Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» о взыскании оплаты больничного листа нетрудоспособности и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ТА «Президент-Тур» о взыскании оплаты больничного листа нетрудоспособности и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ООО туристическом агентстве «Президент-Тур» в должности менеджера по туризму. Данная организация зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале № 2 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для нее является основной. В ДД.ММ.ГГГГ она забеременела и ушла в отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста 1,5 лет. В отпуске находится с ДД.ММ.ГГГГ Согласно действующему законодательству, она, как работник, подлежит социальному страхованию, и на нее распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. На сегодняшний день ей до сих пор не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ; пособие за три дня в ДД.ММ.ГГГГ), так как роды были осложненные, и больничный лист ей был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Больничный лист также не оплачен руководителем. Кроме этого, от руководителя ДД.ММ.ГГГГ она получила денежный перевод на счет в размере <данные изъяты>. Из чего складывается данная сумма ей не известно. Заявление на получение пособия она написала <данные изъяты>. Все необходимые документы, а именно: продленный больничный лист, ксерокопия свидетельства о рождении ребенка, справка из социальной службы о том, что супруг не работает и не получал единовременного пособия по рождению ребенка были приложены. Все документы были приняты работодателем ФИО1. Свои обязательства по своевременному предоставлению необходимых документов и написанию заявления она выполнила в полном объеме. Согласно п.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Заработная плата у ответчика выдается работникам каждого первого числа месяца, что подтверждают подписанные сотрудниками расходно-кассовые ордера о получении заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). На ее звонки и просьбы о переводе денег работодатель ФИО1 отвечает, что денег на счете организации для выплат пособия нет, что она ожидает перевода денег от ФСС. Истцом был сделан запрос в ФСС через интернет на сайте www.fss.ru, на что ей ответили в официальных письмах от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ, что работодатель только ДД.ММ.ГГГГ подала отчет, хотя заявление на пособие было написано ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. ей уже должно было выплачено пособие за ДД.ММ.ГГГГ., также мне объяснили в телефонном разговоре, что работодатель предоставила неполный пакет документов и только к ДД.ММ.ГГГГ. обязуется предоставить недостающие документы. После ее звонка в ФСС ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками Фонда ей была дана информация, что справки 2-НДФЛ и 4н работодатель не предоставила, и именно поэтому Фонд не может насчитать ей сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1,5 лет. На момент подачи иска данные справки работодателем до сих пор не предоставлены. Она испытывает тяжелое материальное положение и нравственные страдания, поскольку нежелание ответчика в течение данного периода времени выплатить ей пособие поставило ее семью в сложное положение. Просит суд признать действия ответчика по невыплате ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными; обязать ответчика предоставить все необходимые документы в ФСС для начисления и выплаты пособия. Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью туристическое агентство «Президент-Тур» назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить всю сумму с момента возникновения данного права, а также денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат по дату решения суда в порядке ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью туристического агентства «Президент-Тур» оплату больничного листа (листа нетрудоспособности) в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, суду пояснила, что она работает в ООО ТА «Президент-Тур» с ДД.ММ.ГГГГ менеджером по туризму, ее заработная плата составляла <данные изъяты> плюс 10% от продаж. Находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.р. родила сына. Денежные средства по оплате больничного в сумме <данные изъяты> получила ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства, подтверждающие размер заработной платы представить не может, заработную плату ответчик выдавал наличными. В ООО ЧОО «Витязь» никогда не работала. Просит суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, место нахождения организации неизвестно.

Представитель ГУ- РО ФСС РФ по ХМАО-Югре просит суд в удовлетворении иска отказать, поскольку размер заработной платы указанный истцом не нашел своего подтверждения, данные о заработной плате истца ООО ТА «Президент-Тур» не представлялись, сведения о заработной плате истца, переданные ответчиком в ФСС не нашли своего подтверждения. Фонд переплатил истцу <данные изъяты>.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона "О государственных пособиях граждан, имеющих детей" N 81 -ФЗ от 19.05.1995 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязанность по выплате пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством возложена на работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» в должности менеджера по туризму с ДД.ММ.ГГГГ г., на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ

Ранее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Радуница».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В силу ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п.1.1).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> плюс 10 % от продаж, поскольку допустимых доказательств в обоснование своих требований суду в силу ст. 56 ГПК РФ не представила.

В материалах дела отсутствуют сведения о заработной плате истца, получаемой в ООО ТА «Президент-Тур».

Согласно приобщенного к материалам дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается зарплата согласно штатного расписания. Штатное расписание в материалы дела не представлено.

Согласно сообщению ГУ-ОПФ РФ по ХМАО-Югре, страхователь ООО «Туристическое агентство «Президент-Тур» с ДД.ММ.ГГГГ не ведет финансово-хозяйственную деятельность, уплату страховых взносов в ПФР не осуществляет, отчетность по персонифицированному учету не представляет.

Судом были запрошены сведения о доходах истца в 2010-2012 г.г.

ИФНС России по г. Сургуту ХМАО-Югры предоставило в адрес суда имеющиеся сведения о доходах по форме 2-НДФЛ ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Радуница» - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Витязь» - <данные изъяты>. Сведениями об иных периодах, доходах ИФНС не располагает.

При этом, сведения о доходах за период ДД.ММ.ГГГГ предоставлены ООО ЧОО «Витязь», в котором как утверждает истец, она не работала. Сведений о доходах истца в ООО ТА «Президент-Тур» не имеется.

Таким образом, фактически подтвержденная заработная плата истца (доход в ООО «Радуница») составляет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (ст.14 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ), поэтому для расчета пособия по больничному листку судом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая - <данные изъяты> (МРОТ установлен с 01.06.2011 г. ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) и 5205 рублей (МРОТ установлен с 01.01.2013 г.).

Сумма пособия по беременности и родам, причитающаяся ФИО2 составляет – за 140 дней- <данные изъяты>; за 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) - <данные изъяты> (МРОТ х 24 мес.:730 х 1,5х кол-во дней)

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" составляет с 01.01.2013 г. <данные изъяты>, с учетом коэффициента 1,5- <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТА «Президент-Тур» обратилось в Филиал № 2 Государственного учреждения — Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре с заявлением о выплате возмещения расходов, произведенных за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. К заявлению были приложены документы, в том числе справки о заработной плате истицы с ООО ЧОО «Витязь», ООО «Радуница» (за 2010 год в ООО «Радуница» доход составил <данные изъяты>., за 2011 год в ООО ЧОО «Витязь» доход составил <данные изъяты>., за 2012 год в ООО ЧОО «Витязь»- в сумме <данные изъяты>.)

Сведения о заработной плате ФИО2 за период ее работы в ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» ответчиком представлены не были и не был отражен период ее работы.

Указанные суммы заработка были учтены при расчете пособия по беременности и родам ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности №. Сумма пособия по беременности и родам составила <данные изъяты>. Данная сумма была перечислена (возмещена) ответчику и выплачена истице за счёт средств Фонда. Факт получения данной суммы пособия истица не оспаривает.

При этом, сведения в Пенсионном фонде, ФСС, ИФНС и в материалах дела о заработке ФИО2, полученном у работодателя ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» полностью отсутствуют. Сведения о заработке ФИО2 в ООО ЧОО «Витязь» за ДД.ММ.ГГГГ (предоставленные ответчиком в ФСС) не соответствуют сведениям, имеющимся в Пенсионном Фонде РФ и не подтверждены документально (как утверждает истец в ООО ЧОО «Витязь» она не работала).

В связи с этим, исходя из фактических обстоятельств дела ФИО2 имеет право на сумму пособий: <данные изъяты>. - по беременности и родам (за 140 дней); <данные изъяты>. - по беременности и родам (за 16 дней), <данные изъяты>.— (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Итого: <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона «Об основах обязательного социального страхования», застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Таким образом, фактически полученная сумма <данные изъяты>. превышает сумму всех причитающихся истице пособий <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, Фонд переплатил ФИО2 <данные изъяты>.).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, отсутствие работодателя, суд считает, что исковые требования ФИО2 о возложении обязанности по предоставлению в ФСС необходимых документов, взыскании пособия по оплате листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не подлежат удовлетворению.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны работодателя в отношении истицы имелись нарушения трудовых прав (отсутствие сведений об окладе в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), неуплата страховых взносов в ПФ РФ, не предоставление сведений о доходах в ИФНС и т.д.), суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» о взыскании оплаты больничного листа нетрудоспособности и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 к ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» о взыскании оплаты больничного листа нетрудоспособности и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать

Взыскать с ООО Туристическое агентство «Президент-Тур» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