Решение № 2-6181/2018045ГЗАО от 08.11.2018 Октябрьского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело №2-6181/2018 045гЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 8 ноября 2018 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мочалова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваленко А.В. к ООО ОРТЭКС о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика, в пользу истца, задолженность по заработной плате, в размере 1041600 руб., компенсацию, за нарушение сроков выплаты заработной платы 117427,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 568792 руб., компенсацию морального вреда, в размере 20000 руб.

Данные требования обосновывает тем, что ответчик, выплачивая разовые премии, в месяц, а также оклад, не выплачивал истцу северную надбавку и районный коэффициент, а всего 60% к окладу, за период трудоустройства истца, а именно, с 29 марта 2016 года. Кроме того, ответчик не предоставил истцу отпуск за все время работы истца у ответчика.

Истец, представитель истца – Узиков А.М., иск поддержали полностью, указав, что отпуском истец не воспользовался. В настоящий момент, трудовые отношения сторон прекращены должным образом, с 15.10.2018 года. В настоящий момент, истица трудоустроена у иного работодателя. Сторона истца просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, за все время работы, а также компенсацию по ст.236 ТК РФ, на момент вынесения решения судом. При этом сторона истца настаивала на взыскнаии надбавок за период с июля 2017 года по июнь 2018 год, процентов по ст.236 ТК РФ с июля 2017 года май 2018 год, компенсации за отпуск, за период в 2 года, т.е. 72 календарных дня отпуска.

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще. Согласно возражений, с иском не согласен, т.к. общий размер заработной платы, в месяц, с учетом премий и оклад, превышает МРОТ. Истцу предоставлялся отпуск с 4.6.2018 по 4.8.2018 - 60 календарных дней. Кроме того, истцу начислены и выплачены отпускные, в размере 259300, 2 руб. Ответчик полагает компенсацию морального вреда завышенной.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке, в заочном порядке.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выводы суда первой инстанции о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки могут производиться только в организациях, финансируемых из средств бюджета Российской Федерации и ее субъектов, являются неправильными, не соответствующими указанным положениям закона.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ предусматривает - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В подтверждение наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в дело представлены копия трудовой книжки на истца, трудовой договор, расчетные листки на истца, за время работы истца у ответчика.

Из данных документов видно, что истец принят на работу к ответчику, с 29.3.2016 года, по должности главного специалиста ПТО, с окладом 25000 руб.

В соответствии с Положением Об оплате труда работников ООО ОРТЭКС, действующего с 1.1.2017 года, заработная плата состоит из основной (оклад) и переменной частей (доплаты премии надбавки)

Согласно дополнения к Положению об оплате труда работников ООО ОРТЭКС, предусмотрено, что заработная плата состоит из основной части – оклада и переменной части – доплат, надбавок, премий. Заработная плата учитывает компенсирующие выплаты, в связи с особыми климатическими условиями.

Приказ о трудоустройстве подписан истцом.

В свою очередь, Положение об оплате труда, дополнение к нему, истцом не подписаны. Также в трудовом договоре не указано на ознакомление истца, как с Положением Об оплате Труда, так и с дополнением к нему.

В отношении истца, исходя из вышеуказанных документов, Положения об оплате труда, трудового договора, не были предусмотрены выплаты – северной надбавки – 30% и районного коэффициента – 30%. Данные суммы ему также не выплачивались, что видно из расчетных листов, согласно которых, истцу ежемесячно выплачивался оклад – 25000 руб., а также разовая премия, которая выплачивалась ежемесячно и имела различный размер.

На основании изложенного, суд полагает прийти к выводу, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность у ответчика, а потому имеет право на заработную плату, и на все положенные доплаты и компенсации, предусмотренные законом.

В свою очередь, истец, как лицо, проживающее и осуществляющее работу в г. Красноярске, имеет право на выплату надбавки за работу, в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 30% и коэффициента в размере 1,3.

В платежных документах представленных истцом, не указано на начисление и выплату истцу ответчиком северной надбавки и районного коэффициента.

В силу данного, истец имеет право на начисление данной северной надбавки, с учетом ее трудового стажа более 3 лет, в пределах г. Красноярска, что следует из трудовой книжки, согласно которой, первоначальное трудоустройство истца произошло в октябре 2005 года.

Период, за который истец просит довзыскать северную надбавку и районный коэффициент составляет с июля 2017 по декабрь 2017 года, т.е. 6 месяцев и за период с января по июнь 2018 года также 6 месяцев. Размер недоплаты в 2017 году составит 90000 руб. (25000 руб. оклад х 60% = 15000 х 6 месяцев=90000). Размер недоплаты за 2018 год составит 90000 руб. (25000 руб. х 60% = 15000 х 6 месяцев).

Всего размер недоплаты к зарплате истца, за период работы, в отношении которого заявлен иск, по северной надбавке и районному коэффициенту, составит 180000 руб.

Именно данную сумму суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, как недоплаченную сумму к заработной плате.

Довод ответчика, что он выплачивал заработную плату больше чем МРОТ, а потому не обязан к доплате северной надбавки и районного коэффициента, суд полагает признать не состоятельным по следующим причинам -

Законодатель, в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

Довод истца, что данные надбавки следует начислять не только на оклад но и на премию, выплачиваемую ежемесячно ответчиком истцу, суд полагает признать не состоятельным, по следующим основаниям -

из анализа действующего у ответчика Положения об оплате труда видно, что заработная плата состоит из основной (постоянной) части – оклад и переменной части – премии доплаты надбавки, доплаты. Переменная часть заработной оплаты может быть выплачена работнику по результатам работы организации.

В дополнении к Положению об оплате труда ответчика, предусмотрено, что премирование осуществляется в индивидуальном порядке на усмотрение работодателя, на основании приказов.

В трудовом договоре истца, с ответчиком, не указано на обязательный ежемесячный характер выплаты премии, как составной части ежемесячной заработной платы.

Т.е. суд полагает прийти к выводу, что премия носит единовременный, а не постоянный обязательный характер, поскольку выплачивается на усмотрение работодателя, в определенном им размере и только при наличии денежных средств.

Данное обстоятельство подтверждено ежемесячными приказами о начислении премии истцу со стороны работодателя, а также тем фактом, что премии имеют различный размер.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков также следует, что на выплаченные истцу в расчетном периоде единовременные премии имели разный размер, на них не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, что свидетельствует о том, что указанные выплаты не являются составной частью заработной платы истца и не входят в систему оплаты ее труда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что единовременные премии, выплаченные истцу, в период ее работы у ответчика, не входят в систему оплаты труда, применяемую в ООО ОРТЭКС, в связи с чем, на них не подлежат начислению северная надбавка и районный коэффициент.

Премия (вознаграждение) относится к стимулирующим выплатам, не являлась постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического характера, решение о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, что не предполагает начисление на нее районного коэффициента и процентных надбавок.

С учетом изложенного, у суда первой инстанции отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца, в части взыскания суммы начисления северной надбавки и районного коэффициента на премии, выплаченные истцу ответчиком.

Истец не предоставила доказательств того факта, что премия носит постоянный обязательный характер, как часть ежемесячной заработной платы.

Таким образом, суд в ходе судебного процесса, установил, что ответчик в отношении истца допустил нарушение в порядке, размере и сроке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из содержания ст. 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права. При этом, не имеет значение тот факт, производится ли задержанная выплата самим работодателем либо, как в данном случае, органами, исполняющими судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

Как видно из положения об оплате труда, представленного работодателем, окончательный расчет за предыдущий месяц работы должен осуществлен по заработной плате 15 числа следующего месяца.

Таким образом с 16 числа следующего, за расчетным месяцем, имеется просрочка.

Размер компенсации за задержку в выплате текущей заработной платы, в течении трудовых отношений, по северной набавке и районному коэффициенты составит, исходя из требований истца, указанных в иске о просрочке с июля 2017 года:

За июль 2017, с 16 августа 2017 года по 8 ноября 2018 года: с 16.8.2017 по 27.9.2017 на сумму 165000 руб. (25000 оклад + 125000 премия + 15000 руб. надбавки = 165000 руб. – 130500 руб. выплаченная сумма по доводам истца на карту 27.9.2017 года =34500 руб., с 28.09.2017 по 8.11.2018 на сумму 34500 руб.

