Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техремстрой-район» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мелекесского района обратился в суд с иском, впоследствии неоднократно уточненным, в интересах ФИО1 к ООО «Техремстрой-район» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Указал, что прокуратурой Мелекесского района Ульяновской области по письменному обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Техремстрой-район», в ходе которой установлено, что обществом допускаются нарушения действующего трудового законодательства РФ в части своевременности выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вместе с тем, согласно ст.37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии с абзацами 7-9 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По устному трудовому договору, заключенному **.**.**** г. ООО «Техремстрой-район» в лице *** А1. с ФИО1, последняя была принята в ООО «Техремстрой-район» на должность *** с. *** Мелекесского района, и на последнюю были возложены обязанности по *** №*** расположенных по ул.*** в с. *** Мелекесского района, за выполнение данной работы ФИО1 была установлена заработная плата в размере 9000 рублей в месяц.

Однако проведенной проверкой установлено, что ООО «Техремстрой-район», допускаются нарушения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. Так, по состоянию на 16.09.2013 года ФИО1 заработная плата за май, июнь и июль месяц 2013 г. не выплачена, и имеется трехмесячная задолженность по выплате заработной платы в размере 27 000 рублей (по 9 000 рублей за май, июнь и июль 2013 года). Последнее подтверждается заявлениями и объяснениями работников ООО «Техремстрой-район».

Так, ФИО1 пояснила о том, что она действительно с **.**.**** года работает *** *** с. *** Мелекесского района, и ею по совместительству с **.**.**** года по **.**.**** года осуществлялась трудовая деятельность в ООО «Техремстрой-район». Вместе с тем, ФИО1 пояснила о том, что в ООО «Техремстрой-район» ею осуществлялась трудовая деятельность с 08.00 часов до 17.00 часов, 5 дней в неделю, и она находилась в вышеуказанное время по основному месту работы, а именно в здании *** с. *** Мелекесского района, где ***. Таким образом, ФИО1 одновременно выполнялось две работы, а именно выполнялись функции *** *** и *** ООО «Техремстрой-район».

Вместе с тем, в соответствии со ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В нарушение вышеуказанной нормы законодательства ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность в «ООО «Техремстрой-район» по совместительству свыше 4 часов день, что подтверждается объяснениями М1., Ф., В. и Б., а также расчетом задолженности по выплате заработной платы.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, если гражданин обратился к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При таких обстоятельствах закон позволяет обратиться прокурору в суд с заявлением в интересах заявителя за защитой нарушенного права. В связи с этим юридическое лицо подлежит привлечению к гражданско-правовой ответственности.

Просит взыскать с ООО «Техремстрой-район» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 27 000 рублей в счет погашения задолженности по выплате заработной платы за май, июнь и июль 2013 года.

Участвующий по делу прокурор Афандеев Д.Р. и истица ФИО1 в судебном заседании полностью поддержали заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям. Прокурор Афандеев Д.Р. пояснил, что трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, однако ФИО1 с **.**.**** г. по **.**.**** г. по совместительству осуществляла трудовую деятельность и фактически исполняла обязанности *** в ООО «Техремстрой-район». Истица ФИО1 также пояснила, что, когда она устроилась на работу в ООО «Техремстрой-район», ей все время задерживали заработную плату, но все же выплачивали, а за май, июнь и июль заработную плату так и не выплатили. Общая сумма задолженности составила 27 000 рублей. В ее обязанности входило *** №***, расположенных по ул. *** в с. ***. Она осуществляла трудовую деятельность 5 дней в неделю с 8 до 17 часов и находилась в вышеуказанное время по основному месту работы (в *** с. ***), ***. Кроме того, если случалась авария на участке в иное время суток, ей звонили на телефон, и она также ***. Таким образом, она одновременно выполняла функции *** *** и *** ООО «Техремстрой район».

Представитель ответчика ООО «Техремстрой-район» в суд не явился, данное лицо о проведении судебного разбирательства извещалось в установленном законом порядке и надлежащим образом, и от поступившего в суд сообщения от А1., учредителя данного действующего юридического лица, ранее являвшегося *** ООО «Техремстрой-район», следует, что тот просил рассмотреть указанное дело в его отсутствие.

Суд, выслушав прокурора и истицу, допросив свидетелей и изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Мелекесского района.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ либо учредительными документами юридического лица.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

По ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из ст.ст. 282, 284 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Техремстрой-район» является действующим юридическим лицом, и из имеющейся в деле копии его устава усматривается, что его основная цель – получение прибыли от предпринимательской деятельности.

