Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва об обязании ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска, дополнительный перерыв для кормления ребенка, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва с требованием обязать ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска, дополнительный перерыв для кормления ребенка, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на неполный рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению была переведена на другую работу. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2012-2013 года в количестве 46 дней, однако в нарушение ст. 260 ТК РФ отпуск не был предоставлен. У нее также имеются неиспользованные дни отпуска за 2011-2012 гг. в количестве 30 дней. ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление о выходе на основную работу, но распоряжение о выходе на основное место работы издано только ДД.ММ.ГГГГ. После декретного отпуска она была вынуждена выйти на работу, поскольку имеет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск, но по ее личному заявлению, в связи с производственной необходимостью, была отозвана ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска, поскольку она получила травму. В предоставлении неиспользованных дней отпуска ей отказали, указав, что заявление написано не по форме. Отдых ей был необходим, кроме того необходимо было подготовить детей к учебному году, пройти медицинских специалистов, произвести ремонт в квартире. ДД.ММ.ГГГГ она вновь написала заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска, ей было отказано, в резолюции указано, что сроки отпуска переносятся на октябрь, что для нее является неудобным. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением о предоставлении ей времени для кормления ребенка до полутора лет, с переносом в суммированном виде на начало рабочего времени, поскольку указанное время ей необходимо утром. В удовлетворении данного заявления ей отказано, ей указали увольняться. В связи с отказом работодателя она не смогла произвести ремонт дома, обеспечить детям комфорт, подготовить их к школе. В июле у нее была травма руки, она испытала физическую и психическую нагрузку. Просит обязать ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска за 2011-2012 гг. в количестве 30 дней с 02 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, за 2012-2013 гг. в количестве 42 дней с 02 октября по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить дополнительное время на кормление ребенка в возрасте до полутора лет с переносом его на начало рабочего дня, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила, что за 2011-2012 гг. дни неиспользованного отпуска составляют 28 дней, просила все дни неиспользованного отпуска предоставить с ДД.ММ.ГГГГ, представить дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет в суммированном виде с 09 часов до 10 часов рабочего дня, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 иск признал частично, указав, что в предоставлении неиспользованных дней ей не отказывали, согласовано, что со 2 октября будут предоставлены. Предоставить дополнительное время для кормления ребенка также не имеют возражений. Утром Донгур-оол должна дать задание своим работникам, в связи с чем ей было отказано. Какие-либо неправомерные действия со стороны ответчика не были произведены, в связи с чем физические и нравственные страдания истцу не были причинены.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № 300-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена <данные изъяты> администрации Чеди-Хольского кожууна.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен дородовой и послеродовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к работе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием дородового и послеродового отпуска на неполный рабочий день.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления начальника управления культуры и духовного развития ФИО1 временно назначена переводом <данные изъяты> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до достижения ребенком полутора лет).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности <данные изъяты> переведена на должность <данные изъяты>.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна Сагаан-оолу К.Б. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за 2012-2013 гг.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна Сагаан-оолу К.Б. с просьбой допустить к основному месту работы –<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Из разъяснения и.о. председателя администрации Чеди-Хольского кожууна на заявление Донгур-оол от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заявление Донгур-оол оставляется без движения, поскольку Донгур-оол переведена на должность <данные изъяты>, начальником Управления культуры и духовного развития был назначен К.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №134-к ФИО1 предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 46 календарных дней.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №135-к ФИО1 отозвана с очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней неиспользованного отпуска в другое удобное время.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой предоставить отгулы за неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой предоставить неиспользованные дни отпуска за 2011-2012 годы в количестве 30 дней с 19 августа по ДД.ММ.ГГГГ, за 2012-2013 годы в количестве 42 дней с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно резолюции сроки по данному заявлению перенесены на октябрь 2013 года.

Из ответа председателя администрации Чеди-Хольского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 предложено подать заявление на отпуск по уходу за ребенком либо перевестись на другую менее ответственную должность, не влияющую на работу учреждения.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 обращалась председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой об отзыве из очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении неиспользованных дней отпуска в виде отгулов в другое удобное время. Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой перенести перерывы для кормления ребенка на начало рабочего дня и закрепить начало рабочего дня в 10,00 часов.

Из разъяснения Администрации Чеди-хольского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ следует, что администрация не возражает кормление производить с 09 часов 30 минут до 10 часов 00 минут, оставшиеся 30 минут предложено использовать в оставшееся рабочее время по желанию.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №109-к ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2012 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 46 календарных дней.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №111-к ФИО1 отозвана с очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением отработанных дней в другое удобное время.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №173-к ФИО1 отозвана с очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением отработанных дней в другое удобное время.

Согласно свидетельству о рождении О. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Тыва, матерью является ФИО1, отцом является О..

Из графика отпусков администрации Чеди-Хольского кожууна на 2013 год видно, что ФИО1 в указанном графике не указана.

Согласно направления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в рентген-кабинет на снимок предплечья левой руки.

Согласно направлению педиатра О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, направлен на осмотр в <данные изъяты>.

Судом установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность <данные изъяты>.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что Донгур-оол с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, по согласию истца во время отпуска за 2011-2012 гг. ФИО1 была отозвана с отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска составляют 28 дней. ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол находилась в отпуске за 2012-2013 гг. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была также отозвана с отпуска и неиспользованные дни отпуска составляют 42дня.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

ФИО1 обращалась с письменным заявлением к работодателю ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении неиспользованных дней отпуска, ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ей неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, однако заявление было оставлено без рассмотрения. ФИО1 обратилась с письменным заявлением к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ей неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель перенес сроки на октябрь 2013 года. В судебном заседании ФИО1 указала, что октябрь для нее на тот момент являлся неудобным временем для отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работнику ФИО1, которая отзывалась с отпусков в связи с производственной необходимостью, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна была быть предоставлена ей в удобное для нее время, которое она указывала в заявлениях от 22 июля, ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодателем было отказано в предоставлении неиспользованных дней отпуска, что является незаконным, в связи с чем требования истца в части предоставления неиспользованных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Несмотря на то, что в заявлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ имеется резолюция работодателя перенести отпуск на октябрь 2013 года, на момент подачи заявления фактически в предоставлении неиспользованных дней отпуска в удобное для нее время было отказано.

В связи с тем, что день предоставления неиспользованных дней отпуска в октябре 2013 года работодателем не указан, суд считает необходимым требование истца о предоставлении неиспользованных дней с ДД.ММ.ГГГГ обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истцу не отказывали в предоставлении неиспользованных дней отпуска, являются необоснованными, поскольку из материалов дела установлено, что в удобное для работника время, неиспользованные дни отпуска не предоставлены.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Судом установлено, что Донгур-оол Е.К имеет ребенка возрастом до полутора лет, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с письменным заявлением о перенесении перерыва для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня, однако работодатель в переносе в суммированном виде на начало рабочего дня перерыв для кормления ребенка отказал.

Из смысла закона следует, что работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка если от женщины поступило заявление о предоставлении таких перерывов с указанием времени перерывов.

Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчик не имел права отказать в предоставлении времени для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в суммированном виде о переносе на начало рабочего дня, в связи с чем, требования истца обязать ответчика предоставить дополнительное время для кормления ребенка до полутора лет в суммированном виде с переносом на начало рабочего времени, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца, отказ в предоставлении неиспользованных дней отпуска был необоснованным и незаконным, отказ в предоставлении перерыва для кормления ребенка был незаконным, что безусловно причинило истцу нравственные страдания. Учитывая обстоятельства данного дела, незаконный характер действий ответчика, последствия данного незаконного действия, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва об обязании ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска, дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать администрацию Чеди-Хольского кожуна Республики Тыва предоставить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ неиспользованную часть отпуска за 2011-2012 г.г. в количестве 28 дней, неиспользованную часть отпуска за 2012-2013 г.г. в количестве 42 дней.

Обязать администрацию Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва предоставить ФИО1 дополнительный перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в суммированном виде с переносом на начало рабочего времени.

Взыскать с администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено 04 октября 2013 года.

Председательствующий подпись Ооржак А.А.

<данные изъяты>