За август 2017 года, с 16 сентября 2017 по 8 ноября 2018 года, на сумму: 150000 руб. за период с 16.9.2017 по 14.11.2017 (25000 оклад + 15000 надбавки + 110000 премия = 150000 – 117450 руб. выплаченные 14.11.2017 года = 32550 руб.), а за период с 15.11.2017 по 8.11.2018 на сумму 32550 руб.

За сентябрь 2017 года, с 16 октября 2017 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) за период с 16.10.2017 по 8.11.2018 год на сумму 165000 руб., т.к. доказательств выплаты ответчиком данной заработной платы, а именно платежных документов, не имеется.

За октябрь 2017 года, с 16 ноября 2017 года по 8 ноября 2018 года, на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) за период с 16.11.2017 по 31.1.2018 год, когда было выплачено 162521,45 руб. за период октябрь – декабрь 2017 года.

Сумма долга за октябрь 2017 года, после выплаты 31.1.2018 года, составит 2478,55 руб. (165000 руб. – 162521,45 руб. выплата от 31.1.2018 года). Размер компенсации должен рассчитан быть на 2478,55 руб., за период с 1.2.2018 по 15.2.2018 когда было выплачено 2783,17 руб. сумма за период октябрь – декабрь 2017 года ( сумма большая чем долг за октябрь 2017 года) и погашен долг за октябрь 2017 год. Остаток суммы в размере 304,62 руб. ( 2783,17 – 2478,5 ) суд полагает отнести на погашение долга следующего месяца, т.к. в платежном поручении от 1.2.2018 года указан период погашения долга октябрь – декабрь 2017 года.

За ноябрь 2017 с 16 декабрь 2017 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) за период с 16.12.2017 по 1.2.2018 год, когда было перечислено 2783,17 руб., часть суммы которой было учтено на зарплату за октябрь 2017 года, а именно 2478,55 руб. Из суммы зарплаты за ноябрь 2018 года положенной к выплате 16 декабря 2017 года, ответчик выплатил 304,62 руб. 1.2.2018 года. Таким образом расчет компенсации будет на сумму 165000 руб. за период с 16.12.2017 по 1.2.2018 год, а с 2.2.2018 года на сумму 164695,38 руб. ( 165000 – 304,62 руб.) по 15.2.2018 год, когда была произведена выплата 3675,92 руб.. В свою очередь с 16.2.2018 года компенсация по ст.236 ТК РФ рассчитывается на сумму 161019,46 (164695,38 – 3675,92), по 1.3.2018 года, когда было выплачено 92019,46 руб. За период со 2.3.2018 года компенсация рассчитывается на сумму 69000 руб. (161019,46 – 92019,46) по 8.11.2018 года, т.к. доказательств выплат за данный месяц не имеется.

Платежное поручение от 18.4.2018 года о выплате заработной платы за ноябрь 2017 года суд не учитывает, т.к. из него не следует, что часть суммы была направлена на выплату заработной платы именно истцу. Оно обезличено.

За декабрь 2017 с 16 января 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) за период с 16.1.2018 по 8.11.2018 года, т.к. иных платежных документов о выплате заработной платы за декабрь 2017 года ответчик не предоставил, а суммы указанные в платежных поручениях от 1.2.2018, 15.2.2018, 1.3.2018 года учтены в заработной плате за период октябрь – ноябрь 2017 года полностью.

За январь 2018 с 16 февраля 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 89712 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 49712 премия = 89712). Платежных поручений, иных документов, в которых бы указывалось на выплату истцу заработной платы за данный месяц, суду не предоставлено.

За февраль 2018 с 16 марта 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 165000 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 125000 премия = 165000) ). Платежных поручений, иных документов, в которых бы указывалось на выплату истцу заработной платы за данный месяц, суду не предоставлено.

За март 2018 с 16 апреля 2018 года по 4.7.2018 года на сумму: 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500), т.к. 4.7.2018 года было перечислено 375536,2 руб., как долг за период с марта по июнь 2018 года. Ввиду отсутствия распределения сумм по месяцам из всей перечисленной суммы, суд учитывает из суммы оплаты всю сумму долга за март 2018 года.

не имеется.

Остаток суммы по платежному поручению от 4.7.2018 года составит 273036,2 руб. Данную сумму суд полагает учесть в качестве заработной платы за апрель—июнь 2018 года

За апрель 2018 с 16 мая 2018 года по 04 июля 2018 года на сумму: 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500) по 4.7.2018 год, когда была перечислена сумма 375536,2 руб. В данном случае исходя из оплаты 4.7.2018 года заработной платы за период март – июнь 2018 года, в размере 375536,2 руб., с учетом отнесения 102500 руб. ранее, как заработная плата за март 2018 года, суд полагает прийти к выводу, что заработная плата за апрель 2018 года была выплачена 4.7.2018 года полностью ( 375537,2 – 102500 руб. зарплата за март 2018 года = 273036,2 руб. остаток суммы, из которой можно учесть заработную плату за апрель 2018 года полностью). Остаток по платежному поручению от 4.7.2018 года составит 170536,2 руб. Данную сумму суд полагает отнести к оплате за период с мая по июнь 2018 года.

За май 2018 с 16 июня 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500). В данном случае, исходя из оплаты 4.7.2018 года заработной платы за период март – июнь 2018 года, в размере 375536,2 руб., с учетом отнесения 102500 руб., как заработная плата за март 2018 года, 102500 руб. за апрель 2018 года, суд полагает прийти к выводу, что заработная плата за май 2018 года была выплачена 4.7.2018 года полностью (375537,2 – 102500 руб. зарплата за март 2018 года = 273036,2 руб. остаток суммы, из которой можно учесть заработную плату за апрель 2018 года полностью – 102500 руб. заработная плата за апрель 2018 года = 170536,2 руб., т.е. это сумма из которой можно учесть зарплату за май 2018 года полностью, а именно 102500 руб. Остаток составит 68036,2 руб.

Данную сумму суд полагает отнести к заработной плате выплаченной за июнь 2018 года.

За июнь 2018 на сумму: 46644,74 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 6644,74 премия = 46644,74), выплата была произведена полностью т.к. 4.7.2018 года ответчик произвел выплату в размере 68036,2 руб., согласно платежного поручения на сумму 375537,2 руб., т.к. в нем прямо указано, что производится выплата заработной платы, в том числе и за июнь 2018 года. Т.к. за июнь 2018 года заработная плата выплачена своевременно и полностью, то компенсация по ст. 236 ТК РФ не может быть взыскана.

Остаток суммы по платежному поручению от 4.7.2018 года 21391,46 руб. (68036,2 руб. – 46644,74 руб. зарплата за июнь 2018 года = 21391,46 руб.), суд полагает отнести на компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. в платежном поручении на сумму 375537,2 руб. от 4.7.2018 года, указано, что вся выплаченная сумма учитывает и компенсацию за неиспользованный отпуск.

За июль 2018 с 16 августа 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму: 102500 руб. (25000 оклад + 15000 надбавки + 62500 премия = 102500).

За август 2018 с 16 сентября 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму 40000 руб. (25000 руб. оклад + 15000 руб. доплаты).

За сентябрь 2018 с 15 октября 2018 года по 8 ноября 2018 года на сумму 40000 руб. (25000 руб. оклад + 15000 руб. доплаты).

Итого компенсация за задержку заработной платы составит 141879,08 руб. (11312,45+10901,88+32323,50+6759,30+11303,80+24095,50+11670,04+19153,75+3963,33+2477,08+941,29+4301,58+2195,58+480).

Т.к. ответчик не представил доказательств именно выплаты, перечисления денег и именно в должном размере, с подтверждением соблюдения требований закона и трудового договора о сроках выплаты заработной платы, то суд полагает вынести решение на основе доводов истца и сроках выплаты заработной платы и ее размеров, согласно представленным ответчиком документам.

