Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к Администрации городского округа «город Буйнакск» о взыскании невыплаченных выходных пособий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 обратились в суд с исковым заявлением к Администрации городского округа «город Буйнакск» о взыскании невыплаченных выходных пособий.

В обоснование требований, ссылаются на то, что 15 декабря 2021 года, на основании Постановления №641 от 30.09.2021 г. Администрации ГО «город Буйнакск», вышеуказанные лица были уволены в связи с ликвидацией учреждения. Им были выплачены выходные пособия за 1 месяц, т.е. до 15 января 2022 года. Так как при ликвидации учреждения председателю ликвидационной комиссии в целом переходят обязанности директора юридического лица и Председатель несёт административную субсидиарную и уголовную ответственность за свои действия и бездействия. 28 февраля 2022 года вышеуказанные лица представили все полагающиеся документы и заявления на выплату выходных пособий за второй месяц в Администрацию ГО «город Буйнакск», на которые не получили ответ. 16 марта 2022 года они письменно обратились в Республиканскую инспекцию труда. 31 марта 2022 года они получили очень непонятный им, расплывчатый отказ. По 07 апреля 2022 года, истцы так и не получили причитающиеся им выходные пособия за второй месяц.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 – ФИО4 представила заявление о рассмотрении дела без их участия во всех судебных заседаниях.

Представитель Администрации ГО «город Буйнакск» ФИО9 и представитель МКУ «ФЭУ» Администрации ГО «город Буйнакск» ФИО10 представили заявление о рассмотрении дела без их участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело без участия сторон, их представителей, а также представителя третьего лица.

Изучив материалы дела, в том числе доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст.37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из постановления главы Администрации ГО «» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ за № о ликвидации МКУ «Центр физической культуры и спорта » постановлено начать ликвидацию учреждения с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые договора между истцами и работодателем были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организацией по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа председателя ликвидационной комиссии Администрации городского округа "" ФИО12 МКУ «Центр физической культуры и спорта » от ДД.ММ.ГГГГ N33 "О об увольнении" с выплатой сотрудникам в соответствии с п.1 заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании 178 ТК РФ.

Распоряжением главы Администрации ГО «» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ за № в связи с ликвидацией МКУ «Центр физической культуры и спорта » ФИО7 уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 состояли в трудовых отношениях с МКУ «Центр физической культуры и спорта » на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Х. уволены в связи с ликвидацией организации, что подтверждается представленными копиями трудовых книжек истцов и приказом об увольнении.

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состоял, также пособие по безработице не получал, о чем выдана справка из ГКУ РД ЦЗН в МО «».

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состоял, также пособие по безработице не получал, о чем выдана справка из ГКУ РД ЦЗН в МО «».

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состоял, также пособие по безработице не получал, о чем выдана справка из ГКУ РД ЦЗН в МО «».

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла, также пособие по безработице не получала, о чем выдана справка из ГКУ РД ЦЗН в МО «».

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла, также пособие по безработице не получала, о чем выдана справка из ГКУ РД ЦЗН в МО «».

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО14 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состоял, также пособие по безработице не получал, о чем выдана справка из ГКУ РД ЦЗН в МО «».

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО7 обратился в ГКУ РД ЦЗН в МО «» и зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ в целях поиска подходящей работы, а также в качестве безработного в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, приказ №Д403/2272 от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на регистрационном учете в качестве безработного, о чем выдана справка.

В соответствии с представленными сведениями истец ФИО3 обратилась в ГКУ РД ЦЗН в МО «» и зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ в целях поиска подходящей работы, а также в качестве безработной в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, приказ №Д425/2272 от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на регистрационном учете в качестве безработной, о чем выдана справка.

Вместе с тем истцы после завершения ликвидации МКУ «Центр физической культуры и спорта » обращались ДД.ММ.ГГГГ в ликвидационную комиссию с заявлениями о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Также из письма прокуратуры усматривается, что проверкой установлено, в нарушении требований ст.178 ТК РФ учредитель МКУ «Центр физической культуры и спорта » администрацией МО «» не выплачены выходные пособия работникам указанной организации за второй месяц в размере среднего месячного заработка. Прокуратурой города в адрес главы МО «» внесено представление об устранении нарушений законодательства.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО3 следует, что она принята главным бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которой составляет 32 457 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 39 008, 99 рублей (32 457 руб. невыплаченное выходное пособие + 6 551,99 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО2 следует, что она ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность рабочего уборщика и уволена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которой составляет 12 792 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора и уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которого составляет 36 064 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 43 344, 11 рублей (36 064 руб. невыплаченное выходное пособие + 7 280,11 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО8 следует, что ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность сторожа и уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которого составляла 12 792 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность рабочего и уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которого составляла 12 792 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО5, Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которого составляла 12 792 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО6 следует, что ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность сторожа и уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которого составляла 12 792 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела штатного расписания МКУ «Центр физической культуры и спорта » на 2021 года и трудовой книжки истца ФИО4 следует, что ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заместителя директора и уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата которой составляла 31 515 руб. Согласно расчету ключевой ставки Банка России в период задержки и количество дней задержки выплаты, следует выплатить истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченные выходные пособия в размере 37 876, 83 рублей (31 515 руб. невыплаченное выходное пособие + 6 361, 83 руб. (компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Доказательств, подтверждающих выплату истцам при увольнении выходного пособия ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что невыплаченное выходное пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Указанные расчеты произведены истцом арифметически верно, иного расчета ответчиком суду не представлено и поэтому он может быть положен в основу решения суда.

Учитывая характер и категорию спора, именно на работодателе как наиболее сильной стороне трудового договора, лежит обязанность доказать надлежащее выполнение условий трудового договора, требований законодательства, касающихся соблюдений прав работника, в том числе, обязанности по своевременной выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы. Однако, несмотря на это, ответчик и третье лицо, извещаемый судом о времени и месте рассмотрения дела, суду доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к Администрации городского округа «» о взыскании невыплаченных выходных пособий, удовлетворить.

Взыскать с администрации городского округа «» в пользу:

- ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 39 008, 99 рублей (32 457 руб. невыплаченное выходное пособие + 6 551,99 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 43 344, 11 рублей (36 064 руб. невыплаченное выходное пособие + 7 280,11 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 15 374, 27 рублей (12 792 руб. невыплаченное выходное пособие + 2 582,27 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

- ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 37 876, 83 рублей (31 515 руб. невыплаченное выходное пособие + 6 361, 83 руб. компенсация за задержку зарплаты ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Вагидов