Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РАДЕКС ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании перечислить страховые взносы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РАДЕКС ГРУПП» (далее – ООО «РАДЕКС ГРУПП»), в котором просила установить факт трудовых отношений с ООО «РАДЕКС ГРУПП» в должности маркетолога в период времени с 26 сентября 2018 г. по 22 ноября 2018 г., просила взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 16600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи, обязать произвести отчисления в обязательные государственные фонды. В обоснование заявленных требований указала, что 25 сентября 2018 г. состоялось собеседование с директором ООО «РАДЕКС ГРУПП» ФИО3, в ходе которого между ними было достигнуто соглашение, что она принимается на работу на должность маркетолога с заработной платой 25000 рублей в месяц, по истечению испытательного срока трех месяцев, заработная плата подлежала увеличению. В ее должностные обязанности входило продвижение в социальных сетях программы CRM, рекламы этой программы, привлечение клиентов для продвижения программы. С руководителем было достигнуто соглашение, что она работает дистанционно, еженедельно участвует в совещаниях, которые проводятся в офисе компании, всегда находится на связи с руководителем, по необходимости является в офис. В ходе исполнения должностных обязанностей по распоряжению руководителя принимала участие в организации форума «ЦИФРА», смыслом которого являлось продвижение программы CMR. В период работы работодатель производил выплату заработной платы: 6 октября 2018 г. – 3750 рублей за сентябрь 2018 г., 22 октября 2018 г. – 10 000 рублей аванс за октябрь 2018 г., 2 ноября 2018 г. – 15000 рублей заработная плата за октябрь 2018 г., также 20 ноября 2018 г. ей перечислили денежные средства для подготовки форума в размере 12200 рублей для приобретение бэйджев и лент. С 22 ноября 2018 г. на ее неоднократные просьбы выплатить заработную плату, ФИО3 сообщил, что она у него не работала, заработную плату выплачивать не намерен. В связи с чем вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении своих требований, изложила доводы аналогичным тем, что изложены в исковом заявлении, дополнила, что 22 ноября 2019 г. перед началом форума между ней и ФИО3 произошел конфликт, в ходе которого генеральный директор указал, что заработную плату выплачивать не намерен, что она с ним в трудовых отношениях не состояла, что он вызвал охрану и не допустит ее на форум. После этого на работу она не выходила, должностные обязанности не выполняла, заявление об увольнении она написала и отправила по почте 10 декабря 2018 г., оно прибыло в почтовое отделение по месту нахождения ответчика 12 декабря 2018 г.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, указав, что между сторонами не обсуждался вопрос трудоустройства, ФИО1 была привлечена им исключительно для организации форума «ЦИФРА», должна была подыскать клиентов, сделать рекламу в социальных сетях продвигаемой ими продукции программы CRM. Была обещана абонентская плата 25000 рублей, его супруга переводила вознаграждение на карту ФИО1 в указанном размере. Действительно на сайте по поиску работу им была размещена вакансия маркетолога, но это не означало, что последует трудоустройство. Необходимость маркетолога была вызвана тем, что они никогда сами не занимались интернет-маркетингом, поэтому нужен был специалист в области маркетинга для правильного продвижения продукта. В штате имеется только пять сотрудников. С ФИО1 договорились, что она исполняет свои обязанности удаленно, является на совещания, общение происходило по телефону. Если бы его устроило качество работы кандидата, то возможно было бы трудоустройство в будущем. Для проведения форума ей перечислили 12200 рублей на приобретение бэйджев, но она их так и не передала. ФИО1 не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не имела своего рабочего места в офисе, она просто являлась подрядчиком.

Представитель ответчика ФИО4 не согласилась с заявленными требованиями, указав, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, она оказывала услуги по организации форума «ЦИФРА».

Выслушав объяснения участников процесса, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Истица, обращаясь в суд с иском, указывает, что при трудоустройстве с ней были оговорены условия работы: должностные обязанности, режим рабочего времени, размер заработной платы, место исполнения должностных обязанностей; указывает, что ответчиком было размещено объявление о наличии вакансии маркетолога с обязательным трудоустройством. В ходе судебного следствия не оспаривала, что заявления о приеме на работу не писала, но, несмотря на отсутствие такого, настаивала на сложившихся трудовых отношениях между сторонами, так как была допущена к работе с ведома и по распоряжению руководителя. Ответчик, в свою очередь, отрицая факт трудовых отношений, ссылается на наличие договора возмездного оказания услуг.

Оценив доводы истца, возражения ответчика и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «РАДЕКС ГРУПП» фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом суд основывается на следующем.

Факт допуска ФИО1 к исполнению обязанностей с ведома и по распоряжению руководителя в судебном заседании ответчиком не оспаривался, сторонами при собеседовании 25 сентября 2018 г. были оговорены должностные обязанности ФИО1 как маркетолога, размер заработной платы, который ежемесячно составлял 25000 рублей; были определены условия исполнения трудовых обязанностей – дистанционно, начало работы – 26 сентября 2018 г. Фактически, в судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ФИО3 подтвердил данные обстоятельства, однако не соглашался с тем, что это существенные условия трудового договора, полагал, что между ними возникли гражданско-правовые отношения.

Суд критически относится к показаниям представителей ответчика, которые сводятся к тому, что ФИО1 привлекалась исключительно для организации форума «ЦИФРА» как подрядчик. Так в судебном заседании генеральный директор подтвердил, что одним из видов деятельности компании является продвижение и внедрение программы CRM в различные компании для развития их бизнеса. Они располагают знаниями каким образом внедрять и использовать эту программу, однако никто из сотрудников не являлся маркетологом и таких специальных знаний не имел, в связи с чем и было дано объявление о по поиску маркетолога. Таким образом, занимаясь внедрением специальной компьютерной программой, владельцы компании планировали получать доход от ее распространения, в связи с чем знания маркетолога им были необходимы на постоянной основе. При этом, как следует из материалов дела, а именно из переписки между истцом и генеральным директором, ФИО1, кроме организации форума, занималась обновлением информации на сайте компании, рекламой, поиском клиентов для приобретения программы. Также в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что ФИО1 были предоставлены все пороли для входа в социальные сети от имени компании. Таким образом, работа носила постоянный характер.

Что касается доводов ответчика, что у ФИО1 не было определено рабочее место в офисе компании, то суд указывает, что между сторонами было достигнуто соглашение о дистанционной работе, таким образом и названные доводы не являются основанием для отказа истице в заявленных требований.

Помимо изложенного в судебном заседании руководитель ООО «РАДЕКС ГРУПП» подтвердил, что ежемесячное денежное вознаграждение составляло 25000 рублей, в связи с чем в таком размере и поступали на карту истицы денежные средства дважды в месяц. Вместе с тем, такие выплаты суд расценивает как заработную плату, а не вознаграждение за оказанную услугу, так как в силу периодичности, срока ее поступления, платежи имеют характерные признаки заработной платы.

Вопреки утверждениям ответчика, что договорённости о трудоустройстве ФИО1 в компанию в качестве маркетолога не имелось, суд отмечает, что на сайте ООО «РАДЕКС ГРУПП», на сайте поиска работы https://m.hh.ru, ответчиком было размещено объявление о наличии вакантной должности маркетолога, где в разделе условия указано обязательное трудоустройство.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала дистанционно, выходила на работу согласно требованиям руководителя, была всегда на связи, выполняла функции маркетолога, что подтверждено показаниями ответчика, которые согласуются с пояснениями самой истицы.

Несмотря на то, что в штатном расписании ООО «РАДЕКС ГРУПП» отсутствует должность маркетолога, суд находит установленным факт наличия признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РАДЕКС ГРУПП» в период времени с 26 сентября 2018 г. по момент отстранения ее от работы 22 ноября 2018 г.

В связи с изложенным требования истицы об установлении факта трудовых отношений с 22 ноября 2018 г. в должности маркетолога в ООО «РАДЕКС ГРУПП» подлежат удовлетворению. Так как, вопреки требованиям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор не был оформлен, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не была внесена, то исковые требования о понуждении внести запись в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Относительно требований ФИО1 об установлении даты прекращения трудовых отношений суд отмечает следующее.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК) установлен ст. 80 ТК. Она закрепляет общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Закрепив безусловное право работников прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, ТК РФ в то же время устанавливает для них ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.