Всего суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика проценты, ввиду недоплаты заработной платы, на момент вынесения решения судом, в размере 141879,08 руб..

Относительно требований истца о взыскании компенсации, за неиспользованный отпуск, в течении 2 лет работы истца у ответчика, суд установил, что, как работник, истец имеет право на ежегодный отпуск, в силу закона, сроком 36 дня (28 + 8), исходя из положений статьи 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ.

С учетом трудоустройства истца 29 марта 2016 года, истец, до момента подачи иска 2.7.2018 года, имел право на отпуск за период с 29 марта 2016 по 29 марта 2017 года, сроком 36 дней, а также, за период с 29 марта 2017 по 29 марта 2018 год, сроком 36 дней, и кроме того, за период с 29 марта 2018 по момент увольнения 15.10.2018 года.

С 29.3.2018 по 15.10.2018 год имеется 6 полных месяцев работы и 16 дней неполного месяца. С учетом округления в большую сторону, истец имеет право за неполный период работы на отпуск в размере 21 день (36 дней отпуска в году / 12 месяцев х (6 полных месяцев + 1 неполный месяц) = 21 день отпуска).

Ответчик не оспорил дату увольнения истца, не оспорил сам факт увольнения истца.

В ходе судебного заседания, истец указала, что просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы, т.к. отпуском она не воспользовалась, а ответчик не выплатил ей, при увольнении, данную компенсацию, т.е. в день увольнения 15.10.2018 года.

Таким образом, за период работы истец имеет право на отпуск в размере 93 дня (72 + 21).

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Поскольку на момент разрешения спора истица не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, о чем истица пояснила в ходе судебного процесса, ответчик данное не оспорил, истица не лишена возможности реализовать свое право на получение компенсации, за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Суд полагает признать не состоятельным довод ответчика, что истцу был предоставлен отпуск за период с 29.3.2016 по 28.3.2018 год в размере 60 дней, с 4.6.2018 по 4.8.2018 год.

Свой довод ответчик подтверждает приказом, от 30.5.2018 года, изданного на основании заявления истца от 30.5.2018 года, а также тем фактом, что в табеле учета рабочего времени за июнь 2018 года, указано, что истице предоставлен отпуск и она табелируется, как отпускник, с 4.6.2018 года.

Однако, истец опровергает данное обстоятельство, не соглашаясь, в том числе, и с табелем учета рабочего времени.

Суд полагает признать обоснованными доводы истца, в данной части.

Свой вывод суд основывает на том, что табель учета рабочего времени велся работодателем – заинтересованным лицом в данном споре. Согласно СМС переписки между истцом и представителем ответчика, суд установил, что 6 июня 2018 года, представитель ответчика указывает, что приказ на отпуск истцу не подписан. Данное опровергает довод ответчика, что истцу ответчик предоставил отпуск с 30.5.2018 года. В СМС переписке, ответчик 9.6.2018 года, т.е. после приказа об отпуске истцу, на который ссылается ответчик, указывает, чтобы истец написала заявление на увольнение.

Ответчик не предоставил доказательств реальности нахождения в отпуске истца, уведомления истца об издании приказа на отпуск. Подпись истца в приказе на отпуск отсутствует.

Статья 139 ТК РФ предусматривает - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Сама компенсация за неиспользованный отпуск составит, исходя из следующих расчетов:

Заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению 15.10.2018 года, с учетом полного месяца сентября 2018 года, с октября 2017 года составляет:

В октябре 2017 года ответчик начислил истцу согласно расчетного листа 125000 руб. премии, 25000 руб. оклад. Кроме того, истцу положены северная надбавка и районный коэффициент в размере 15000 руб. Всего истец имеет право в октябре 2017 года на 165000 руб.

В ноябре 2017 года ответчик начислил истцу согласно расчетного листа 125000 руб. премии, и 25000 руб. оклад. Кроме того, истцу положены северная надбавка и районный коэффициент в размере 15000 руб. Всего истец имеет право в ноябре 2017 года на 165000 руб.

В декабре 2017 года ответчик начислил истцу, согласно расчетного листа 125000 руб. премии, и 25000 руб. оклад. Кроме того, истцу положены северная надбавка и районный коэффициент, в размере 15000 руб. Всего истец имеет право в декабре 2017 года на 165000 руб.

Т.к. иных расчетных листов за последующий период работы истца, ни истец ни ответчик не предоставили, то суд полагает возможным определить ежемесячную заработную пату истца исходя из оклада в размере 25000 руб., размера северной надбавки и районного коэффициента 60%, а именно 15000 руб. и премий, начисленных ответчиком истцу, согласно разовых приказов.

В январе 2018 года истец имеет заработную плату, в размере 25000 руб. – оклад, 15000 руб. северная надбавка и районный коэффициент, 49712 руб. – премия, а всего – 89712 руб.

В феврале 2018 года истец имеет заработную плату, в размере 25000 руб. – оклад, 15000 руб. северная надбавка и районный коэффициент, 125000 руб. – премия, а всего – 165000 руб.

В марте, апреле и мае 2018 года истец имеет заработную плату, в размере 25000 руб. х 3 = 75000 руб. – окладная часть, 15000 руб. х 3 = 45000 руб. северная надбавка и районный коэффициент, 62500 руб. х 3 = 187500 – премия, а всего заработная плата за три месяца 307500 руб.

В июне 2018 года истец имеет заработную плату, в размере 25000 руб. – оклад, 15000 руб. северная надбавка и районный коэффициент, 6644,74 руб. – премия, а всего – 46644,74 руб.

В июле, августе и сентябре 2018 года истец имеет заработную плату, в размере 25000 руб. – оклад, 15000 руб. северная надбавка и районный коэффициент, 40000 х 3 месяца = 120000 руб. За данный период доказательств начисления истцу премии, не предоставлено, а потому суд учитывает заработную без учета премий и иных доплат, исходя из окладной части заработка и северной надбавки и районного коэффициента.

Всего истец заработок истца составляет за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в размере 1223856,74 руб. (165000 руб. х 3 месяца октября ноября декабря 2017 года = 495000 руб. + 89712 руб. января 2018 года + 165000 руб. февраля 2018 года + 307500 руб. за март апрель май 2018 года + 46644,74 руб. за июнь 2018 года + 120000 руб. за июль август сентябрь 2018 года = 1223856,74 руб.)

1223856,74 руб. положенной зарплаты / 12 / 29,3 = 3480,82 руб. среднедневной заработок х 93 дня неиспользованных дней отпуска = 323716,37 руб.

Именно данную сумму суд полагает определить с ответчика, в пользу истца, как компенсацию, за неиспользованный отпуск.

Т.к. суд установил, что по платежному поручению от 4.7.2018 года, ответчик перечислил истцу, в том числе, и компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом, суд установил, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется в размере 21391,46 руб. (68036,2 руб. – 46644,74 руб. зарплата за июнь 2018 года = 21391,46 руб.), суд полагает взыскать, как компенсацию, за неиспользованный отпуск, 302324,91 руб. (323716,37 руб. – 21391,46 руб. = 302324,91 руб.).

Т.к., при увольнении, т.е. 15.10.2018 года, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, иного суд не установил, то суд полагает прийти к выводу, в силу статьи 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в данной случае 15 октября 2018 года, что истец имеет право на взыскание процентов по ст.236 ТК РФ

Размер процентов составит за период с 15.10.2018 года по 8.11.2018 год – 3779,06 руб.

Фактически, в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, из расчета (180000 + 302324,91 + 377906 + 141879,08) - 200000руб. х 1 % суммы + 5200 руб.=9479,83 + 300 руб. за требование неимущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9779,83 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ортэкс» в пользу Коноваленко А.В. 180000 руб. недополученной заработной платы, 141879,08 руб. компенсации за задержку в выплате заработной платы, 302324,91 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении, 3779,06 руб. проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, 3000 руб. компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «Ортэкс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 9779,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий: П.А. Майко