Гражданский кодекс часть 1

26 января 2018 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы в размере XXXX, компенсации морального вреда XXXX, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГ работал у ответчика в должности слесаря-сантехника, выполнял работы по обслуживанию жилого фонда ООО «XXXX». С ДД.ММ.ГГ г. осуществлял промывку систем отопления домов в г. Уссурийске, по XXXX. Эти дополнительные услуги ответчиком до настоящего времени не оплачены.

В судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что промывка системы отопления домов осуществлялась и в предыдущие годы, эти работы оплачивались в размере XXXX. Поскольку число домов, обслуживаемых управляющей компанией ООО «XXXX», сократилось, оплата должна была составить XXXX. Выплата этих сумм нигде не фиксировалась, промывка осуществлялась в рабочее время. Заработная плата по условиям трудового договора выплачена в полном объеме. Должностную инструкцию не подписывал.

Ответчик с иском не согласился, пояснил, что промывка систем отопления в ДД.ММ.ГГ году осуществлялась в рабочее время истца, другой работы фактически не было. Ранее никаких денежных средств истцу не платил, возможно, эти выплаты производила управляющая компания. Промывка системы отопления включена в должностные обязанности слесаря-сантехника, истец ознакомился с должностной инструкцией, но не подписал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГ, он принял на себя обязанность исполнять обязанности указанные в трудовом договоре и должностной инструкции.Представленная ответчиком в материалы дела должностная инструкция, предусматривающая обязанность слесаря-сантехника осуществлять промывку и хлорирование трубопроводов, истцом не подписана.

В то же время согласно Общероссийскому классификатор занятий" "ОК 010-2014 (МСКЗ-08, введенному в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) в обязанности слесарей-сантехников входит, в том числе, проверка, осмотр и испытания установленных систем и трубопроводов с использованием датчиков давления, гидравлической опрессовки, наблюдения или других методов.

В судебном заседании установлено, что работы по промывке системы отопления осуществлялись истцом в течение рабочего времени, оплата по условиям трудового договора произведена ему в полном объеме.

Частью 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии с положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что за период работы истца у ответчика соглашения о выполнении истцом дополнительного объема работ, размере доплаты за дополнительную работу, в том числе в ДД.ММ.ГГ году, не заключались.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований о взыскании суммы XXXX отсутствуют.

Поскольку нарушения трудовых прав истица не установлено, в соответствии со ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2018 г.