Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖРЭУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате (премии), процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «ЖРЭУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате (премии) в размере 6768 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и расходов по оплате юридических услуг 24300 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЖРЭУ-3» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования. В апреле 2019 года ему не была произведена выплата заработной платы (премии) в размере 6768 рублей в связи с тем, что не принимал участие в уборке подвального помещения и домовой территории от мусора по адресу: <адрес>. Считает, что оснований для лишения его премии не имелось.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ЖРЭУ-3» - ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда в ООО «ЖРЭУ-3».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, местом работы является жилой фонд по адресам: <адрес>, 177, <адрес>.

Согласно п.7 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 5000 рублей плюс уральский коэффициент 15% в размере 750 рублей в месяц.

Согласно п.10 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными обязанностями, соблюдать трудовую дисциплину, качественно и в срок выполнять распоряжения работодателя.

Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику установлен оклад в размере 11280 рублей в месяц плюс уральский коэффициент в размере 1692 рублей в месяц.

Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, утвержденной и.о. директора ООО «ЖРЭУ-3» ДД.ММ.ГГГГ в обязанности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда входят выполнение работ при монтаже и ремонте систем центрального отопления, водоснабжения и канализации и водостоков, содержание в надлежащем санитарном состоянии помещений бойлеров, подвалов, труб ХГВС отопления, уборка и очистка (вручную) жилых и нежилых помещений от строительного и прочего мусора.

Как следует из докладной записки инженера ФИО5, ФИО1 не исполняет свои должностные обязанности, в связи с чем, по адресу: <адрес> на системе ХГВС и отопления образовались коррозия, в подвальном помещении имеется скопление мусора.

Как следует из объяснительных работников ООО «ЖРЭУ-3», ДД.ММ.ГГГГ на утренней оперативке, специалистом по кадрам было озвучено о лишении премиальной надбавки по результатам работы за апрель 2019 года двух сотрудников, в том числе и ФИО1

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, а так же о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденным директором ООО «ЖРЭУ-3» ДД.ММ.ГГГГ, премиальная системы оплаты труда предполагает выплату работникам, дополнительно к заработной плате, материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций, при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором. Размер премии зависит от качества выполненных работ или оказанных услуг (п.4.1.9, п.ДД.ММ.ГГГГ Положения).

В целях повышения трудовой дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования, в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении производственного задания, работник представляется к частичному получению переменной частили полностью теряет право на ее получение (п. 4.2.4 Положения).

При огбнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг, руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности (п. 4.2.6 Положения).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, не относится к постоянной части заработной платы работников, является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении.

Учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему не предусмотрено обязательное условие по выплате премии истцу, в апреле 2019 года истец исполнял свои должностные обязанности ненадлежащим образом, у суда отсутствуют правовые основания для принятия решения о взыскании с ответчика в пользу истца премии за апрель 2019 года.

Кроме того, как следует из ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1, в ходе неплановой проверки соблюдения норм трудового законодательства установлено, что заработная плата выплачивается истцу в полном объеме, согласно заключенного трудового договора и дополнительного соглашения.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено и не подтверждено материалами дела нарушение прав истца со стороны работодателя, не имеется и оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) по день фактической выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания морального вреда при установленных судом обстоятельствах.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования истца не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖРЭУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате (премии), процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

2-6123/2019

74RS0002-01-2019-005126-79

Центральный районный суд г. Челябинска