Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО2, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО3, ФИО4, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28 к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО2, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО3, ФИО4, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28 обратились в суд с иском к ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда, причинённого начислением и выплатой заработной платы в заниженном размере. В обоснование исковых требований указано, что за период с января 2012 года по июнь 2013 года работодателем начисление и выплата заработной платы производились исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, с 01 июня 2011 года равной 2989 руб., с 01 июля 2012 года равной 3141 руб., с 01 сентября 2012 года равной 3300 руб. В то же время, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с 01 января 2012 года не может быть ниже 4473 руб., с 01 января 2013 года - ниже 4771 руб. Применение работодателем заниженной базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась <данные изъяты> ООО «МП ЖКХ НЖКС» в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством Российской Федерации, то есть не полностью.

На основании изложенного, просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату: ФИО5 за период с сентября 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО6 за период с февраля 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты><данные изъяты> ФИО1 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО7 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО8 за период с февраля 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО9 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО10 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО11 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО12 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО13 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО14 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО15 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО16 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО17 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> ФИО18 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО19 за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО20 за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года и с марта 2013 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО2 за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года и с марта 2013 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО21 за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО22 за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года и с марта 2013 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО23 за период с января 2013 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО3 за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО4 за период с июля 2012 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО24 с января 2012 года по ноябрь 2012 года и с марта 2013 года по июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО25 за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года и май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО26 за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года и май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО27 за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года и май 2013 года в сумме <данные изъяты>.; ФИО29 за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года и май 2013 года в сумме <данные изъяты>. Кроме того, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> каждому.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истица ФИО23 заявленные исковые требования изменила в сторону увеличения и просила взыскать в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты> в связи с допущенными ошибками при расчете заявленных исковых требований.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истица ФИО24 заявленные исковые требования изменила в сторону увеличения и просила взыскать в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года, с марта 2013 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>. в связи с допущенными ошибками при расчете заявленных исковых требований.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец ФИО1 заявленные исковые требования изменил в сторону увеличения и просил взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты> в связи с допущенными ошибками при расчете заявленных исковых требований.

На основании определения Солецкого районного суда Новгородской области от 20 сентября 2013 года изменения исковых требований ФИО23, ФИО24, ФИО1 принято судом.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просили их удовлетворить, указав, что ранее обратиться в суд были лишены возможности, поскольку боялись потерять работу.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС», прокурор Шимского района в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, уважительных причин неявки в судебное заседание не представили.

Выслушав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 143 Трудового кодекса РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства,

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы в статье 48 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединился к этому соглашению. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, а течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным па этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Как установлено в судебном заседании, истцы являлись работниками <данные изъяты> ООО «МП ЖКХ НЖКС», что подтверждается копиями трудовых договоров и копиями трудовых книжек истцов.

Из рамочного коллективного договора ООО «МП ЖКХ НЖКС» на 2010-2013 годы усматривается, что на момент заключения рамочного коллективного договора действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, которое берется за основу организации заработной платы, формирования фонда оплаты труда ООО «МП ЖКХ НЖКС». Кроме того, предусмотрено, что базовая месячная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2009 года установлена не ниже 3500 руб. и подлежит индексации в соответствии с официальными сводными индексами потребительских цен РФ (доводятся письмом ЦК Общероссийского профсоюза).

06 июня 2012 года между работниками <данные изъяты> ООО «МП ЖКХ НЖКС» и работодателем заключён коллективный договор, пунктом 7.2 которого предусмотрено, что организация оплаты труда Шимского межрайонного филиала осуществляется в соответствии с Положением об организации оплаты труда в ООО «МП ЖКХ НЖКС». Из Положения об организации оплаты труда усматривается, что применению подлежит тарифная система оплаты труда работников, в основе которой лежит постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года включительно. Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года.

Также, на федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий».

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 15 апреля 20Н г, №177/11-14), опубликовано в газете «Ваше право» (№11, 2011 г,) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

Письмом Министра труда и социального развития Российской Федерации как руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, от 20 сентября 2011 года №22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения в соответствии со статьёй 48 (часть 7) Трудового кодекса Российской Федерации, предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, условия данного соглашения в юридически значимый период с 01 декабря 2012 по 28 февраля 2013 года распространялись и на ООО «МП ЖКХ НЖКС» как работодателя.

Данное обстоятельство также подтверждается фактом включения ООО «МП ЖКХ НЖКС» в ведущийся Областным комитетом профсоюза реестр организаций, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2011-2013гг..

При таких обстоятельствах, в силу ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда работников ООО «МП ЖКХ НЖКС», определённые трудовыми договорами, а также положения коллективного договора и иных соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными указанными выше Соглашениями.

Согласно положениям указанного выше Отраслевого соглашения предусмотрено, что с 01 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 руб., с 01 января 2013 года - не ниже 4771 руб.

Представленные истцами расчёты разницы между заработной платой, подлежавшей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тарифной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в <данные изъяты> ООО «МП ЖКХ НЖКС», по структуре соответствуют расчетным листкам, выдававшимся истцам работодателем, а сами расчёты не опровергнуты представителем ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «МП ЖКХ НЖКС» недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Заявленные исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО3, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО2, ФИО4, ФИО7, ФИО23, ФИО24, ФИО1 подлежат удовлетворению в полном размере заявленных требований с учетом их изменения и уточнения.

Согласно представленному расчету разницы между заработной платой, подлежавшей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тарифной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в <данные изъяты><данные изъяты> ООО «МП ЖКХ НЖКС», расчетным листам в пользу ФИО18 размер недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты><данные изъяты> (исковые требования заявлены о взыскании в сумме <данные изъяты>.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований не усматривается, в связи с чем исковые требования ФИО18 подлежат удовлетворению в заявленном в исковом заявлении размере.

Выплатой заработной платы в заниженном размере ответчиком истцам был причинён моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, на основании ст. ст. 21, 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требования работников о компенсации морального вреда, причинённого им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении их имущественных прав.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда, причинённого каждому из работников неправомерным занижением ответчиком размеров начисляемой и выплачиваемой заработной платы, суд учитывает следующее.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации является одним из конституционных прав граждан (п. З ст.37 Конституции Российской Федерации), а обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Этим подчёркивается особая значимость своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Занижение работодателем размера начисляемой и выплачиваемой заработной платы умаляет право работника на достойную жизнь, а с учётом невысоких значений заработной платы, выплачивавшейся истцам за спорный период, следует признать, что выплата заработной платы в заниженном размере нарушает это право.

Кроме того, судом учитывается, что часть заработной платы выплачивалась работникам своевременно, таким образом, истцы не в полном объеме лишены средств к существованию.

При таких обстоятельствах, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей присуждению с ответчика в пользу каждого из истцов, в сумме <данные изъяты>.

Государственную пошлину, от уплаты которой истцы были освобождены на основании ст. З33.36 Налогового Кодекса РФ, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования - <данные изъяты> района.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 11, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО2, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО3, ФИО4, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО30 к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО13 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО16 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май июнь 2013 года) в размере <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО27 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года, май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

В части взыскания заработной платы за три месяца (август, сентябрь 2012 года, май 2013 года) в размере <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО26 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года, май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО15 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО11 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО22 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года, с марта 2013 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО19 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО17 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО14 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО25 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года, май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО10 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО23 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО24 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года, с марта 2013 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО28 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2012 года по сентябрь 2012 года, май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2012 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО20 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по ноябрь 2012 года, с марта 2013 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО18 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО21 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО12 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в доход местного бюджета <данные изъяты> района государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Солецкий районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированной частью решения с 08 октября 2013 года.

Судья - О.Б. Буренкова

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2013 года.