Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о признании недействительными протокола, приказов, действий работодателя, возложении обязанностей установить тарифную ставку, производить начисление премии на часы сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчёт за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учётом частичного отказа от иска, принятого судом и его изменения) к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») о признании недействительными и не подлежащими применению протокола заседания единого представительного органа работников по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 гг. от 12 декабря 2019 г., приказов о внесении изменений в отдельные пункты Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь» от 19 октября 2021 г. № 647 «О введении в действие Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», от 15 сентября 2011 г. № 600, от 29 марта 2013 г. № 405, от 11 мая 2018 г. № ОРД-П/ВУ-18-610, от 21 марта 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30 сентября 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27 ноября 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-964 и приказа директора филиала в г. Воркуте - генерального директора АО «Воркутауголь» от марта 2021 № ОРД-П/ВУ-21-000, признании незаконными действий работодателя в части неоплаты за работу во вредных условиях труда в размере минимум 4% к тарифной ставке и за работу в районах Крайнего Севера (не начисление на премию), возложении обязанностей установить часовую тарифную ставку с 1 января по 31 января 2021 г. на основании приказа от 16 апреля 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-318 в размере 86,46 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда, с 1 апреля 2021 г. установить тарифную часовую ставку на основании приказа от 18 марта 2021 г. № ОРД-П/ВУ-21-209/1 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда и с последующей индексацией в 2022 г., производить начисление премии на все часы работы, а также часы сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни с 1 января 2021 г. и включить все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме выплат за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчёт оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате с 1 января 2021 г. в установленные сроки для получения заработной платы из установленных тарифных часовых ставок, взыскании денежной компенсации морального вреда за предоставление недостоверной информации об условиях труда в АО «Воркутауголь» в размере 100 000,00 руб. и за нарушение трудовых прав 100 000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 3 февраля 2011 г. он работает в АО «Воркутауголь» в должности водителя автомобиля 6 разряда. Незаконным положением об оплате труда, ему должна быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе разряда и тарифного коэффициента, однако какая система оплаты труда применяется работодателем ему неизвестно. В АО «Воркутауголь» не установлена тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда 1 разряда, при этом работодатель занижал тарифную ставку, не включая в неё доплату за вредность в размере 4 %, не начислял северную надбавку и районный коэффициент на премию. Расчёт и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату. При заключении Коллективного договора нарушены ст.ст. 24, 37 ТК РФ, поскольку он ухудшает положение работников, он не подлежит применению. Приказ о введении в действие Положения об оплате труда от 19 октября 2021 г. № 647, а также приказы о внесении изменений в него не согласованы с профсоюзными органами, следовательно, не подлежат применению. Расчёт и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату истца, то есть работодатель не учитывает правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П. На премию, выплачиваемую истцу ежемесячно, не начисляются районный коэффициент и северная надбавка (т. 1 л.д. 5-13, 228, т. 2 л.д. 77, 84).

Ответчик представил возражения на иск, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, поскольку АО «Воркутауголь» присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности (ФОС) и применяет его в своей деятельности. 12 декабря 2020 г. между АО «Воркутауголь» и работниками заключён Коллективный договор на 2020-2022 гг. Согласно п. 3.2.1 ФОС минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда установлена с 1 января 2019 г. в размере 9 848,00 руб. Доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчётных листках до февраля 2022 г., однако фактически производилась. На ежемесячную премию и иные составляющие заработной платы начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Премия начисляется на все фактические часы работы. Следовательно, права истца им не нарушались (т. 1 л.д. 52-57).

Истец, ответчик, каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (т. 2 л.д. 80-82).

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учётом их изменений.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приёме на работу от 3 февраля 2011 г. № ВУ-0222 № 228К, трудовому договору от 3 февраля 2011 г. № ВУ-0222 № 86 ФИО1 принят на должность водителя автомобиля третьего класса категории С на все имеющиеся марки автомобилей в соответствии с открытыми категориями СП ОАО «Воркутауголь» - «Воркутинское транспортное предприятие», за выполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно приложению, на которую начисляется районный коэффициент (60 %), процентная надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также доплаты на установленный оклад (тарифную ставку), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (т. 1 л.д. 58-61).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 декабря 2020 г. определено, что условия труда на рабочем месте на основании отчёта о проведении специальной оценки условий труда от 29 декабря 2020 г. отнесены к 3.2 классу (подклассу) - вредные. Работнику в связи с этим предоставлены следующие гарантии: дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 14 календарных дней, в случае необходимости выдаются средства индивидуальной защиты (т. 1 л.д. 62).

