Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское концертно-театральное объединение» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании не зонным приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации в возмещении причиненного морального вреда, признании недействительным договора на оказание услуг,

у с т а н о в и л:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское концертно-театральное объединение» с требованиями о восстановлении на работе, признании недействительным договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, признании договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истицей и ответчиком, - заключенным на неопределенный срок, просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы, не законным внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию в возмещение причиненного морального вреда <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ГАУ культуры «Тюменская филармония» ответчик заключили срочный трудовой договор, истица была принята на должность на период отсутствия основного работника – <данные изъяты>, на срок концертного сезона ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями № была установлена надбавка к заработку, о переводе в Государственное автономное учреждение культуры Тюменской области «Тюменское концертно-театральное объединение». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение о продлении срока договора « на срок концертного сезона ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ года». ДД.ММ.ГГГГ снесены изменения в договор, касающиеся оклада, ставке по заработной плате, выплат стимулирующего характера. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истице уведомление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. После ДД.ММ.ГГГГ истица продолжала работать у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истице пришло уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Истец получил трудовую книжку, однако до настоящего времени работает у ответчика без оформления соответствующих документов. Поскольку у ответчика имелась постоянная потребность в <данные изъяты>, срок действия договора продлевался неоднократно, истец находился в отпуске, ответчик оплачивал истцу время нахождения на листках нетрудоспособности, - договор должен был быть заключен на неопределенный срок. Уведомление о расторжении договора носило формальный характер. Ответчик не выплатил истице в день увольнения заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ надбавку и районный коэффициент ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил в полном размере заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ: районный коэффициент, среднемесячная премия.

Определением Центрального районного суда Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское концертно-театральное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>, <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ виде надбавок и районного коэффициента, были выделены в отделенное производство.

Решением Центрального районного суда Тюмени ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении остальных исковых требованиях ФИО2 было отказано.

В настоящее судебное заседание истица ФИО2 не явилась, ее представитель ФИО3 на удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>, <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ виде надбавок и районного коэффициента настаивал, суду пояснил, что районный коэффициент о взыскании которого просит истица начисляется на сумму надбавки. При решении вопроса о взыскании судебных расходов по оплате услуг экспертной организации Тюменской лаборатории судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации, - с возложением обязанности на истицу оплатить услуги экспертного учреждения не согласился.

Представитель ответчика Государственное автономное учреждение культуры Тюменской области «Тюменское концертно-театральное объединение» ФИО4 с исковыми требованиями о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ виде надбавок и районного коэффициента не согласилась, поскольку согласно Положению об организации и оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская филармония» надбавка является стимулирующим фактором и устанавливается на основании приказа руководителя, в отношении ФИО2 приказы руководителем о надбавках не издавались. Расходы

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора ЦАО Тюмени ФИО1, полагавшей, что расходы по оплате судебной экспертизы необходимо возложить на истицу, простив которой вынесено судебное решение, суд считает, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат, судебные расходы по оплате услуг экспертного учреждения необходимо отнести за счет государства, по следующим основаниям:

Пунктом 7.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истицей и ответчиком, предусмотрено, что надбавка к должностному окладу производиться на основании Положения об организации и оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская филармония».

Согласно имеющегося в материалах дела Положению об организации и оплате труда работников Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская филармония» раздел 4 пункты 4.2, 4.2.1,4.2.2.,4.2.3., основное целевое назначение надбавок- стимулировать работников повышению деловой квалификации и активности.. Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя с указанием размера и срока выплаты. Надбавка может быть отменена руководителем, что не является изменением условий труда.

Представитель ответчика отрицает, что в отношении ФИО2 руководитель ответчика издавал приказы о выплате, установлении надбавок. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскании таких надбавок в пользу истицы за <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истицы, и, соответственно районного коэффициента за указанный период на сумму надбавки, у суда не имеется.

В удовлетворении иска ФИО2 в указанной части должно быть отказано.

При разрешении вопроса о взыскании расходов по оплате услуг экспертного учреждения в сумме <данные изъяты>, суд руководствуется статьей 393 Трудового кодекса РФ, согласно которой, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Так же, поскольку решение принято в пользу ответчика, у суда отсутствуют основания для возложения обязанности возместить расходы по проведению судебной экспертизы на ответчика. Таким образом, расходы ФБУ Тюменская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации в сумме <данные изъяты> должны быть отнесены за счет государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 отказать.

Отнести расходы по проведению судебной экспертизы ФБУ Тюменская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации в сумме <данные изъяты> за счет государства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Судья А.В.Серебрякова