Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабенко С. к Индивидуальному предпринимателю Иванову И.В. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала у ИП Иванова И.В. с <дата> по <дата> в должности <...>. За указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <...>.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 237 ТК РФ истец просил суд взыскать с ИП Иванова И.В. в свою пользу сумму в размере <...> составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ИП Иванова И.В. в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <...>, компенсацию за задержку выплат в сумме <...>, компенсацию морального вреда <...>.

Ответчик ИП Иванов И.В. в судебное заседание не явился. Уведомлен надлежащим образом. Согласно выписки из Единого государственного Реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 11.08.2015 года, 01.10.2015 года, статус ИП Иванова И.В. действующий.

Судебная корреспонденция возвращена суду за истечением срока хранения. В связи с чем, суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции.

В соответствии со ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ИП Ивановым И.В. (принципал) и Бабенко С. <...> заключен трудовой договор от <дата>, согласно которому принципал поручает, а <...> берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала фактические действия, указанные в п. 2.1 настоящего договора, принципал обязуется уплатить начальнику отдела телемаркетинга вознаграждение за выполнение этого поручения.

Согласно п. 3.1.1 договора, основная часть вознаграждения составляет <...>, дополнительная часть вознаграждения по <...> за каждую проведенную презентацию по назначению отделом телемаркетинга.

В соответствии с п. 4.1, 4.2 договора, в случае неисполнения или не надлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору, она обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнение убытки. За невыход на работу <...> по неуважительной причине – штраф <...>, за опоздание на работу штраф <...>.

В соответствии с пунктами 6.1 -6.2 Договора, настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором. В случае отказа от настоящего договора Принципал обязан после направлении уведомления <...> распорядиться своим имуществом, находящимся в ведении <...>, и не позднее 10-го числа следующего месяца произвести выплату причитающегося <...> вознаграждения за действия, совершенные им до прекращения договора.

Исходя из смысла и требований ст. 431 ГК РФ, наименования и фактических условий указанного договора, данный договор оценивается судом как трудовой договор, заключенный между сторонами.

Бабенко С. заявлено о задолженности ответчика по заработной плате, которая состоит из основной выплаты за фактически отработанное время.

Истцом представлен следующий расчет суммы задолженности по заработной плате: за апрель 2015 года (<...>:26.6) + (3,50) = <...>; за май 2015 года (<...>:23.23) + (<...>) = <...>; заработная плата за июнь 2015 года составила (<...>: 26.6) + (12.50) = <...>. Итого: <...>.

Судом проверен представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате и признан арифметически правильным.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Исходя из установленных обстоятельств дела и оценив доказательства, представленные для рассмотрения дела, суд полагает, что истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований.

Между тем, ответчиком письменных возражений и доказательств не представлено. Таким образом, для суда возможность истребования иных доказательств исчерпана.

Учитывая приведенные требования закона, установленные судом обстоятельства, суд находит заявленные исковые требования Бабенко С. о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен следующий расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

За апрель 2015 года: <...> *104* 1/300*0,0825 = <...>.

За май 2015 года: <...> *104*1/300*0,0825 = <...>.

За июнь 2015 года: <...>*104*1/300*0, 0825= <...>. Итого: <...>.

Судом проверен представленный расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате и признан правильным.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав Бабенко Светланы работодателем, суд приходит к выводу, что работодателем причинены истцу нравственные страдания в результате длительной невыплаты заработной платы. С учетом личности истца, её имущественного положения, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом как следует из положений данной статьи, в этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствам Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Брянск государственной пошлины в сумме <...>.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабенко С. к Индивидуальному предпринимателю Иванову И.В. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Иванова И.В. в пользу Бабенко С. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Сухорукова

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 12.11.2015 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.11.2015 года.

Судья Л.В. Сухорукова