О своем намерении расторгнуть трудовой договор работник должен уведомить работодателя в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Устанавливая срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ допускает возможность по соглашению между работником и работодателем расторгнуть трудовой договор и до истечения установленного срока предупреждения. В связи с этим работодатель, исходя из производственных интересов, вправе обязать работника, подавшего заявление об увольнении, отработать установленный законом двухнедельный срок или удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора без соответствующей отработки.

Как следует из материалов дела 10 декабря 2018 г. ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое поступило на почтовое отделение 12 декабря 2018 г., таким образом, по истечении четырнадцатидневного срока – 26 декабря 2018 г., работодателем должен был расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку об увольнении. Так как руководителем ООО «РАДЕКС ГРУПП» трудовой договор прекращен не был, то он подлежит прекращению в судебном порядке по инициативе работника с 26 декабря 2018 г.

Относительно требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 г., суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истица, обращаясь с иском в суд о взыскании с ООО «РАДЕКС ГРУПП» задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 г. (до 22 ноября) г. размере 16600 рублей исходя из ежемесячной заработной платы 25000 рублей, ссылается на то, что, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, между сторонами было достигнуто соглашение о ежемесячной заработной плате в размере 25000 рублей. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что ежемесячное денежное вознаграждение составляло 25000 рублей.

Оценив доводы истца, пояснения представителя ответчика, и письменные материалы дела, из которых следует, что на карту истицы поступали денежные средства 6 октября 2018 г. – 3750 рублей, 22 октября 2018 г. – 10 000 рублей, 2 ноября 2018 г. – 15000 рублей с карты супруги генерального директора (как он пояснил, оплата производилась за оказанные услуги ООО «РАДЕКС ГРУПП»), суд находит доказанным факт размера ежемесячной заработной платы ФИО1 в размере 25000 рублей.

В связи с тем, что бремя доказывания выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы лежит на ответчике, ответчик доказательств выплаты заработной оплаты не представил, то суд полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 по 22 ноября 2018 г. в размере 16600 рублей (в пределах заявленных требований 25000/21*15=17857,14).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, о которой заявляет истица, возникла 26 декабря 2018 г. в день увольнения работника, однако выплачена не была, что не оспаривал ответчик.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5165,44 рублей, из расчета количества дней положенного отпуска за период работы в количестве 4,67 дня и размера среднедневного заработка в размере 1106,09 рублей. Среднедневной заработок рассчитан из начисленной заработной платы в размере 45350 рублей (3750+25000+16600) за период с 26 сентября по 22 ноября/ на 41 ( количество рабочих дней в этом периоде).

Руководствуясь положениями ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суд приходит к выводу об удовлетворении в части заявленных требований ФИО1 о возложении на ООО «РАДЭЕКС ГРУПП» обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Калининграде на лицевой счет ФИО1 за период его работы с 26 сентября 2018 г. по 22 ноября 2018 г. исходя из размера заработной платы 25000 рублей в месяц.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы связанные с не оформлением трудовых отношений надлежащим образом, невыплатой заработной платы, не перечислением страховых взносов, суд согласно ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсацию морального вреда, определив размер компенсации с учетом характера и объема нарушенных прав в размере 5 000 рублей, полагая такой размер соответствующим требованиям разумности.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ. Истица, заявляя требования о взыскании судебных расходов, представляет доказательства понесенных ею расходов на оказание юридической помощи по составлению искового заявления, консультации по настоящему трудовому спору в ООО «Юридическое бюро «ПИЛЬВИСТО» в виде двух квитанций в размере 5000 рублей каждая. Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, объем оказанных услуг, суд полагает возможным снизить их до 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1152,96 рубля (удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «РАДЕКС ГРУПП» в должности маркетолога с 26 сентября 2018 г. по 26 декабря 2018 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РАДЕКС ГРУПП» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность маркетолога с 26 сентября 2018 г. и об увольнении в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 26 декабря 2018 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «РАДЕКС ГРУПП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 16600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5165,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в счет расходов на оказание юридической помощи 5000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «РАДЕКС ГРУПП» обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Калининграде (межрайонное) на лицевой счет ФИО2 за период ее работы в должности маркетолога с 26 сентября 2018 г. по 22 ноября 2018 г. исходя из размера заработной платы 25 000 рублей в месяц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАДЕКС ГРУПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1152,96 рубля.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2019 г.

Судья И.Н. Зонина