Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Новосибирска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» задолженность по заработной плате за июль 2019 года в сумме 12 389, 68 руб., компенсацию отпуска при увольнении 1 614, 28 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 297, 63 руб., компенсацию за вахтовый метод работы за июль 2019 года в сумме 16 240 руб., а также начислить и взыскать задолженность по заработной плате за март 2019 года.

В обоснование иска указано, что 07.10.2019 ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы в ООО «Бастион Новосибирск». ФИО1 работал в ООО «Бастион Новосибирск» в период с 01.03.2019 по 20.09.2019 в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. Работодатель имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2019 года в сумме 12 389, 68 руб., по компенсации отпуска при увольнении в сумме 1 614, 28 руб. При увольнении работнику выдана справка о размере задолженности. Данная справка не отражает всей суммы задолженности, поскольку не выплачена заработная плата за март, а также не выплачена надбавка за вахтовый метод работы.

В судебном заседании прокурор Мильбергер Т.В. доводы иска поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил дело рассматривать без его участия, направил письменный отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате за июль 2019 года в сумме 12 389, 68 руб., и компенсация отпуска при увольнении 1 614, 28 руб. перечислены ФИО1 27.12.2019 и 31.12.2019 соответственно. По условиям коллективного договора суточная доплата за вахтовый метод работы составляет 100 руб. На вахте ФИО1 работал 16 дней: с 01.07.2019 по 16.07.2019. В августе 2019 года истец на работе отсутствовал, с 01.09.2019 по 20.09.2019 находился в отпуске без содержания, о чем имеется приказ от 30.08.2019.

Выслушав прокурора, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Бастион Новосибирск» в период с 01.03.2019 по 20.09.2019 в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 3 разряда.

Сторонами заключен трудовой договор № БСК 0000280 от 01.03.2019, по условиям которого работнику ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 84 рубля 85 копеек, а также районный коэффициент, установленный в мете выполнения работ. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 20-го числа данного месяца, за вторую часть месяца – не позднее 5-го месяца (раздел 5 трудового договора).

Согласно п. 6.1 трудового договора, вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты 15 дней. Максимальная продолжительность вахты не может составлять более месяца.

В приказе о приеме на работу указан тот же должностной оклад (тарифная ставка), трудовой договор и приказ о приме на работу содержат подпись ФИО1

Действующее трудовое законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), с которой подлежат уплате налоги.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Действительно, при увольнении из ООО «Бастион Новосибирск» истцу ФИО1 не была выплачена заработная плата по заработной плате за июль 2019 года в сумме 12 389, 68 руб., и компенсация отпуска при увольнении 1 614, 28 руб., о чем работодатель выдал справку о состоянии задолженности.

В ходе рассмотрения дела (после предъявления иска) ООО «Бастион Новосибирск» погасило задолженность, а именно на счет ФИО1 (40№) переведено (с пометкой «зачисление успешно проведено»):

- 27.12.2019 – 12 389, 68 руб.,

- 31.12.2019 – 1 614, 28 руб.

Ввиду исполнения ответчиком обязанности по погашению неоспариваемой задолженности (удовлетворение искового требования до вынесения решения) на момент вынесения решения отсутствуют основания для взыскания с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2019 года в сумме 12 389, 68 руб. и по компенсации отпуска при увольнении 1 614, 28 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация заработной платы за июль 2019: с 05.08.2019 (заработная плата за июль 2019 года подлежала выплате не позднее 05.08.2019) по 27.12.2019 (дата фактической выплаты):

c 6 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (34 дн.) в сумме 203 руб. 60 коп. (12389.68 руб. х 7.25% х 1/150 х 34 дн.)

c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 283 руб. 31 коп. (12389.68 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 263 руб. 07 коп. (12389.68 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c 16 декабря 2019 г. по 27 декабря 2019 г. (12 дн.) в сумме 61 руб. 95 коп. (12389.68 руб. х 6.25% х 1/150 х 12 дн.).

Итого 811 руб. 94 коп.

Компенсация за задержку компенсации отпуска при увольнении: с 20.09.2019 (дата увольнения) по 31.12.2019 (дата фактической выплаты):

c 21 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (37 дн.) в сумме 27 руб. 87 коп. (1614.28 руб. х 7% х 1/150 х 37 дн.)

c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 34 руб. 28 коп. (1614.28 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 10 руб. 76 коп. (1614.28 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

Итого 72 руб. 91 коп.

Истец просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 297, 63 руб.

Суд не вправе выйти за пределы исковых требований.

Суд полагает возможным удовлетворить исковое требование о возложении на ООО «Бастион Новосибирск» обязанности начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за март 2019 года.

В исковом заявлении отсутствует расчет заработной платы и (или) сумма задолженности работодателя перед ФИО1 за март 2019 года, в своем заявлении в прокуратуру ФИО1 также не указал ни расчет, ни сумму задолженности по заработной плате за март 2019 года.

В свою очередь ООО «Бастион Новосибирск» в письменном отзыве на иск не опровергает доводы истца о невыплате ФИО1 заработной платы за март 2019 года.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По своей инициативе суд не может произвести расчет заработной платы ФИО1 за март 2019 года, поскольку ни одной из сторон не представлено в дело сведений о количестве отработанных ФИО1 часов в марте 2019 года (работнику установлена часовая тарифная ставка).

Работодатель подтвердил, что в июле 2019 года ФИО1 работал 16 дней вахтовым методом (как указано в иске).

Понятие вахтового метода приведено в ст. 297 ТК РФ. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действуют в части, не противоречащей нормам ТК РФ.

В связи с переводом на работу вахтовым методом истицу ФИО1 не изменялся размер должностного оклада (тарифной ставки).

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных лицам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ст. 302 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В данном случае у сторон отсутствует спор о продолжительности работы ФИО1 вахтовым методом в июле 2019 года (16 дней).

Согласно п. 4.2 коллективного договора в ООО «Бастион Новосибирск» надбавка за вахтовый метод работы составляет 100 руб. за каждый день вахты.

При трудоустройстве ФИО1 своей подписью в трудовом договоре подтвердил, что до подписания трудового договора ознакомлен с локальными трудовыми актами, в том числе с полагающимися компенсациями.

Следует отметить, что суточные в размере 100 руб. законодательно установлены для работников бюджетной сферы.

Расчет надбавки ФИО1 за вахтовый метод работы в июле 2019 года в иске, исходя из информации в расчетном листке - 1 015 руб. за день вахты, произведен некорректно, поскольку в расчетных листках прямо указано, что надбавка 1 015 руб. – это надбавка за вахтовый метод работы сверх лимита.

Размер надбавки за вахтовый метод работы в пределах лимита в расчетных листках не указан.

Как отмечалось выше, по трудовому договору ФИО1 нормальная продолжительность вахты 15 дней. Следовательно за 15 дней вахты (в пределах лимита) надбавка составит 15 дн.х100 руб. (по коллективному договору) = 1 500 руб. За 1 день вахты сверх лимита – 1 015 руб. Итого за 16 дней вахты надбавка за вахтовый метод работы 1 500 + 1 015 = 2 515 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 673 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 297 рублей 63 копейки, компенсацию за вахтовый метод работы в июле 2019 года в сумме 2 515 рублей.

Обязать ООО «Бастион Новосибирск» начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за март 2019 года.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину 673 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 27 февраля 2020 года.

Судья (подпись) В.А. Бурнашова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-610/2020 (УИД 54RS0006-01-2019-012092-33) в Ленинском районном суде г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

Е.А. Калюжная