ФИО1 работает в АО «Воркутауголь» на СП ВТП УЭАТ водителем автомобиля на все марки, часовая тарифная ставка предусматривается водителям для каждой марки автомобиля (т. 1 л.д. 203-204).

Исходя из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

12 декабря 2020 г. между АО «Воркутауголь» и работниками, в лице их представителей Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков заключён коллективный договор на 2020-2022г.г., прошедший регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный № 19-К/2020 от 20.01.2020) (т. 1 л.д. 114-140, 112-113).

В АО «Воркутауголь» действует Положение об оплате труда работников, введённое в действие Приказом от 19 ноября 2010 г. № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании, которое согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г. Воркуты НПГ России в лице председателей (т. 1 л.д. 147, 148-165).

Приказами от 15 сентября 2011 г. № 600 внесены изменения в п.п. 8.1.1-8.1.2 Положения об оплате труда, от 29 марта 2013 г. № 405 – в п. 3.7, от 11 мая 2018 г. № ОРД-П/ВУ-18-610 - в п. 1.23, от 28 марта 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-286 – в п.п. 6.11.1, 6.11.2, от 30 сентября 20119 г. № ОРД-П/ВУ-19-830/2 – в п.п. 11.2.1—11.2.2, от 27 ноября 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-964 – в п.п. 1.13, 2.1, 2.3, 2.4, 3.2, 3.3., 3.4, 3.9., 3.11.5, 3.14, 3.18.2 (т. 1 л.д. 166-172).

Оснований для признания протокола заседания единого представительного органа работников по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 гг. от 12 декабря 2019 г., приказов от 19 октября 2010 г. № 647 «О введении в действие Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», от 15 сентября 2011 г. № 600, от 29 марта 2013 г. № 405, от 11 мая 2018 г. № ОРД-П/ВУ-18-610, от 21 марта 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30 сентября 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27 ноября 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-964, от марта 2021 № ОРД-П/ВУ-21-000 недействительными и не подлежащими применению по доводам истца о нарушении порядка их принятия, в том числе, не имеется.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен гл. 6 ТК РФ.

В силу ст. 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно гл. 61 ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 ТК РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным акта, принятого в результате коллективных переговоров, отдельный работник не наделён.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Согласно ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 гг., утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. (далее ФОС).

В соответствии с п. 3.2.1 ФОС установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях в размере 9 848,00 руб. в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

Согласно п. 3.2.2 ФОС, указанный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ при этом рекомендуется применять сложившиеся пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициенты согласно сборнику «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 01.01.2007 года».

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Исходя из п.п. 3.2.4, 3.2.6 ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговорённом в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу.

Из п.п. 2.3, 2,5 Положения об оплате труда (в редакции приказа от 19 ноября 2010 г. № 647) часовая тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчёта подавляющего большинства доплат и надбавок. Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания.

Согласно п. 2.16 Положения об оплате труда определено, что во всех случаях расчёта видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Поскольку конкретный размер компенсации за работу в тяжёлых условиях труда трудовым договором истца не был установлен, с учётом положений ст. 147 ТК РФ, часовая тарифная ставка рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежала увеличению на 4%.

Приказом от 27 ноября 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-964 внесены изменения в п. 2.3 Положения об оплате труда, согласно которым часовая тарифная ставка работников АО «Воркутауголь» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определена с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4 % с применением действующей системы тарификации и сохранения пропорций в уровнях тарифных ставок. Выделение доплаты за данные условия труда из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

Ответчик не представил суду доказательства повышения оплаты труда истца не менее чем на 4 %, как установлено ст. 147 ТК РФ, в том числе и после внесения изменений в п. 2.3 Положения об оплате труда Приказом от 27 ноября 2020 г., не пояснил каким образом изменился размер заработной платы истца, указав, что оплата труда работника за вредные условия в размере 4% включена в установленную часовую тарифную ставку работника. Фактически определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца, в том числе и после внесения изменений в Положение об оплате труда, не повлекло.

В соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, приказом от 16 апреля 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-318 с 1 апреля 2020 г. увеличены на 4 % тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». Повышенная оплата за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда включена в часовые тарифные ставки и оклады работников. Максимальная часовая тарифная ставка установлена в размере 111,99 руб. Приказом от 18 марта 2021 г. № ОРД-П/ВУ-21-209/1 установлена максимальная часовая тарифная ставка в размере 120,95 руб.

Таким образом, довод ответчика о том, что повышение на 4% произведено в рамках часовой тарифной ставки, опровергается материалами дела.

Дополнительным соглашением к коллективному договору на 2020-2022г.г. от 30 марта 2022 г. в п. 6.7 внесены изменения о том, что в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжёлыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время (т. 2 л.д. 24).

Разрешая требования истца о возложении обязанностей установить часовую тарифную ставку с 1 января по 31 января 2021 г. на основании приказа от 16 апреля 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-318 в размере 86,46 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда, с 1 апреля 2021 г. установить тарифную часовую ставку на основании приказа от 18 марта 2021 г. № ОРД-П/ВУ-21-209/1 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда и с последующей индексацией в 2022 г. суд приходит к следующему.

Из расчётных листков ФИО1 следует, что в период с 1 января по 31 марта 2021 г. установленная ему часовая тарифная ставка составляла 78,30 руб., с апреля 2021. - 84,56 руб., в состав его заработной платы входят, помимо оклада, предусмотренные трудовым договором доплаты, выслуга, премия, районный коэффициент (60%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) (т. 1 л.д. 205-218).

Согласно приказу от 16 апреля 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-318 часовая тарифная ставка за работу на транспорте, грузоподъёмностью от 20 до 40 тонн с 1 апреля 2020 г. установлена в размере 78,30 руб., с 1 апреля 2021 г. - 84,56 руб. на основании приказа от 18 марта 2021 г. № ОРД-П/ВУ-209/1 (т. 2 л.д. 10-14, 15-17).

Оснований для установления истцу тарифной ставки с 1 января 2021 г. в размере 86,46 руб., с 1 апреля 2021 г. – 93,38 руб. с начислением на неё 4 % за работу во вредных условиях труда не имеется, поскольку тарифная ставка истца работодателем определена, данное право предоставлено ему в соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда. Оснований для установления тарифной ставки в ином размере судом не выявлено, следовательно, с учётом повышения платы на 4%, тарифная ставка истца с 1 января 2021 г. составит 81,43 руб., с 1 апреля 2021 г. - 87,94 руб.

Согласно п. 3.2.13 ФОС работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Исходя из ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.п. 7.1, 3 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчётный период производится в соответствии с Положением о премировании; основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

В силу п. 4 Положения о премировании премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчётный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчётном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки. При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат. Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, «северной» надбавки. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Подобная организация премирования не противоречит нормам трудового законодательства; премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких условиях работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок её начисления, и требования истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 1 января 2021 г. удовлетворению не подлежат.

Довод истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, опровергается расчётными листками, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат, также необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании, следовательно, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Требование истца о включении всех компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат за вредные условия труда), премиальных, выслугу лет в расчёт оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), не обоснованы. Из расчётных листов также следует, что истцу начислялась оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.

Таким образом, предполагаемое истцом нарушение, при отсутствии каких-либо сравнительных расчётов или способов таких расчётов, а также отсутствии пояснений о наличии самого спора. Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П не свидетельствует о том, что при расчёте заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работодателем нарушаются права работника, при том, что сам истец никаких доводов на этот счёт не приводит.

Согласно п. 4.8 Коллективного договора, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.ст. 152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжёлыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п. 4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

При фактическом отсутствии спора о неполученных истцом суммах оснований полагать о нарушении его прав не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца при определении размера тарифной ставки, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество по добыче угля «Воркутауголь» установить ФИО1 часовую тарифную ставку с 1 января по 31 марта 2021 в размере 81,43 руб., 1 апреля 2021 г. в размере 87,94 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных с 1 января 2021 г. и выплатить недополученные суммы.

Взыскать с акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь», - отказать.

Взыскать с акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (10 июня 2022 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова