Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы и премии за четвертый квартал 2015 г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» о взыскании невыплаченного вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год и премии за четвертый квартал 2015 г., мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» с 30.01.2013 г. по 31.10.2013 г. в должности юрисконсульта 1 категории юридического отдела, с 01.11.2013 г. по 21.11.2013 г. в должности юрисконсульта 1 категории отдела поддержки индивидуального жилищного строительства, с 22.11.2013 г. по 18.05.2015 г. в должности юрисконсульта 1 категории претензионно-судебного сектора юридического отдела, с 19.05.2015 г. по 20.01.2016 г. в должности юрисконсульта 1 категории сектора юридической практики управления правового обеспечения. 20.01.2016 г. трудовой договор №23/523 от 29.01.2013 г. расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) оплата труда работников состоит из заработной платы и выплат стимулирующего характера. Согласно п. 5.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников: квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год. Согласно п. 2.1. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты (Приложение №10 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря и на дату начисления вознаграждения. Между тем, указанное Положение предусматривает выплату вознаграждения работникам, проработавшим и менее года (вознаграждение выплачивается с учетом коэффициента согласно отработанному времени). Данное положение, ставящее в зависимость получение вознаграждения по итогам работы за год лишь теми работниками, которые состоят в штате на дату начисления вознаграждения, нарушает права истца на полное вознаграждение за труд, так как истцом отработан 2015 год полностью. Поскольку за 2015 год всего выплачено 682 548,36 руб., то средняя заработная плата истца составляет 56 869,82 руб. и с применением коэффициента 1,2 согласно п. 2.3. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты, с учетом стажа непрерывной работы от 2 до 3 лет, работодатель должен выплатить вознаграждение - 68 243,78 руб., согласно заявлению об уточнении исковых требований - 69 996,15 руб. Согласно п. 5.1.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) в соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал устанавливается базовый размер квартальной премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал) по предприятию генеральным директором. Поскольку сумма должностных окладов за четвертый квартал 2015 года составляет 86 019 руб., с учетом районного коэффициента к заработной плате (1,15), работодатель должен выплатить премию за четвертый квартал 2015 года - 98 921,85 руб. Кроме того, причиненный моральный вред оценен истцом в 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика премию за четвертый квартал 2015 года в размере 50 921,85 руб., вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год в размере 69 996,15 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО3 (доверенность в деле) уточненные исковые требования подержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, с 29 января 2013 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсульта 1 категории юридического отдела, юрисконсульта 1 категории отдела поддержки индивидуального жилищного строительства, юрисконсульта 1 категории претензионно-судебного сектора юридического отдела, юрисконсульта 1 категории сектора юридической практики управления правового обеспечения ГУП «Фонд жилищного строительства РБ», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №9-лс от 29.01.2013 г., трудовым договором №23/523 от 29.01.2013 г.

20.01.2016 г. трудовой договор №23/523 от 29.01.2013 г. расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разделу 3 «Условия оплаты труда» трудового договора №23/523 от 29.01.2013 г. стороны согласовали следующие условия:

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, должностной инструкции, Работнику выплачивается:

- должностной оклад в сумме 28 673,00 рубля (в редакции дополнительного соглашения от 18.05.2015 г. к трудовому договору от 29.01.2013 г.)

- надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

- вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «Фонд жилищного строительства РБ».

3.2. Заработная плата, включая надбавки, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 25 числа каждого месяца работнику выплачивается аванс.

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) оплата труда работников состоит из заработной платы и выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 5.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие виды премирования работников:

- квартальное премирование;

- единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности;

- вознаграждение по результатам работы за год.

Таким образом, спорные премии входят в систему оплаты труда.

Согласно п. 2.1. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты (Приложение №10 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря и на дату начисления вознаграждения.

Подведение итогов работы за 2015 год произведено, что не оспаривалось в суде ответчиком, отчет о финансовых результатах за 2015 год представлен суду.

Согласно справке ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» от 07.06.2016 г. №б/н начисление и выплата премии по итогам работы за 2015 год на предприятии работникам не производилось.

Судом отклоняется ссылка ответчика на необходимость применения в заявленном споре положений ст. 392 ТК РФ, поскольку с момента увольнения (20 января 2016 года) до подачи иска в суд – 19 апреля 2016 года (согласно оттиску штампа суда) срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не истек.

Судом отклоняется ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК РФ о том, что поощрение работника и выплата вознаграждения по итогам работы за 2015 год, является правом работодателя, а истица уволилась по соглашению сторон, тем самым потеряла право на выплату вознаграждения, поскольку такой довод противоречит Коллективному договору и трудовому договору.

При этом, не оспаривалось, что ФИО1 отработан 2015 год полностью, она уволена 20 января 2016 года (последний рабочий день), при увольнении спорное вознаграждение не начислено и не выплачено.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение №10 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «ФЖС РБ» устанавливаются следующие коэффициенты по стажу на данном предприятии: от 2 до 3 лет – 1,2.

Достоверно установлено, из справки 2-НДФЛ видно, что производились начисления по кодам доходов «2012» - суммы отпускных выплат, «2300» - пособия по временной нетрудоспособности, которые в силу п. 2.3Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы(Приложение №10 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) исключены из состава среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения.

Одновременно, из справки 2-НДФЛ видно, что работнику начислено по коду дохода «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) начислено в общей сумме - 682 548,36 руб.

Согласно представленному ответчиком расчету, средняя заработная плата истицы составляет 58 300,71 руб. и с применением коэффициента 1,2 согласно п. 2.3. Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы с учетом стажа непрерывной работы от 2 до 3 лет, вознаграждение составляет - 69 996,15 руб. (58 300,71х1,2).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию вознаграждения за общие годовые результаты работы в размере 69 996,15 руб.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании квартальной премии за отработанное время в 4 квартале 2015 года, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5.1.1. Положения об оплате труда работников (Приложение №9 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) квартальное премирование – предусматривается за исполнение сотрудниками предприятия плановых и сверхплановых показателей по итогам работы за квартал. В соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал устанавливается базовый размер квартальной премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал) по предприятию генеральным директором. Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Конкретный показатель премиального вознаграждения для каждого сотрудника устанавливается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов). Квартальная премия выплачивается за качественное выполнение плановых и сверхплановых показателей выраженных в виде положительных результатов предприятия: показателей по вводу жилья; показателей по реализации жилья; привлечению средств финансирования; получение прибыли.

При этом не оспаривалось, что ФИО1 отработан 4 квартал 2015 года полностью, она уволена 20 января 2016 года (последний рабочий день), при увольнении спорная премия за 4 квартал не начислена и не выплачена.

Согласно представленному ответчиком расчету, начисления за 4 квартал 2015 года (в рублях) для расчета премии для ФИО1: Оплата по табелю:

- за октябрь – 23 211,48 руб.,

- за ноябрь–28 673,00 руб.,

- за декабрь–17 453,13 руб.

Итого за квартал –69 337,61 руб.

Суду представлен приказ №62-О от 17.06.2016 г., согласно которому размер квартальной премии установлен 81% от суммы фактически начисленных должностных окладов за 4 квартал 2015 года.

Таким образом, премия в размере 81% составляет 56 163,46 руб.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года №46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Таким образом, сумма должностных окладов за четвертый квартал – 56 163,46 руб. с учетом районного коэффициента к заработной плате (1,15) составит – 64 587,45 руб. (расчет: 56 163,46руб. * 1,15), удерживаемая сумма НДФЛ 8 396,00 руб., итого 56 191,45 руб.

Как указывают стороны, 17.06.2016 г. истице выплачена часть премии за 4 квартал 2015 г. в размере 48 000 руб.

При таком положении, с ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» надлежит взыскать квартальную премию за отработанное время в 4 квартале 2015 года –8 191,45 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком обязанность по выплате вознаграждения своевременно не исполнена, права истца на получение вознаграждения работодателем нарушены, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. будет соотноситься с объемом расходов, произведенных на восстановление нарушенного права истицы.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 545,63 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО1 вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год в размере 69 996,15 рублей, невыплаченную часть премии за четвертый квартал 2015 года в сумме 8 191,45 рубль, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в доход местного бюджета госпошлину – 2 545,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов