Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торговая сеть «Контур-Будущего» о возложении обязанности предоставить справку о доходах, копию трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о возложении обязанности предоставить справки о доходах за 2018 год и за последние 6 месяцев, а также заверенную копию трудовой книжки, компенсировать моральный вред 300000 руб. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера отдела логистики, с ДД.ММ.ГГГГ переведена в ООО «Торговая сеть «Контур Будущего» на должность менеджера интернет-магазина. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель с 2018 года под разными предлогами отказывает в предоставлении справок о доходах и копии трудовой книжки, в связи с чем она лишена возможности оформить пособие о уходу за своими несовершеннолетними детьми. До настоящего времени указанные документы работодателем не предоставлены.

В судебном заседании истец участи не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, уточнил, что справки 2-НДФЛ необходимы истцу за 2018-2019 года. Трудовая книжка находится у работодателя, в <адрес>, с заявлением о выдаче копии трудовой книжки истец к работодателю не обращалась. Изначально истец была принята на работу в ООО «Контур-Сервис», но согласно приказу о переводе на другую работу была переведена на должность менеджера интернет-магазина в ООО «Торговая сеть «Контур-Будущего».

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту нахождения организации.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в указанной статье, не является исчерпывающим; помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

При этом требовать от работника подтверждения необходимости получения таких документов или требовать оплаты за их подготовку и выдачу работодатель не имеет права.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №КС4 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Контур-Сервис» и ФИО2, работник принята на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок (п.2.1).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты> в г.Петропавловске-Камчатском ООО «Торговая сеть «Контур-Будущего».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении справки о доходах 2-НДФЛ за три месяца, расчетного листа по выплате пособий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, затребовано разъяснение по вопросу невыплаты пособия на ребенка до 1,5 лет.

Письменного ответа на заявление истца не поступило до настоящего времени.

Как следует из ответа Филиала № ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «ТС «Контур-Будущего» предоставлены сведения для назначения и выплаты больничного листка по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пособие назначено и выплачено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Единовременное пособие при рождении ребенка назначено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, сведения от работодателя истца для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в адрес Филиала № не поступали – пособие по уходу за ребенком до полутора лет за счет бюджета территориального органа Фонда не назначалось.

На основании положений ч.3 ст.230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по выдаче работнику связанных с работой документов, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

С учетом изложенного, исходя из того, что справки 2-НДФЛ за 2018, 2019 года связаны с работой истца, обоснованность их истребования у работодателя подтверждена в судебном заседании, данные документы подлежат выдаче работнику, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать копию трудовой книжки удовлетворению не подлежит, поскольку ФИО2 с соответствующим заявлением к работодателю во внесудебном порядке не обращалась и в выдаче указанного документа ответчик ей не отказывал.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 300000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО2, а именно в невыдаче копий документов, связанных с работой.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 3000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТС «Контур-Будущего» выдать ФИО2 справку о доходах за 2018 и 2019 года.

Взыскать с ООО «ТС «Контур-Будущего» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении требования ФИО2 к ООО «ТС «Контр-Будущего» о выдаче копии трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

КОПИЯ ВЕРНА

Штенгель Ю.С.

Судья

Штенгель Ю.С.

Подлинник подшит в деле № (41RS0№-06)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