Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом «БелЭкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченную заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 250 560 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в период с <данные изъяты>. в размере 39 909,81 руб., компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 805,74 руб., компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 50 000 руб., указав, что с с <данные изъяты>. работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> на сновании Трудового договора № от <данные изъяты>. В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ей не была выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском /л.д. 2/.

Истец в суд явился, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом по месту нахождения, возражений на иск, ходатайства об отложении слушания дела им не представлено.

Согласно ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телеграммой или телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Материалами дела подтверждается, что судебные повестки на досудебную подготовку, назначенную на ДД.ММ.ГГГГ, на судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были направлены ответчику по адресам регистрации на дату обращения в суд и на дату принятия решения /л.д. 25,35,36,43/. Направленные в его адрес судебные извещения возвращены предприятием почтовой связи с отметкой "истечение срока хранения".

Таким образом, суд свою обязанность по уведомлению исполнил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты>. между ФИО1 и ООО "Торговый дом "БелЭкспорт" был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истица была принята ответчиком на работу на должность <данные изъяты> с зарплатой в размере <данные изъяты> руб. /л.д. 4/. Дополнительным соглашением от <данные изъяты> размер заработной платы установлен истице в 28800 руб. /л.д. 6/.

<данные изъяты> истица направила ответчику почтой заявление об увольнении по собственному желанию с <данные изъяты>. /л.д. 19,20/.

Истец утверждает, что за период с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата и окончательный расчет при увольнении не выплачены. Ответчиком не доказано обратного.

Из представленных истцом расчетных листков за период с <данные изъяты>. /л.д. 9,10/ на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика перед истцом составляет 290469,81 рублей, в том числе 45873,81 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 244596 руб. - заработная плата.

Ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 21 названного нормативного правового акта следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу прямого указания ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик своим процессуальным правом на оспаривание доводов истца распорядился по своему усмотрению. Учитывая, что истцом заявлен трудовой спор, обязывающий работодателя доказывать надлежащее исполнение условий трудового договора, суд при удовлетворении иска о взыскании зарплаты исходит из расчёта, представленного истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на день рассмотрения спора составляет 244 596 руб. за период с <данные изъяты>.: 290 469,81 руб. - 45 873,81 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты вышеуказанной задолженности истцу, в связи с чем требование ФИО1 о взыскании задолженности по зарплате подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, ответчик должен был произвести окончательный расчет с истцом и выдать трудовую книжку не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что им сделано не было.

Расчет истца судом проверен с учетом требований ст. ст. 127, 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (с <данные изъяты>.) истцом полностью отработано <данные изъяты> месяцев.

Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 345 600 руб. (зарплата за <данные изъяты> месяцев) /(<данные изъяты> = 982,94 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Таким образом, за отработанные истцом полные <данные изъяты> месяцев продолжительность отпуска составляет 46,67 календарных дней (<данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> = 45 873,81 руб.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 909,81 руб., как заявлено истцом.

В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы используется ключевая ставка, действующая на момент вынесения решения – <данные изъяты>

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет: <данные изъяты> дней = 26 396 руб.; требования подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере – 15 805,74 руб. /л.д. 11/.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признал обоснованными.

Поскольку при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, то есть нарушил трудовые права истца и в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого при наличии спора определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая тяжесть допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства – конституционного права истца на оплату труда, последствия, которые повлекло нарушение ответчика (отсутствие у истца средств для существования), срок, в течение которого нарушение имело место (более года), требования разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ, которой предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход государства 6 503 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Торговый дом «БелЭкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за период с <данные изъяты>. в размере 244 596 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 873,81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 15 805,74 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «БелЭкспорт» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 503руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья

Решение изготовлено 30.01.20