Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Джи Эр Ви Групп» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Джи Эр Ви Групп» о взыскании пособия по беременности и родам в размере 187 350 руб. 00 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 78 456 руб. 81 коп., компенсации за несвоевременную выплату пособия в размере 20 311 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 75 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец мотивирует следующим: истец работает в ООО «Джи Эр Ви Групп» по трудовому договору с 23.04.2018г. в должности главный бухгалтер. С 29.07.2019г. истец ушла в отпуск по беременности и родам. 10.10.2019г. у истца родился ребенок - ФИО5 С 16.12.2019г. истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Истец направила работодателю заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С жалобами на работодателя о невыплаченном пособии истец обращалась в ФСС, в ГИТ, в Прокуратуру и Следственный комитет. Однако, работодатель проигнорировал обращение истца и в настоящее время пособия истцу не выплачены.

Истец, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал.

Третьи лица ГУ - Краснодарское региональное отделение ФСС РФ филиал № 1, филиал № 17 ФСС ст. Северская, ООО «Авто Альянс» явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о месте и времени рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец работает в ООО «Джи Эр Ви Групп» по трудовому договору с 23.04.2018г. в должности главный бухгалтер. С 29.07.2019г. истец ушла в отпуск по беременности и родам. 10.10.2019г. у истца родился ребенок - ФИО5 С 16.12.2019г. истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Однако, ссылаясь на то, что работодателем не полностью выплачено пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, истец обратилась в суд с настоящим иском.

При рассмотрении настоящего спора суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.200г. (далее - ФЗ № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что истец требует взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 187 350 руб. 00 коп..

Однако, судом установлено, что истец на момент наступления страховых случаев, а именно отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, также работала главным бухгалтером по совместительству в ООО «Авто-Альянс» (с 12.05.2014г.). При этом из материалов дела следует, что в ООО «Авто-Альянс» истцу было начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере 105 862 руб. 40 коп. из расчета заработной платы за 2017 и 2018 гг. в ООО «Авто-Альянс». Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в ООО «Авто-Альянс» истцу не предоставлялся и не выплачивался.

Согласно п. 2.2. ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Учитывая, что истец выбрала назначение пособия по беременности и родам по всем местам работы: в ООО «Авто-Альянс» и ООО «Джи Эр Ви Групп», то указанное пособие следует начислять исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В этом случае, при исчислении пособия по беременности и родам средний заработок за время работы у других страхователей не учитывается в соответствии с п.19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Таким образом, суд полагает, что пособие по беременности и родам следует рассчитать только из заработка истца в ООО «Джи Эр Ви Групп», в связи с чем размер пособия составит 77 459, 20 руб. Данные обстоятельства, а также расчет размера пособия в указанном размере подтверждается Актом камеральной проверки ФСС от 24.12.2020г. № 1684.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в размере 77 459, 20 руб.

В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, п.п. 2, 2.1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается застрахованному лицу только по одному месту работы. При этом для расчета пособия следует учитывать только заработок за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, принимается во внимание только в том случае, если сотрудник трудился у них ранее, но не на момент наступления страхового случая.

Учитывая, что назначение пособия по уходу за ребенком истец выбрала по основному месту работы в ООО «Джи Эр Ви Групп», то пособие следует рассчитывать без учета заработка в ООО «Авто-Альянс», но с учетом заработка с предыдущих мест работы. В этом случае, ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 15 345 руб. 07 коп.

Учитывая, что истец предъявляет ко взысканию пособие за 3 месяца (март, апрель, май 2020г.), то суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем размере 46 035 руб. 21 коп. (15 345 руб. 07 коп. х 3 мес.)

Соответственно, суд не находит оснований для взыскания пособий в большем (заявленном в иске) размере, чем установлено судом.

Согласно ст. 237ст. 237 ТК РФ, ст. 151ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на получение пособий в установленных судом размерах нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, к ООО «Джи Эр Ви Групп» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Джи Эр Ви Групп» в пользу ФИО1, пособие по беременности и родам в размере 77 459 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Джи Эр Ви Групп» в пользу ФИО1, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 46 035 руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «Джи Эр Ви Групп» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 19.02.2021г.

Председательствующий: