Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донгур-оол Е.К. к администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва об обязании ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска, дополнительный перерыв для кормления ребенка, компенсации морального вреда,

с участием истца Донгур-оол Е.К., представителя ответчика Бояркина В.В.,

УСТАНОВИЛ:

Донгур-оол Е.К. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва с требованием обязать ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска, дополнительный перерыв для кормления ребенка, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на неполный рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению была переведена на другую работу. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2012-2013 года в количестве 46 дней, однако в нарушение ст. 260 ТК РФ отпуск не был предоставлен. У нее также имеются неиспользованные дни отпуска за 2011-2012 гг. в количестве 30 дней. ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление о выходе на основную работу, но распоряжение о выходе на основное место работы издано только ДД.ММ.ГГГГ. После декретного отпуска она была вынуждена выйти на работу, поскольку имеет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск, но по ее личному заявлению, в связи с производственной необходимостью, была отозвана ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска, поскольку она получила травму. В предоставлении неиспользованных дней отпуска ей отказали, указав, что заявление написано не по форме. Отдых ей был необходим, кроме того необходимо было подготовить детей к учебному году, пройти медицинских специалистов, произвести ремонт в квартире. ДД.ММ.ГГГГ она вновь написала заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска, ей было отказано, в резолюции указано, что сроки отпуска переносятся на октябрь, что для нее является неудобным. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением о предоставлении ей времени для кормления ребенка до полутора лет, с переносом в суммированном виде на начало рабочего времени, поскольку указанное время ей необходимо утром. В удовлетворении данного заявления ей отказано, ей указали увольняться. В связи с отказом работодателя она не смогла произвести ремонт дома, обеспечить детям комфорт, подготовить их к школе. В июле у нее была травма руки, она испытала физическую и психическую нагрузку. Просит обязать ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска за 2011-2012 гг. в количестве 30 дней с 02 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, за 2012-2013 гг. в количестве 42 дней с 02 октября по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить дополнительное время на кормление ребенка в возрасте до полутора лет с переносом его на начало рабочего дня, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Донгур-оол Е.К. уточнила, что за 2011-2012 гг. дни неиспользованного отпуска составляют 28 дней, просила все дни неиспользованного отпуска предоставить с ДД.ММ.ГГГГ, представить дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет в суммированном виде с 09 часов до 10 часов рабочего дня, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика Бояркин В.В. иск признал частично, указав, что в предоставлении неиспользованных дней ей не отказывали, согласовано, что со 2 октября будут предоставлены. Предоставить дополнительное время для кормления ребенка также не имеют возражений. Утром Донгур-оол должна дать задание своим работникам, в связи с чем ей было отказано. Какие-либо неправомерные действия со стороны ответчика не были произведены, в связи с чем физические и нравственные страдания истцу не были причинены.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № 300-к Донгур-оол Е.К. с ДД.ММ.ГГГГ назначена <данные изъяты> администрации Чеди-Хольского кожууна.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол Е.К. был предоставлен дородовой и послеродовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол Е.К. приступила к работе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием дородового и послеродового отпуска на неполный рабочий день.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления начальника управления культуры и духовного развития Донгур-оол Е.К. временно назначена переводом <данные изъяты> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до достижения ребенком полутора лет).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол Е.К. с должности <данные изъяты> переведена на должность <данные изъяты>.

Из заявления Донгур-оол Е.К. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Донгур-оол Е.К. обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна Сагаан-оолу К.Б. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за 2012-2013 гг.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Донгур-оол Е.К. обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна Сагаан-оолу К.Б. с просьбой допустить к основному месту работы –<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Из разъяснения и.о. председателя администрации Чеди-Хольского кожууна на заявление Донгур-оол от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заявление Донгур-оол оставляется без движения, поскольку Донгур-оол переведена на должность <данные изъяты>, начальником Управления культуры и духовного развития был назначен К.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №134-к Донгур-оол Е.К. предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 46 календарных дней.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №135-к Донгур-оол Е.К. отозвана с очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дней неиспользованного отпуска в другое удобное время.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Донгур-оол Е.К. обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой предоставить отгулы за неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Донгур-оол Е.К. обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой предоставить неиспользованные дни отпуска за 2011-2012 годы в количестве 30 дней с 19 августа по ДД.ММ.ГГГГ, за 2012-2013 годы в количестве 42 дней с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно резолюции сроки по данному заявлению перенесены на октябрь 2013 года.

Из ответа председателя администрации Чеди-Хольского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Донгур-оол Е.К. предложено подать заявление на отпуск по уходу за ребенком либо перевестись на другую менее ответственную должность, не влияющую на работу учреждения.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Донгур-оол Е.К. обращалась председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой об отзыве из очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении неиспользованных дней отпуска в виде отгулов в другое удобное время. Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Донгур-оол Е.К. обращалась к председателю администрации Чеди-Хольского кожууна с просьбой перенести перерывы для кормления ребенка на начало рабочего дня и закрепить начало рабочего дня в 10,00 часов.

Из разъяснения Администрации Чеди-хольского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ следует, что администрация не возражает кормление производить с 09 часов 30 минут до 10 часов 00 минут, оставшиеся 30 минут предложено использовать в оставшееся рабочее время по желанию.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №109-к Донгур-оол Е.К. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2012 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 46 календарных дней.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №111-к Донгур-оол Е.К. отозвана с очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением отработанных дней в другое удобное время.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №173-к Донгур-оол Е.К. отозвана с очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением отработанных дней в другое удобное время.

Согласно свидетельству о рождении О. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Тыва, матерью является Донгур-оол Е.К., отцом является О..

Из графика отпусков администрации Чеди-Хольского кожууна на 2013 год видно, что Донгур-оол Е.К. в указанном графике не указана.

Согласно направления от ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол Е.К. направлена в рентген-кабинет на снимок предплечья левой руки.

Согласно направлению педиатра О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, направлен на осмотр в <данные изъяты>.

Судом установлено, что Донгур-оол Е.К. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность <данные изъяты>.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что Донгур-оол с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, по согласию истца во время отпуска за 2011-2012 гг. Донгур-оол Е.К. была отозвана с отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска составляют 28 дней. ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол находилась в отпуске за 2012-2013 гг. ДД.ММ.ГГГГ Донгур-оол Е.К. была также отозвана с отпуска и неиспользованные дни отпуска составляют 42дня.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Донгур-оол Е.К. обращалась с письменным заявлением к работодателю ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении неиспользованных дней отпуска, ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ей неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, однако заявление было оставлено без рассмотрения. Донгур-оол Е.К. обратилась с письменным заявлением к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ей неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель перенес сроки на октябрь 2013 года. В судебном заседании Донгур-оол Е.К. указала, что октябрь для нее на тот момент являлся неудобным временем для отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работнику Донгур-оол Е.К., которая отзывалась с отпусков в связи с производственной необходимостью, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна была быть предоставлена ей в удобное для нее время, которое она указывала в заявлениях от 22 июля, ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодателем было отказано в предоставлении неиспользованных дней отпуска, что является незаконным, в связи с чем требования истца в части предоставления неиспользованных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Несмотря на то, что в заявлении Донгур-оол Е.К. от ДД.ММ.ГГГГ имеется резолюция работодателя перенести отпуск на октябрь 2013 года, на момент подачи заявления фактически в предоставлении неиспользованных дней отпуска в удобное для нее время было отказано.

В связи с тем, что день предоставления неиспользованных дней отпуска в октябре 2013 года работодателем не указан, суд считает необходимым требование истца о предоставлении неиспользованных дней с ДД.ММ.ГГГГ обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истцу не отказывали в предоставлении неиспользованных дней отпуска, являются необоснованными, поскольку из материалов дела установлено, что в удобное для работника время, неиспользованные дни отпуска не предоставлены.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Судом установлено, что Донгур-оол Е.К имеет ребенка возрастом до полутора лет, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с письменным заявлением о перенесении перерыва для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня, однако работодатель в переносе в суммированном виде на начало рабочего дня перерыв для кормления ребенка отказал.

Из смысла закона следует, что работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка если от женщины поступило заявление о предоставлении таких перерывов с указанием времени перерывов.

Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчик не имел права отказать в предоставлении времени для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в суммированном виде о переносе на начало рабочего дня, в связи с чем, требования истца обязать ответчика предоставить дополнительное время для кормления ребенка до полутора лет в суммированном виде с переносом на начало рабочего времени, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца, отказ в предоставлении неиспользованных дней отпуска был необоснованным и незаконным, отказ в предоставлении перерыва для кормления ребенка был незаконным, что безусловно причинило истцу нравственные страдания. Учитывая обстоятельства данного дела, незаконный характер действий ответчика, последствия данного незаконного действия, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Донгур-оол Е.К. к администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва об обязании ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска, дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать администрацию Чеди-Хольского кожуна Республики Тыва предоставить Донгур-оол Е.К. с ДД.ММ.ГГГГ неиспользованную часть отпуска за 2011-2012 г.г. в количестве 28 дней, неиспользованную часть отпуска за 2012-2013 г.г. в количестве 42 дней.

Обязать администрацию Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва предоставить Донгур-оол Е.К. дополнительный перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в суммированном виде с переносом на начало рабочего времени.

Взыскать с администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу Донгур-оол Е.К. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено 04 октября 2013 года.

Председательствующий подпись Ооржак А.А.

<данные изъяты>