Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Мачын Ч.М., с участием помощника прокурора г. Кызыла Хертек С.Ч., истца У, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла Цыганок М.А. в интересах У к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о возложении обязанности начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что прокуратурой г.Кызыла по обращению У проведена проверка. Установлено, что У состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно положению об оплате труда и премировании работников МУП <данные изъяты> (далее по тексту МУП) в организации применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда установлена в размере 3265 рублей. Согласно штатному расписанию МУП должностной оклад электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке установлен в размере оклада 7052,40 рубля, выслуги лет 705,24 рублей, районного коэффициента 40% - 3441,57 рубль, и северной надбавки 50% - 4301,97 рубль, за вредные условия труда 4946,29 рублей. общая сумма выплачиваемой ежемесячной заработной платы составляет 21432 рубля. Применяемая система оплаты труда МУП не соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ, установленные тарифные ставки ухудшают положение работника.

Размер тарифной ставки начальника хозяйственного отдела согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ гг. с ДД.ММ.ГГГГ установлен 9199 рублей, следовательно, заработная плата У должна исчисляться следующим образом: (9199 (тарифная ставка)*2,16 (кратность разряда)+1987 (10% выслуга лет)*1,9 (северные и районные коэффициенты) = 41527,9 рублей, к выдаче с учетом НДФЛ подлежит 36129,4 рублей.

На момент проверки при отработанной норме труда истцу недоначислена заработная плата в следующие месяцы: в ДД.ММ.ГГГГ – 20095,9 рублей, из расчета 41527,9 (подлежало начислению) – 21432 (фактически начислено); в ДД.ММ.ГГГГ – 20095,9 рублей, из расчета 41527,9 (подлежало начислению) – 21432 (фактически начислено); в ДД.ММ.ГГГГ - 21432 (фактически начислено); в ДД.ММ.ГГГГ - 21432 (фактически начислено). В ДД.ММ.ГГГГУ норма труда не отработана. С ДД.ММ.ГГГГ он уволен. Таким образом, всего размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет – 80383,6 рубля.

Кроме того, работодателем при увольнении У выплата окончательного расчета произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере 36806,18 рублей. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло 7%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6,5%. Компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 813,41 рубля, из расчета: 36806,18 * 7% * 1/150 * 26 дней = 446,58 рублей; 36806,18 * 6,5% * 1/150* 23 дня = 366,83 рублей.

Просит обязать ответчика начислить и выплатить У недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 80383,6 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 813,41 рублей.

Не согласившись с иском представителем ответчика ФИО3 представлено письменное возражение на иск, где указывает, что ДД.ММ.ГГГГ президентом ОООР ЖКХ ФИО1 утвержден Порядок присоединения (распространения ОТС) к Отраслевому тарифному соглашению в Жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ года в новой редакции (далее Порядок). При этом федеральное ОТС автоматически распространяется на работодателя, если он является членом ОООР ЖКХ или членом РОООР ЖКХ. Согласно реестру членов ОООР ЖКХ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МУП <данные изъяты> в членстве Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения не состоит, в связи с чем соглашение на которое ссылается прокурор и действие федерального ОТС не распространяется на МУП. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Кызыла Хертек С.Ч., истец У, поддержали исковое заявления, просили удовлетворить по указанным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика МУП <данные изъяты> ФИО3 действующая по ордеру и по доверенности с иском не согласилась, просила оставить без удовлетворения, указав, что требования являются незаконными и необоснованными.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ с последующими изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> установлен районный коэффициент 1,4.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Как следует из материалов дела, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ МУП <данные изъяты> именуемый «Работодатель» и У именуемый «Работник» заключили трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности оператор теплопункта в ПЖО. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В связи с недоначислением и невыплатой заработной платы У обратился в прокуратуру г.Кызыла по поводу не доначисления ему заработной платы по тарифному соглашению работников ЖКХ, на основании которого проведена проверка.

Согласно штатному расписанию ответчика, должностной оклад электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке установлен 17419,43 рублей исходя из ставки рабочего 1 разряда 3265 рублей * 2,16 (кратность разряда №).

Как видно из расчетных листков в ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано из которых НДФЛ 2604 рубля. Выплачено 9905,37 рублей, долг за предприятием 18828 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано 2761,92 рубль, из которых НДФЛ 2604 рубля, профсоюзные взносы 157,92 рублей. Выплачено 18828 рублей, долг за предприятием 18670,08 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано2818,32 рублей из которых НДФЛ 2604 рубля, профсоюзные взносы 214,32 рублей. Выплачено 18670,08 рублей, долг за предприятием 18613,68 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано 3000,32 рублей, из которых НДФЛ 2786 рублей, профсоюзные взносы 214,32 рублей. Выплачено 14236,02 рублей, долг за предприятием 18431,68 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года У начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано 2818,32 рублей, из которых НДФЛ 2604 рубля, профсоюзные взносы 214,32 рублей. Выплачено 18431,68 рубль, долг за предприятием 18613,68 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано 2818,32 рублей, из которых НДФЛ 2604 рубля, профсоюзные взносы 214,32 рублей. Выплачено 18613,68 рублей, долг за предприятием 18613,68 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано 2818,32 рублей, из которых НДФЛ 2604 рубля, профсоюзные взносы 214,32 рублей. Выплачено 18613,68 рублей, долг за предприятием 18613,68 рублей

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 7052,40 рубля, выслуга лет 10% - 705,24 рублей, за вредные условия труда – 846,29 рублей, районный коэффициент 40% - 3441,57 рубль, северная надбавка 50% - 4301,97 рубль. Всего начислено 21432 рубля, удержано 2818,32 рублей, из которых НДФЛ 2604 рубля, профсоюзные взносы 214,32 рублей. Выплачено 18613,68 рублей, долг за предприятием 18613,68 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГУ начислено: оклад 306,63 рублей, выслуга лет 10% - 30,66 рублей, за вредные условия труда – 36,80 рублей, районный коэффициент 40% - 149,64 рублей, северная надбавка 50% - 187,05 рублей, отпускные 32810,56 рублей. Всего начислено 42375,94 рублей, удержано 5569,76 рублей, из которых НДФЛ 5146 рублей, профсоюзные взносы 432,76 рубля. Выплачено 18613,68 рублей, долг за предприятием 38806,18 рублей.

Согласно платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГУ выдано 36806,18 рублей.

Оплата труда истцу начислялась исходя из указанного оклада.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу данных положений Трудового кодекса РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Доводы ответчика о том, что Тарифное Соглашение распространяется на организации жилищно-коммунального хозяйства, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением (п.1.4 Соглашения), поскольку Предприятие является самостоятельным юридическим лицом, которое не присоединялась к Соглашению, и не вступало в Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения «ОООР ЖКК», в связи с чем на них действие указанного Соглашения не распространяется, не состоятельны по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса РФ (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из письма министра труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что на федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - соглашение). Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность". В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Также указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Из ответа начальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО2 за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что от МУП «<данные изъяты> г. Кызыла мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ года не поступало.

Согласно п.1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве, Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.

В соответствии с п.1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В силу п.1.12.1 данного Соглашения нормы заключаемых региональных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, предусмотренные настоящим Соглашением и обеспечивающие социальные гарантии работников отрасли.

Расчет истца выполнен на основании показателей Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

Исходя из приведенных норм, заработная плата У должна быть: 41527,9 рублей (9199 (тарифная ставка)*2,16 (кратность разряда)+1987 (10% выслуга лет))*1,9 (северные и районные коэффициенты).

За ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоначислено 20095,9 рублей (41527,9 – 21432 фактически начисленная сумма).

Проверив расчет, имеющийся в материалах дела, учитывая, что опровергающего расчета стороной ответчика суду не представлено, в представленном письменном возражении на иск ответчик расчет не оспаривает, суд считает его правильным и обоснованным.

В рассматриваемом случае тарифы, по которым ответчик производят расчет заработной платы истцу У ухудшают его условия по сравнению с показателем федерального отраслевого тарифного соглашения, что в силу вышеприведенных норм Соглашения является недопустимым.

Поскольку величина тарифной ставки начальника хозяйственного отдела согласно положению об оплате труда и премировании работников МУП установлена с указанием о применении Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», тогда как им надлежало руководствоваться тарифной ставкой, предусмотренной федеральным соглашением.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истицы следует взыскать в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 80383,6 рублей, без учета удержаний НДФЛ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу приведенной нормы закона, так как заработная плата выплачена с нарушением установленного законом срока, то требование заместителя прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 813,41 рубля, из расчета: 36806,18 * 7% * 1/150 * 26 дней = 446,58 рублей; 36806,18 * 6,5% * 1/150* 23 дня = 366,83 рублей. Данный расчет судом признается правильным. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст.217 Налогового кодекса РФ.

Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Из статьи 224 Налогового кодекса РФ следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьёй.

В силу ст.226 Налогового кодекса РФ организация - налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, исходя из норм Налогового кодекса РФ обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, взысканных судом, и перечисление указанных сумм в бюджет входит в обязанности налоговых агентов - организаций, в которых работают эти физические лица, а не суда.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2636 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г.Кызыла Цыганок М.А. в интересах У к Муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о возложении обязанности доначислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату, удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие <данные изъяты> начислить и выплатить У недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 80383,60 рублей, 813,41 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 2 636 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения – 21 февраля 2020 года (с учетом выходных дней).

Судья Е.Н. Боломожнова