Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 11 401 рубль 45 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 247 рублей 98 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Самовар» в должности кухонного работника. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, кафе «Самовар» было закрыто. При увольнении не получила полный расчёт, задолженность по заработной плате составляет 11401,45 рублей. Неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить причитающуюся заработную плату. Ответчик проигнорировал требование в добровольном порядке разрешить возникший спор, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд. До настоящего времени расчёт не произведён. Истец и другие сотрудники кафе «Самовар», которым не был выплачен расчёт при увольнении, обращались с заявлением в МО МВД России «Ржевский» о привлечении ФИО2 к уголовной ответственности, в возбуждении уголовного дела отказано. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 247 рублей 98 копеек согласно расчёту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ принято изменение предмета иска, определено считать иск поданным о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 9 000 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 191 рубль 10 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ принято изменение иска в части увеличения размера исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ, занесённым в протокол судебного заседания, принято изменение иска в части увеличения размера исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 600 рублей 35 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель - адвокат Ершов С.А. поддержали исковые требования с учётом изменения и дали объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что до настоящего времени спорная задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования с учётом изменения не признала, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что ФИО1 работала у неё по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Самовар» в должности кухонного работника с почасовой оплатой труда. Заработная плата работникам кафе выплачивалась два раза в месяц, о чём составлялись платёжные ведомости, в которых истец расписывался собственноручно. ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения с истцом был произведён расчёт в полном объёме. Кафе закрывалось, поэтому расчёт производился частями в течение февраля 2018 года по мере поступления денежных средств в кассу, оформлялся расходными кассовыми ордерами; платёжная ведомость на заработную плату за февраль 2018 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, не составлялась.

Представитель ответчика ИП ФИО2 - адвокат Григорьев В.А. исковые требования с учётом изменения не признал, просил отказать в их удовлетворении, подтвердив доводы представляемого им лица.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, подтверждается трудовым договором и приказами о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в кафе «Самовар» кухонным работником, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с условиями заключённого между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учётом дополнения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена почасовая оплата труда в размере 40 рублей за один час.

Согласно графику работы кафе «Самовар» за февраль 2018 года, табелю учёта использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, лицевому счёту ФИО1 за 2018 год, справке ИП ФИО2 (л.д. 76) истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ отработано 156 часов, за что начислена заработная плата в размере 6 240 рублей, доплата в размере 2 948 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 164 рубля 45 копеек, а всего 12 352 рубля 45 копеек. С учётом удержанного налога на доходы физических лиц к выдаче истцу начислена заработная плата в размере 8 647 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 753 рубля 45 копеек, а всего 11 400 рублей 45 копеек.

Представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами от 13.02.2018 на сумму 300 рублей, от 17.02.2018 на сумму 200 рублей, от 20.02.2018 на сумму 3 000 рублей и от 24.02.2018 на сумму 7 901 рубль, а всего на общую сумму 11 401 рубль, подтверждён факт того, что с истцом на день увольнения был произведён окончательный расчёт в полном объёме.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, суду не представлено.

Доводы истца в полной мере опровергаются установленными судом вышеуказанными обстоятельствами и исследованными по делу доказательствами.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил факт получения денежных средств по указанным расходным кассовым ордерам от 13.02.2018, 17.02.2018, 20.02.2018 и 24.02.2018.

Доводы истца о том, что указанные денежные средства были получены в качестве заработной платы за январь 2018 года, являются несостоятельными, опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.

Так, из вышеуказанного лицевого счёта следует, что истцу заработная плата за январь 2018 года начислена к выдаче в размере 4 176 рублей. Согласно платёжным ведомостям за январь 2018 года её выплата произведена истцу 19.01.2018 в размере 1 000 рублей (аванс) и 05.02.2018 в размере 3 176 рублей. Истцом подтверждён факт собственноручного подписания данных платёжных ведомостей. Таким образом, между сторонами расчёты по заработной плате за январь 2018 года были произведены в полном объёме по состоянию на 05.02.2018, то есть до получения истцом денежных средств по указанным расходным кассовым ордерам. Суд учитывает также, что совокупный размер полученных истцом по таким ордерам денежных средств соответствует размеру начисленного истцу окончательного расчёта при увольнении и превышает размер начисленной истцу за январь 2018 года заработной платы.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт наличия невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за февраль 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск своего подтверждения не нашёл.

Доказательств, подтверждающих факт начисления истцу и обоснованность взыскания заработной платы за февраль 2018 года в размере 9 000 рублей, суду не представлено.

Доводы истца об установлении оплаты труда в размере, превышающем 40 рублей за один час, и получении заработной платы ежемесячно в большем размере объективно ничем не подтверждены. Напротив, опровергаются представленным ответчиком трудовым договором и платёжными ведомостями за период с июля 2017 года по январь 2018 года. Доводы ФИО1 о том, что она не подписывала представленный ответчиком трудовой договор и имеющаяся в нём подпись со стороны работника выполнена не ею, а иным лицом, также в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не подтверждены.

Суд также находит несостоятельными доводы ФИО1 о необходимости начисления компенсации за неиспользованный отпуск исходя из количества 23,3 дней неиспользованного отпуска, указывая, что за весь период работы у ответчика истцу было предоставлено 56 календарный дней отпуска.

В соответствии с трудовым договором, заключённым между сторонами, ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен истцу продолжительностью 28 календарных дней, что не противоречит положениям ст. 115 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 2 года 10 месяцев.

Как следует из представленных ответчиком заявлений истца, приказов о предоставлении отпуска и платёжных ведомостей на отпускные, истцу за указанный период были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 70 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней, за которые ФИО1 произведено начисление и выплата отпускных в полном объёме. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, стороной истца суду не представлено.

Таким образом, при увольнении истца при расчёте денежной компенсации должен учитываться неиспользованный отпуск в количестве 9,33 календарных дней ((28дней х 2года + 28дней / 12мес. х 10мес.) - 70дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из представленного ответчиком расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, за предшествующий увольнению год (за период с февраля 2017 года по январь 2018 года) истцу фактически начислена заработная плата в общем размере 58 626 рублей 92 копейки. Исходя из данной суммы, не оспоренной истцом, среднедневной заработок ФИО1 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет ко дню увольнения 166 рублей 74 копейки (58 626,92руб. / 12 / 29,3). Ввиду изложенного размер причитающейся истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 555 рублей 68 копеек.

Вместе с тем истцу ответчиком произведена выплата указанной компенсации в размере, 2 753 рубля 45 копеек. В связи с чем оснований полагать, что при начислении окончательного расчёта при увольнении в отношении истца были допущены нарушения норм трудового законодательства, у суда не имеется. Расчёт с истцом по заработной плате за февраль 2018 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведён в полном объёме.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности объяснения лиц, участвующих в деле, собранные по делу и исследованные в судебном заседании письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца при осуществлении ответчиком с ним окончательного расчёта при увольнении не установлен, в ходе судебного разбирательства факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм своего подтверждения не нашёл, суд приходит к выводу и об отсутствии правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в размере 9 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 600 рублей 35 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 191 рубль 10 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Брязгунова

Мотивированное решение составлено 01 октября 2018 года.