Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения, указывая, что в угольной промышленности он отработал года. года, во время работы в ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский», ему была назначена пенсия по старости, но он с предприятия не уволился и продолжает работать. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Работодатель выплатил ему единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.3. ФОС, в размере рублей. С данной суммой он не согласен, так как расчёт вознаграждения сделан с нарушением п.5.3. ФОС, в нарушение ст.ст.8,9 Трудового Кодекса РФ. Положение о выплате данного пособия разработано незаконно, так как подписано только работодателем и ущемляет права работников, что запрещено законом. Он обратился к директору с просьбой доплатить ему рублей, но получил отказ.

Вознаграждение должно быть выплачено ему в сумме , исходя из расчёта: руб. (средний заработок) х х (стаж работы) = руб.- (выплачено) = рублей. Просит взыскать в его пользу с ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский» рублей.

В суде истец свои исковые требования уточнил, просит взыскать единовременное вознаграждение за года работы на предприятиях угольной промышленности, включая время работы на шахте «Колмогоровская», пояснил, что фактически получил единовременное вознаграждение за вычетом подоходного налога в сумме рублей в года.

Представитель ответчика ., действующая на основании доверенности от ., с исковыми требованиями согласна частично, пояснила, что при начислении ФИО1 единовременного вознаграждения в исчислении среднего заработка была допущена ошибка: средний заработок за годы работы в иных организациях, исчисленный согласно «Положению…», действующему на предприятии, составляет рублей, а не рублей, как было рассчитано ранее, средний заработок, исчисленный за период работы в ОАО «КТК», составляет рублей, а не рублей. В связи с этим согласны доплатить истцу рублей. Пояснила, что в Обществе действует «Положение о порядке выплаты единовременного пособия работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе», которое является приложением к коллективному договору ОАО «КТК» на 2010-2012 годы, подписанному года от лица работников - профсоюзной организацией разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от лица работодателя - и.о. генерального директора ОАО «КТК». Положение разработано во исполнение п.п. 5.3, 5.14. ФОС в целях установления Порядка расчёта и выплаты указанного пособия. Пунктом 3.2. «Положения…» определено, что размер среднемесячного заработка для исчисления вознаграждения за стаж работы в обществе исчисляется согласно ст.139 ТК РФ, за иные годы работы в иных предприятиях в расчёт среднемесячного заработка не включаются выплаты стимулирующего характера (п.3.3.Положения). Трудовой стаж ФИО1 для начисления вознаграждения составляет в ОАО «КТК» года, в иных предприятиях- лет.

Пояснила, что истцу начислено единовременное вознаграждение в года по его заявлению от года в сумме рублей, выплачено рублей за вычетом подоходного налога. В расчёт взят среднемесячный заработок за период с года за период работы в угольной промышленности - лет. Учитывая, что истец в ОАО «КТК» отработал года, в других организациях угольной промышленности - года, сумма единовременного вознаграждения составит рублей.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал Разрез «Виноградовский» с года по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается сторонами. ., во время работы на предприятии, ФИО1 назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением № (л.д. 4).

года ФИО1 обратился на предприятие за выплатой единовременного вознаграждения согласно п.5.3. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы. На момент обращения за единовременным вознаграждением на предприятиях угольной промышленности он отработал полных 32года. Данные факты подтверждаются трудовой книжкой истца, имеющейся в материалах дела.

Представитель ответчика не оспаривает, что ОАО «Кузбасская Топливная Компания» является присоединившимся к ФОС на 2010-2012 годы, следовательно, на ответчика распространяется действие данного Федерального отраслевого Соглашения.

Согласно п.5.3. Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, которое было заключено в период работы ФИО1 в ОАО «КТК», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определённые в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Согласно п.5.14. Федерального отраслевого Соглашения на 2010-2012 годы среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговорённом в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Из приведенных норм Соглашения следует, что Федеральное отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременного вознаграждения, содержит отсылочную норму, указывая на то, что вознаграждение выплачивается в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В судебном заседании установлено, что в ОАО «КТК» года в установленном законом порядке заключён коллективный договор. Согласно п. 3 ст.1 коллективного договора договор распространяет своё действие на отношения, возникшие между сторонами с года. Согласно п.6 ст.8 коллективного договора среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного пособия работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе», являющимся Приложением к коллективному договору, с учётом следующего: среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном «Положением…»

Из текста «Положения…» следует, что стороны договорились, что среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения за каждый год работы в Обществе, включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст.139 ТК РФ. Для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности РФ, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, общество, на основании п.5.14. ФОС на 2010-2012 годы устанавливает иной порядок исчисления среднего заработка, согласно которому в расчёт среднемесячного заработка не включаются выплаты стимулирующего характера, оплата неотработанного времени с сохранением среднего заработка, оплата дней временной нетрудоспособности, поощрительные выплаты из прибыли общества, материальная помощь и другие единовременные вознаграждения и выплаты из прибыли, районный коэффициент (п.3.3. Положения).

Суд приходит к выводу, что указанные условия коллективного договора не противоречат федеральному законодательству, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации, так как в Трудовом кодексе не содержится положений, предусматривающих выплату работнику указанного вознаграждения. Федеральное отраслевое соглашение устанавливает лишь основания для выплаты единовременного вознаграждения, а коллективный договор детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

Таким образом, суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным «Положением…», являющимся приложением к коллективному договору.

В соответствии с данным «Положением…» истцу был исчислен среднемесячный заработок для выплаты вознаграждения за период с года за период работы в угольной промышленности - лет.

Согласно представленному ответчиком расчёту, проверенному судом, средний месячный заработок истца для начисления вознаграждения за указанный период согласно «Положению…» за период с года за годы работы в ОАО «КТК» в соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ составил рублей, за годы работы в иных организациях без учёта выплат стимулирующего характера - рублей. По заявлению истца от года ответчиком из расчёта среднего заработка, исчисленного по «Положению…», за период с года начислено единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности за лет в сумме рублей. В годаза вычетом НДФЛ ФИО1 фактически выплачено рублей. Данный факт подтверждается расчётным листком за года, имеющимся в материалах дела, и сторонами не оспаривается.

Однако в судебном заседании установлено, что ФИО1 с года работал на шахте «Колмогоровская», что подтверждается его трудовой книжкой. При выплате ему единовременного вознаграждения данный период работы учтён не был. Таким образом, стаж его работы на предприятиях угольной промышленности по состоянию на года составляет полных года: в ОАО «КТК» , в других организациях угольной промышленности - лет.

Следовательно, вознаграждение должно быть выплачено истцу исходя из следующего расчета:

Следовательно, сумма единовременного вознаграждения составит рублей.

Учитывая, что ответчик добровольно выплатил единовременное вознаграждение в размере рублей, размер единовременного вознаграждения, подлежащего выплате, составит рублей, исходя из следующего расчёта: рублей = рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» в пользу ФИО1 сумму единовременного вознаграждения в размере .

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» государственную пошлину в бюджет муниципального района - города Белово Кемеровской области в сумме рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья _______________ И.А.Луцык