С учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за июнь 2011 года составит 17.996,99 рублей: 5.996 - оклад, 5.996 х 300% - надбавка согласно приказу МО РФ + 15% (районный коэффициент) - 13% (НДФЛ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2011года по 27.10.2011 года составят 568,52 руб.

С учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за июль 2011 года составит 5.141,99 рублей: 1.713,14 - оклад за неполный месяц, 1.713,14 х 300% + 15% - 13%.

Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.08.2011года по 27.10.2011 года составят 120,32 руб.

С учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за август 2011 года составит 10.172,20 рублей: 3.389,04 - оклад за неполный месяц, 3.389,04 х 300% - надбавка согласно приказу МО РФ + 15% - 13%.

Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.09.2011года по 27.10.2011 года составят 155,63 руб.

С учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за сентябрь 2011 года составит 17.996,99 рублей: 5.996 - оклад, 5.996 х 300% - надбавка согласно приказу МО + 15% - 13%.

Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.10.2011года по 27.10.2011 года составят 129,57 руб.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Размер недоплаченных отпускных истца составит 7.522,57 руб., исходя из следующего расчета: расчетный период при начислении отпускных составил с 07.2010 года по 06.2011 года. За указанный период истцом было получено 131.504,66 руб., исходя из продолжительности отпуска 35 дней, истица получила в счет оплаты отпуска 14.401,32 руб. ( л.д.13). Однако, учитывая, что спорная надбавка за оспариваемый период была взыскана решением Куйбышевского районного суда г.Омска от 26 августа 2011 года за март в размере 16.898,44 руб., за апрель в размере 16.898,67 руб., за май 2011 года в размере 16.897,72 руб., а также установлена при рассмотрении заявленных в настоящем деле требований в размере 17.996,99 руб., указанные суммы должны быть учтены при расчете оплаты отпуска путем прибавления к сумме дохода за период с 07.2010 года по 06.2011 года 131.504,66 руб. + 16.898,44 руб. + 16.898,67 руб.+ 16.897,72 руб.+ 17.996,99 руб. =200.196,48 руб. Далее, указанная сумма делится на количество отработанного истцом времени 319,6 дней и умножается на количество дней отпуска =21.923,89 руб. От указанной суммы следует отнять уже полученные денежные средства 14.401,32 руб. = 7.522,57 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2011года по 27.10.2011 года составят 237,63 руб.

Итого сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила 51.308,17 руб., размер отпускных - 7.522,57 руб., размер процентов 1.211,67 руб.

Доводы представителя истца о том, что сумма отпускных должна индексироваться в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п.16) суд считает не убедительными, поскольку судом не исчисляется средняя заработная плата, в данном случае производится расчет оплаты отпуска.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда в размере 500 рублей.

Статьей 100 ч. 1 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялосьрешение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в подтверждение требований оплаты юридических услуг представлен договор с указанием суммы 8.000 руб., а также расписка в получении денежных средств по договору. С учетом сложности заявленных требований, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать в счет расходов на оплату услуг представителя с ответчика в пользу истца 2.000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2.201,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 в счет заработной платы - 51.308,17 руб., в счет оплаты отпускных -7.522,57 руб., в счет процентов за задержку выплаты -1.211,67 руб., в счет компенсации морального вреда - 500 руб., в счет расходов на оплату услуг представителя 2.000 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 2.201,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд через Куйбышевский районный суд г. Омска в 10 дней.

Судья: