Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО1 к ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, просит признать срочный трудовой договор № *** от 09.01.2019 бессрочным, трудовые отношения, заключенными на неопределённый срок, признать увольнение незаконным, восстановить на работе ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» в должности техника ГМЗА М-2 Сызрань ГМЦ., взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2020 по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда, указав в обоснование требований, что на основании приказа № *** от 01.07.2014 г. она была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» ГМЗА М_2 Сызрань. На основании приказа № *** от 18.12.2014 она была уволена в связи сс истечением срочного трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ,

12.01.2015 она была вновь принята на работу в той же должности и в той же организации на основании приказа № *** от 12.01.2015 г. На основании приказа № *** от 31.12.2015 она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

11.01.2016 она была вновь принята на ту же должность и в той же организации на основании приказа № *** от 11.01.2016 г. 31.12.2016 на основании приказа № *** от 12.12.2016 она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора.

09.01.2017 на основании приказа от 15.12.2017 г. она была принята на ту же должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды. 31.12.2017 на основании приказа № *** от 15.12.2017 она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора.

09.01.2018 на основании приказа № *** от 09.01.2018 г. она была принята на ту же должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды. 31.12.2018 на основании приказа № *** от 17.12.2018 она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора.

09.01.2019 на основании приказа № *** от 09.01.2019 г. она была принята на ту же должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды. 31.12.2018 на основании приказа № ***лс от 20.12.2018 она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При заключении срочных трудовых договоров работодатель пояснял и, что в соответствии с ТК РФ с ней не могут быть заключены бессрочные трудовые отношения, в связи с тем, что она является пенсионером и они будут проводить процедуру увольнения и приема на работу ежегодно.

Она вынужденно заключала срочные трудовые договора, имея намеренье работать в той же должности и на тех же условиях продолжительный период времени.

В период заключения срочных трудовых договоров трудовые функции не прерывались, должностные обязанности не изменялись, а также не изменялось территориально место работы.

11.12.2019 она была уведомлена о процедуре увольнения с 31.12.2019 и была уверена в заключении с ней последующего срочного трудового договора на 2020 год,

31.12.2020 ей стало известно, что срочный трудовой договор с ней заключаться не будет. Основания не заключения с ней трудового договора ей не известны, считает, что трудовые отношения с работодателем носили бессрочный характер. Срочный трудовой договор изначально был заключен с ней ввиду введения ее в заблуждение со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, ответчик своими действиями причинил ей моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что выполняла не только работу техника, но и работу, не связанную с договором, заключенным АО «СНПЗ», при заключении договоров ей пояснили, что договор с АО «СНПЗ» будет всегда.

Представитель истца по устному ходатайству в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, неоднократность заключения договоров свидетельствует о бессрочном характере заключенного трудового договора.

Представитель ответчика ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» по доверенности исковые требования не признал, пояснил, что срочные трудовые договора были на заключены на период действия договоров с АО «СНПЗ», который в силу требований ФЗ № *** –ФЗ обязан заключать договора ежегодно на определенный срок. Необходимость заключения данных договора установлена Федеральным законом от 04.05.1999 N 96-ФЗ "Об охране атмосферного воздуха". Договора в силу закона заключаются на конкурсной основе. При заключении договоров дополнительно вводились единицы, фонд заработной платы которых формировался за счет договорных отношений. Ответчик была осведомлена о сроках действия заключенных с ней трудовых договоров, причинах заключения срочных трудовых договоров.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что ФИО1 работала техником по мониторингу загрязнения окружающей среды, выполняла химические анализы проб загрязнения атмосферного воздуха в рамках заключенного договора с АО «СНПЗ». В связи со спецификой был издан приказ о распределении обязанностей между техниками, в части ФИО1 выполняла 4 анализа, в рамках договора с АО «СНПЗ», и 2 анализа не связанные с АО СНПЗ, 4 анализа в рамках договора с АО «СНПЗ» выполняла другой техник, что отражено в журналах. Это связано с тем, что техник до 10 часов должен сделать анализы, замерить, посчитать, разделить по примесям и внести данные в специализированный журнал и передать данные до 12 часов. Временные рамки установлены планом оперативно-производственной детальности. В настоящее время должности техника в рамках договора с АО «СНПЗ» нет, введена инженерная должность аэрохимика, который должен работать на хроматографе, количество проб на хроматографе увеличилось в 2020 г. в 2 раза, хроматограф работает именно в рамках договора с АО «СНПЗ».

Суд, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, заслушав стороны, свидетеля, заключения прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац шестой части первой статьи 59 ТК РФ),

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого, договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2014 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» и ОАО «СНПЗ» был заключен договор № *** на предоставление услуг по эксплуатации стационарного пункта наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха (ПНЗ» № *** и информационному обеспечению заказчика фактическими данными о состоянии загрязнения атмосферного воздуха в Юго-Западном районе г. Сызрани, а также информационные услуги стационарных наблюдений на ПНЗ № *** (по 4 ингредиентам) в районе <адрес>. Срок действия договора с 01.01.2014 по 31.12.2014 г. ( п. 4.1.)

На основании приказа ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды № *** от 01.07.2014 г. истец была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (т.1 л.д.39). ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» 01.07.2014 г. с истцом был заключен трудовой договор № *** на определенный срок с 01.07.2014 г. по 31.12.2014 г. на период действия договора с ОАО «СНПЗ» (т.1 л.д. 41). Работником экземпляр договора получен.

18.12.2014 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» был издан приказ об увольнении ФИО1 с 31.12.2014 г. с связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ., направлено уведомление № *** от 10.12.2014 г. ( т.1 л.д. 47-52)

24.12.2014 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» и ОАО «СНПЗ» был заключен договор № ***Д на предоставление услуг по эксплуатации стационарного пункта наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха (ПНЗ» № *** и информационному обеспечению заказчика фактическими данными о состоянии загрязнения атмосферного воздуха в <адрес>, а также информационные услуги стационарных наблюдений на ПНЗ № *** (по 4 ингредиентам) в районе Образцовской площадки в г. Сызрани. Срок действия договора с 01.01.2015 по 31.12.2015 г. (п. 4.1.)

Приказом ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» от 29.12.2014 № *** на период с 12.01.2015 по 31.12.2015 г. в штат группы по мониторингу загрязнения атмосферного воздуха метеорологической станции Сызрань за счет хоздоговорных средств ГМЗА введена должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории ( т.1 л.д.64).

На основании приказа ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» № *** от 12.01.2015 г. истец была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (т.1 л.д.67).

12.01.2015 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» с истцом был заключен трудовой договор № *** на определенный срок с 12.01.2015 г. по 31.12.2015 г. на период действия договора с ОАО «СНПЗ» ( т.1 л.д. 41). Работником экземпляр договора получен. ( т.1 л.д.73-78).

18.12.2015 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» был издан приказ № *** об увольнении ФИО1 с 31.12.2015 г. с связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( т.1 л.д. 79-81).

18.12.2015 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» и ОАО «СНПЗ» был заключен договор № *** на предоставление услуг по эксплуатации стационарного пункту наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха (ПНЗ» № *** и информационному обеспечению заказчика фактическими данными о состоянии загрязнения атмосферного воздуха в <адрес>, а также информационные услуги стационарных наблюдений на ПНЗ № *** (по 4 ингредиентам) в районе Образцовской площадки в г. Сызрани. Срок действия договора с 01.01.2016 по 31.12.2015 г. (п. 4.1.)

Приказом ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» от 31.12.2015 № *** на период с 11.01.2016 по 31.12.2015 г. в штат группы по мониторингу загрязнения атмосферного воздуха метеорологической станции Сызрань за счет хоздоговорных средств ГМЗА введена должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории ( т.1 л.д.99).

На основании приказа ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды № ***/лс от 11.01.2016 г. истец была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (т.1 л.д.100-101).

12.12.2016 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» был издан приказ № ***/лс об увольнении ФИО1 с 31.12.2015 г. с связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( т.1 л.д. 105-106).

01.01.2017 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» и ОАО «СНПЗ» был заключен договор № *** на предоставление услуг по эксплуатации стационарного пункту наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха (ПНЗ» № *** и информационному обеспечению заказчика фактическими данными о состоянии загрязнения атмосферного воздуха в <адрес>, а также информационные услуги стационарных наблюдений на ПНЗ № *** (по 4 ингредиентам) в районе Образцовской площадки в г. Сызрани. Срок действия договора с января 2017 по декабрь 2017 г. (п. 4.1.)

Приказом ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» от 30.12.2016 № *** на период с 09.01.2017 по 31.12.2017 г. в штат группы по мониторингу загрязнения атмосферного воздуха метеорологической станции Сызрань за счет хоздоговорных средств ГМЗА введена должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории (т.1 л.д.110).

На основании приказа ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» № *** от 09.01.2017 г. истец была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (т.1 л.д.126-129).

09.01.2017 ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» с истцом был заключен трудовой договор № *** на определенный срок с 09.01.2017 г. по 31.12.2017 г. на период действия договора с ОАО «СНПЗ» (п. 1.5.). Работником экземпляр договора получен (т.1 л.д. 133-136).

15.12.2017 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» был издан приказ № ***/лс об увольнении ФИО1 с <дата> с связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( т.1 л.д. 139-141).

01.01.2018 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» и ОАО «СНПЗ» был заключен договор № *** на предоставление услуг по эксплуатации стационарного пункту наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха (ПНЗ» № *** и информационному обеспечению заказчика фактическими данными о состоянии загрязнения атмосферного воздуха в <адрес>, а также информационные услуги стационарных наблюдений на ПНЗ № *** (по 4 ингредиентам) в районе Образцовской площадки в г. Сызрани. Срок действия договора с января 2018 по декабрь 2018 г. (п. 4.1.)

Приказом ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» от 28.12.2017 № *** на период с 09.01.2018 по 31.12.2018 г. в штат группы по мониторингу загрязнения атмосферного воздуха метеорологической станции Сызрань за счет хоздоговорных средств ГМЗА введена должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории ( т.1 л.д.147).

На основании приказа ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» № ***/лс от 09.01.20185 г. истец была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории на период действия договора с АО «СНПЗ» (т.1 л.д.157-159).

09.01.2018 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» с истцом был заключен трудовой договор № *** на определенный срок с 09.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Работником экземпляр договора получен (т.1 л.д.160-163).

17.12.2018 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» был издан приказ № ***/лс об увольнении ФИО1 с 31.12.2018 г. с связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( т.1 л.д. 165-166).

01.01.2019 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» и ОАО «СНПЗ» был заключен договор № *** на предоставление услуг по эксплуатации стационарного пункта наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха (ПНЗ» № *** и информационному обеспечению заказчика фактическими данными о состоянии загрязнения атмосферного воздуха в <адрес>, а также информационные услуги стационарных наблюдений на ПНЗ № *** (по 4 ингредиентам) в районе Образцовской площадки в г. Сызрани. Срок действия договора с 01.01.2019 по 31.12.2019 г..(п. 4.1.)

Приказом ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» от 19.12.2018 № *** на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 г. в штат группы по мониторингу загрязнения атмосферного воздуха метеорологической станции Сызрань за счет хоздоговорных средств ГМЗА введена должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории ( т.1 л.д.194).

На основании приказа ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» № *** от 09.01.2019 г. истец была принята на работу на должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории на период действия договора с АО «СНПЗ» (т.1 л.д.196-197).

09.01.2019 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» с истцом был заключен трудовой договор № *** на определенный срок с 09.01.2019 г. по 31.12.2019 г. на период действия договора с АО «СНПЗ» ( п.1.2) Работником экземпляр договора получен (т.1 л.д.203-209).

09.12.2019 работодателем было направлено ФИО1 уведомление № ***/ об увольнении 31.12,2019 в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( т.1 л.д 210).

20.12.2019 г. ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» был издан приказ № *** об увольнении ФИО1 с 31.12.2019 г. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работник приказом ознакомлен под роспись (т.1 л.д. 200-201).

Работодатель с работником 26.12.2019 произведён расчет при увольнении в полном объеме, что подтверждается расчетный листком за декабрь 2019, платежным поручением от 26.12.2019 № ***, списками перечисляемой заработной платы, а также не оспаривалось сторонами в судебном заседании (т.1 л.д. 211-218).

Трудовая книжка была выдана работнику в день увольнения 31.12.2019 г., что подтверждается книгой движения трудовых книжек, не оспаривалось сторонами в судебном заседании (т.1 л.д. 219-220).

Как следует из п.1.1. Устава Федерального государственного бюджетного учреждения «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» учреждение является унитарной некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ по реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на территории Оренбургской, Пензенской, Самарской, Саратовско й и Ульяновских областей, а также выполнения отдельных функций, установленных настоящим уставом.

Предметом и основной целью деятельности Учреждения является выполнение работ, оказание услуг в сфере гидрометеорологии и смежных с ней областях в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий Росгидромета, обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в гидрометеорогической, гелиофизической информации, а также в информации о состоянии окружающей среды, ее загрязнении, в том числе электронной информации на территории деятельности Учреждения (п.3.1 Устава).

Источниками формирования имущества и денежных средств Учреждения являются6 субсидии на выполнение государственного задания ( п.4.1.3 Устава), средства, получаемые от приносящей доход деятельности ( п.4.1.5 Устава).

При указанных выше обстоятельствах суд полагает, что ответчиком был правомерно заключены с истцом срочные трудовые договора на определенный срок, в связи с заключением указанных выше договоров с АО «СНПЗ» исходя из условий которых, имело место временное расширение объема оказываемых ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» услуг, что на момент заключения спорного срочного договора на 2019 г., а также срочных трудовых договоров на период 2014-2018 гг. правомерно рассматривалось ответчиком как обстоятельство, исключающее возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия.

При данных обстоятельствах ответчиком были правомерно прекращены с истцом 31.12.2019 г. трудовые отношения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора № *** от 09.01.2019, поскольку событие, с наступлением которого связано прекращение срочного трудового договора, то есть окончание периода его действия, наступило. На основании истечения срока трудового договора, указанного в п. 1.2. трудового договора работодателем издан приказ № *** от 20.12.2019 об увольнении истца, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Также суд отмечает, что заключая трудовой договор, истец знала о его срочном характере, что отражено в трудовом договоре, который истец получала. О предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок, что подтверждается уведомлением № ***/ от 09.12.2019.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора № *** от 09.01.2019 бессрочным, трудовых отношений, заключённых на определённый срок.

Доводы истца, представителя истца о том, что многократность заключения трудового договора свидетельствует о его бессрочном характере, не могут быть приняты судом по следующим основаниям.

Основанием заключения с истцом срочных трудовых договоров в 2014 -2019 гг. явились договора, заключенные между ответчиком и АО «СНПЗ» в 2014-2019 гг., действие которых начиналось в январе каждого календарного года и заканчивалось 31 декабря каждого календарного года и по которым стороны свои обязательства исполнили. Ввиду подписания данных договоров имело место расширение объема оказываемых ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды», которое на момент заключения срочных трудовых договоров в силу положений Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 27.02.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" правильно рассматривалось ответчиком как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия. Доступ к объектам имущественного и коммунального комплексов, на которых и осуществлялась трудовая деятельность истца, предоставлялся ответчику для обеспечения исполнения принятых им на себя обязательств, лишь на период действия заключенных договоров.

Доводы истца о вынужденном характере трудового договора, выполнении иной работы в период действия срочного трудового договора не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочных трудовых договоров, представлено не было, истец их подписала без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока их заключения.

Таким образом, истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

Выполнении истцом иной работы, не связанной с контрактами, заключенными в АО «СНПЗ», не свидетельствует о бессрочном характере работы, поскольку в судебном заседании установлено, что выполнение части анализов в рамках договора АО «СНПЗ» истцом, выполнение второй части в рамках договора АО «СНПЗ» постоянным сотрудником ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды» связано с оптимизацией рабочего процесса, сроком выкладки сведений о результатах анализов и не влияет, таким образом, на существо, заключенного с истцом трудового договора.

Одновременно суд отмечает, что истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода с которым связано его окончание.

Доводы истца, представителя истца о том, что на период 2020 г. заключен новый договор, что свидетельствует о постоянном характере работы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно приказа № *** от 30.12.2019 в штат группы по мониторингу загрязнения атмосферного воздуха метеорической станции Сызрань должность техника по мониторингу загрязнения окружающей среды 1 категории на период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. не введена.

Поскольку нарушений трудовых прав истца при заключении и расторжении срочного трудового договора № *** от 09.01.2019 по основаниям, указанным в иске, судом не установлено, то полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда является обоснованным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Приволжское Управление по Гидрометеорологии и Мониторингу окружающей среды о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2020

Судья: Лёшина Т.Е.