Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Башкирский регистр социальных карт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Башкирский регистр социальных карт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обосновании иска указано, что в сентябре 2016 года ФИО1 заключила трудовой договор с АО «Башкирский регистр социальных карт» и принята на должность по работе с персоналом с испытательным сроком 3 месяца. В мае 2018 года истец переведена на должность ведущего специалиста по закупкам. 08 апреля 2021 года приказом №№к от 08 апреля 2021 году уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата и штатной численностью работников организации. При увольнении истцу выплачена только компенсация за неиспользованный основной отпуск, расчет и выплата денежной компенсации за работу в ноябре-декабре 2020 года не произведена. 05 ноября 2020года истец обратилась к ответчику о переводе ее на дистанционный режим работы в период введения режима «Повышенной готовности» на территории Республики Башкортостан.

С 13 ноября 2020г. по 04 января 2021 г. истец находилась на больничном, одновременно в ноябре по декабрь 2020 года ответчик привлекал истца для размещения информации в единой информационной системе, установленных ФЗ от 18.07.2011 №223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с АО «Башкирский регистр социальных карт» (с учетом уточнения) в ее пользу 60 000 руб. за отработанный в дистанционном режиме период с ноября по декабрь 2020 год и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Определением Кировского районного суда г. Уфы от 17.08.2021г. прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к АО «Башкирский регистр социальных карт» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в размере 30 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 846 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать 60 000 руб. за работу в дистанционном режиме, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Суду пояснила, что Листы нетрудоспособности она предоставила работодателю сама, поскольку нужно было подтвердить ее отсутствие на рабочем месте. Активный электронный ключ для входа на торговую площадку в то время был только у нее, рабочие задания давал руководитель ей по телефону.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в суде исковые требования не признали, просили в иске отказать и суду пояснили, что листы нетрудоспособности и заявление ФИО1 предоставила сама. Дистанционная работа должна быть оформлена соответствующим образом в соответствии с законом. Во время нахождения истца на больничном, работу истца выполняло другое лицо по совместительству. Материалами дела (снимки с экрана) подтверждаются сведения о движении по закупкам другого нашего сотрудника ФИО4

Представитель третьего лица ГУ-РО ФСС РФ по РБ ФИО5 просила рассмотреть дело на усмотрение суда и пояснила, что ФИО1 была выплачена денежная сумма по листкам нетрудоспособности» за период с 13.11.2020г. по 04.01.2021г. которые предоставил работодатель АО «Башкирский регистр социальных карт».

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц на судебное заседание, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08 сентября 2016 г. между ФИО1 и АО «Башкирский регистр социальных карт» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность специалиста в отдел по работе с персоналом. Согласно приказа о приеме на работу от 08 сентября 2016 года ФИО1 установлен оклад в размере 20 000 руб. и испытательный срок три месяца.

12 июля 2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от 08 сентября 2016 г. согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом АО «Башкирский регистр социальных карт. Приказом от 12 июля 2017г. ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста с окладом 30 000 руб.

28 мая 2018г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 08 сентября 2016 г. согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, с районным коэффициентом 1,15.

С локальными нормативными актами АО «Башкирский регистр социальных карт» ФИО1 ознакомлена под роспись, а именно правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников АО «Башкирский регистр социальных карт», положением о премировании и материальном стимулировании, Положением о персональных данных, должностной инструкцией ведущего специалиста по закупкам.Согласно раздела 4 трудового договора № от 08 сентября 2016 года следует, что размер и порядок выплаты заработной платы работника устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работника АО «Башкирский регистр социальных карт» (подп.4.1); оплата дней нетрудоспособности, включая доплату до фактического заработка, осуществляется в соответствии с порядком учета и оплаты временной нетрудоспособности, принятом работодателем, но в размере, не меньшем, чем предусмотрено действующим законодательством (подп.4.6).

05 ноября 2020 года истец обратилась к и.о.генерального директора АО «Башкирский регистр социальных карт» ФИО6 с заявлением о переводе ее на дистанционный режим работы с сохранением обязанностей и условий начисления заработной платы, за период с 09 ноября 2020 года, приказ АО «Башкирский регистр социальных карт» о переводе ФИО1 на дистанционный режим работы не издавался. Приказом №-ш от 16.11.2020г. в связи с отсутствием ФИО1 (ведущего специалиста по закупкам) на главного экономиста ФИО4 возложена дополнительная работа по совмещению с 16 ноября 2020 года до выхода основного работника ФИО1

Исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период нахождения ФИО1 в дистанционном режиме с ноября по декабрь 2020 года не подлежат удовлетворению, поскольку согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.11.2020г. по 30.11.2020г., ФИО1 отработано в ноябре 2020 года - 8 рабочих дней и выплачена заработная плата за указанный период в размере 12 370 рублей.

В период с 13 ноября 2020 года по 04 января 2021 истица находилась на больничном листе. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлениями о выплате(перерасчете) пособия(оплате отпуска) по временной нетрудоспособности 07.12.2020г., 11.01.2021г. Пособие по временной нетрудоспособности за указанный период истцу выплачено ГУ-РО ФСС РФ по РБ в полном объеме, что не оспаривается истцом.

Согласно ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами. В частности, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

По смыслу ч. 1 ст. 1.3. ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Следовательно, действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По доводам истца об осуществлении ею трудовой деятельности (закупочными процедурами) в период нахождения временной нетрудоспособности в дистанционном режиме, поскольку ответчик ее привлекал в качестве своего представителя, в связи с чем просит взыскать сумму в размере 60 000 руб., суд приходит к следующему. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть, нормами действующего законодательства не установлен порядок и форма соглашения об изменении условий трудового договора, соответственно согласие на изменений условий трудового договора может быть оформлено в виде приказа, с которым сотрудник ознакомлен и не возражает.

Судом установлено, каких-либо локально-нормативных актов работодателем по заявлению истца о переводе на дистанционный режим не вынесено, доказательств, подтверждающих указанные доводы, суду не представлено. Кроме того, бремя доказывания обстоятельств подтверждающих факт принуждения работника к осуществлению трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности в силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается именно на работника.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к АО «Башкирский регистр социальных карт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.М. Ивченкова

Решение03.09.2021