Свидетель В. показал, что он работал в ООО «Техремстрой-район» в должности ***. ФИО1 также работала в ООО «Техремстрой-район» в должности ***, с утра ***, *** организации был в то время А1. Заработную плату последний раз выдавала им ФИО1, до этого выдавал сам А1. ФИО1 на работе находилась ежедневно с 8 часов до 17 часов. Размер заработной платы ФИО1 составлял 9 000 рублей, это ему известно по сведениям на работе, кроме того, он сам слышал об указанной сумме, и когда ФИО1 устраивалась на работу, А1. обещал платить ей 9 000 рублей в месяц.

Из показаний свидетеля М2. видно, что он работал в ООО «Техремстрой-район» с **.**.**** года ежедневно в должности ***. ФИО1 также работала в ООО «Техремстрой-район» в должности *** каждый день с 8 до 17 час., в случае аварии ***. Ему известно, что размер заработной платы ФИО1 составлял 9 000 рублей, об этом он слышал от В. и Ф., также знает, что ФИО1 неоднократно звонила А1. по поводу заработной платы и даже ездила к нему в контору, на что тот все время обещал погасить задолженность то через неделю, то через две, а потом и вообще сказал, что у него нет денег. Он сам ни разу заработную плату не получал и знает, что до него А1. также задерживал работникам выплату заработной платы. ФИО1 работает в ООО «Техремстрой-район» по совместительству, основное ее место работы в ***, где она работает ***.

Из показаний свидетеля К., *** ТЭР ЖКХ, строительства и дорожной деятельности администрации МО «Мелекесский район», следует, что ему известно о том, что ФИО1 являлась *** в ООО «Техремстрой-район» в с. ***. Указанная информация ему известна как от истицы, так и от А1., *** ООО «Техремстрой-район», однако договора заключенного в письменной форме между ФИО1 и указанной организацией он не видел. Со слов А1. он знает, что ФИО1 может достойно и эффективно осуществлять работы по выполнению обязанностей начальника участка, поэтому он принял ее на работу. Ему неизвестно, с какого времени ФИО1 работает в ООО «Техремстрой район», но знает, что А1. задолжал ФИО1 27 000 рублей, об этом ему говорила сама истица, он разговаривал по этому поводу и с А1., и тот не смог этого опровергнуть. 01.08.2013 года с *** были расторгнуты договорные отношения по ***. О задолженности по заработной плате ФИО1 сообщила ему в конце июля 2013 года. Он думает, что *** умышленно не заключал с ней трудовой договор, чтобы не платить зарплату. Он сначала не знал, что ФИО1 работает без соответствующего оформления, об этом ему стало известно только после того, как ФИО1 сама сказала, что А1. не платит работникам зарплату.

Как усматривается из имеющихся материалов дела, ФИО1 является *** *** с 01.02.2013 года, а также как *** *** заработную плату с 01.03.2013 года по 24.07.2013 года не начисляла и не выплачивала, так как был заключен договор на управление многоквартирными домами с ООО «Техремстрой-район».

Также стороной истицы к делу приобщена копия табеля учета рабочего времени по ООО «Техремстрой-район» за июль 2013 года, составленный 22.07.2013 года *** ФИО1 и принятый А2. 25.07.2013 года, из которого следует, что ФИО1 отработано 184 часа.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все имеющиеся доказательства, в том числе принимая во внимание, что со стороны ответчика ООО «Техремстрой-район» в лице его *** А1., ранее являвшегося *** ООО «Техремстрой-район», фактически не поступило возражений относительно заявленных прокурором Мелекесского района исковых требований в интересах ФИО1 к ООО «Техремстрой-район» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в том числе по обстоятельствам иска, включая условия и период работы истицы, а также размер ее заработной платы, полагает, что в суде установлено, что истица работала в указанный выше период в ООО «Техремстрой-район» в должности *** с. ***, и за выполнение данной работы ей установлена заработная плата в размере 9000 рублей в месяц, однако за период с мая по июль 2013 года заработная плата ей не выплачена, в связи с чем имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 27 000 рублей. Указанное следует не только из пояснений истицы, но и из показаний свидетелей и, как уже отмечено, каким-либо надлежащим образом не опровергнуто стороной ответчика. Следовательно, суд считает, что исковые требования прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к ООО «Техремстрой-район» о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению, и данную сумму следует взыскать с ответчика ООО «Техремстрой-район».

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 103, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техремстрой-район» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Техремстрой-район» задолженность по заработной плате в сумме 27000 рублей за период с мая по июль 2013 года включительно.

Взыскать с ООО «Техремстрой-район» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1010 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

С у д ь я: