Решение № 2-61/19ЗА от 16.01.2019 Ардатовского районного суда (Нижегородская область)

Дело № 2-61/2019 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Ардатов ДД.ММ.ГГГГ

Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Борискина О.С., с участием истца ФИО1, при секретаре Панфиловой Т.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 829919 рублей 24 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 177687 рублей 29 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 277908 рублей 03 коп., компенсации за вынужденный простой в сумме 228636 рублей 17 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны был заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.2 Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» <адрес> на должность машинист бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.4 Договор является срочным и заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По факту трудовые обязанности выполнялись работником до ДД.ММ.ГГГГ

На основании вышеуказанного Договора Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, установленной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан Добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, согласно вышеуказанного Договора. Местом работы Работника является: <адрес>. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В связи с со сложностью работы в климатических условиях на объекте, и в соответствии с Положением о вахтовом методе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Заработная плата, согласно условий договора, состоит из оклада в размере 27800,00 руб., поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80. Заработная плата и другие выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30 -го числа месяца, окончательный расчет до 15-го числа месяца следующего за отчетным. Оплата простоев производится в соответствии с правилами, установленными в положении об оплате труда. Работодатель имеет право оплачивать Работнику проезд от пункта сбора к месту работы и обратно.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору размер заработной платы был изменен и составил 30 577,00 рублей.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; также Работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим Договором.

За период работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» работнику заработная плата, с соответствующими надбавками, установленными трудовым договором и трудовым кодексом РФ, выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что свидетельствует о нарушении договорных обязательств и требований закона со стороны Работодателя.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента полной выплаты заработной платы за период трудовой деятельности.

Истец до настоящего времени не уволен, задолженность по заработной плате Ответчиком не погашена.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 805 395,20 руб. Указанная выплата осуществлялась ответчиком с нарушением требований трудового законодательства.

Кроме того, Истцу Ответчиком не выплачивалась надбавка за работу в районах крайнего Севера с особыми климатическими условиями, и не в полном объеме оплачивались отработанные часы. Согласно расчетов: задолженность ответчика перед истцом за период исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 829 919,24 рублей, в указанную сумму входят: северная надбавка 80 %, надбавка за вахтовый метод взс, надбавка за вахтовый метод вах, надбавка за ночные смены, доплата за праздничные дни. районный коэф.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты по заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, по состоянию на 14.06.2018г. составляет 177 687.29 руб.

Кроме того Ответчик не выплатил Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 277 908,03 руб.

Поскольку заработная плата не была выплачена работодателем своевременно и в полном объеме работник направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении исполнения трудовых обязательств до момента погашения задолженности по заработной плате. В связи с тем, что работник не был уволен и трудовая книжка по настоящее время находится у ответчика, истец вправе требовать компенсации за простой. Согласно произведенного расчета размер компенсации за простой, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 228 636,17 рублей.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда учитываются требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчиком незаконно задерживалась выплата заработной платы, т.е. Истец был лишен источника дохода и обеспечивать свои естественные нужды, Истец считает обоснованным требование о компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей. В обосновании иска истец также сослался на положение статей 15,16, 21, 22, 122,127,124, 136. 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленный иск поддержал, согласно доводов указанных в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата во время его работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» выплачивалась ему не в полном объеме. За некоторые месяца зарплата просто не выплачивалась, в периоды указанные в заключение специалиста работой он не обеспечивался, компенсацию за неиспользованные отпуска ему также не выплачивали. Доказательством задолженности по заработной плате является заключение специалиста. Представленные ответчиком табеля рабочего времени являются фиктивными, в них указаны заниженные часы его работы. Указанные нарушения причинили ему существенный моральный вред, которые выражаются в нравственных переживаниях, по поводу не выплаты ему заработной платы, в связи с чем его семья испытываля тяжелое материальное положение.

Представитель ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в суд не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявляли. При таких условиях, в силу положений ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца ФИО1, рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до ис течения шести месяцев.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом ч. 4 ст. 124 ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для гех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными| действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» с ДД.ММ.ГГГГ машинистом бульдозера, ДД.ММ.ГГГГ переведен в данной организации на должность водителя сочлененного самосвала, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), копией трудовой книжки ФИО1, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между сторонами, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении в части оклада и другими доказательствами.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Анализируя собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» имеет задолженность по заработной плате ФИО1, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

В судебное заседание по данному делу ответчиком представлен полный расчет задолженности по заработной плате, включающий в себя задолженность компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул (день окончания расчета определенный истцом), компенсации за задержку заработной платы (день окончания расчета определенный истцом).

В подтверждении указанного расчета ответчиком предоставлены в суд все необходимые бухгалтерские документы, а именно: выписки из ведомостей на заработную плату; выписки из табелей учета рабочего времени ФИО1; приказ и акт о начале простоя от ДД.ММ.ГГГГ; положение об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ»; подробный расчет начислений при увольнении ФИО1; расчет среднего заработка ФИО1; расчетные листки за весь период работы истца; справки о доходах истца 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.; расходно-кассовые ордера и другие документы.

В обосновании расчета задолженности ответчик сослался на следующее.

По бухгалтерским данным, полученным от бывшего руководителя ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», задолженность перед Истцом по оплате заработной платы, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск и иных компенсаций составляет 233 852,16 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» и Истцом был заключен трудовой договор №, а ДД.ММ.ГГГГ – Дополнительное соглашение № об увеличении оклада Истца (Приложение №).Согласно указанным документам Заработная плата работника состоит из поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, а также работнику уплачивается районный коэффициент в размере 1,80. Все установленные трудовым договором надбавки и районные коэффициенты начислялись Истцу согласно нормативным актам Работодателя, что подтверждается расчетными листками Истца и Оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70).

С мая ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановкой действия лицензии у основного заказчика работ по разработке участка в <адрес> которые велись Обособленным подразделением ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» <адрес> и, как следствие полной приостановкой финансирования заказчиком указанных выше работ, а также приостановкой самих работ, ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» утратило возможность выплачивать заработную плату работникам, а также уплачивать обязательные платежи в бюджет. В связи с образовавшимися задолженностями на расчетные счета Ответчика были наложены соответствующие ограничения (Приложение №).

Вследствие указанных обстоятельств Ответчик утратил возможность выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, а погашение задолженности по заработной плате перед работниками осуществлялось путем перечисления уполномоченными лицами Ответчика денежных средств на личные счета работников, указанные ими (или их Представителями) через банкоматы Сбербанка и со своих личных счетов из собственных средств. Также из собственных средств руководства поддерживалась жизнедеятельность вахтового поселка <адрес>.

Все работники Ответчика были поставлены в известность о тяжелом финансовом положении организации -работодателя, при этом Истец не посчитал необходимым уволиться по собственному желанию, понимая, что работы на объекте в ближайшее время производиться не будут, а заработная плата будет начисляться как установлено действующим законодательством при простое по вине работодателя, соответственно будет снижена.

В период с мая по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> осуществлялись только сопутствующие работы (ремонт автотехники для выполнения работ, поддержание работоспособности дорог, ремонт автотехники и др.) При этом все работники Ответчика были обеспечены спецодеждой и трехразовым питанием, а также иными условиями для проживания. При этом заработная плата работникам в период нахождения на объекте начислялась в установленном законом и локальными нормативными актами порядке.

Согласно п. 2.4. Положения об оплате труда при вахтовом методе работ (Приложение №) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. (Приказ и Акт о простое от ДД.ММ.ГГГГ – Приложение №). Согласно 3. 1. Положения об оплате труда при вахтовом методе работ Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Работникам, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Ответчик считает неправомерными требования Истца по взысканию в его пользу с Ответчика неполученных денежных средств, рассчитанных стороной Истца, путем начисления районного коэффициента на надбавку за вахтовый метод, что повлекло за собой увеличение размера исковых требований относительно имеющейся фактически задолженности, которые были удовлетворены Судом неправомерно.

Тот факт, что деятельность Ответчика приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неблагоприятными экономическими обстоятельствами не свидетельствует о том, что Истец был незаконно лишен возможности трудиться. Напротив, Истцу уполномоченными представителями Ответчика неоднократно сообщалось о том, что работы на объекте возобновлены не будут, а также о том, что будет проведено сокращение штата и о действиях, который Истец должен осуществить при сокращении. Таким образом действия Ответчика ни коим образом не препятствовали Истцу, не ожидая даты сокращения штата, заявить о своем желании уволиться и после увольнения поступить на новую работу в целях обретения источника дохода и удовлетворения своих естественных нужд.

Простой как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пунктом 8.3. Трудового договора установлено, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель имеет право изменить существенные условия труда Работника. При отсутствии согласия Работника с такими изменениями трудовой договор подлежит расторжению в порядке, установленном действующим законодательством РФ. В данном случае Истец не направлял каких-либо уведомлений о своем несогласии с изменением условий в адрес Ответчика.

П. 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" установлено:

«5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте».

Согласно п. 4.1. Трудового договора, заключенного с Истцом Заработная плата работника с момента заключения Трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ состоит из:

- оклада в сумме 27800,00 (двадцать семь тысяч восемьсот) рублей 00 копеек;

- поощрительной надбавки в размере до 100% оклада;

- районного коэффициента в размере 1,8.

Согласно Дополнительному соглашению № об изменении в части оклада от ДД.ММ.ГГГГ, оклад Истца был изменен и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 30577,00 (тридцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 00 копеек.

Согласно Дополнительному соглашению № (Приложение №) об изменении в части оклада от ДД.ММ.ГГГГ, оклад Истца был изменен и с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения составил36112,00 (тридцать шесть тысяч сто двенадцать) рублей 00 копеек.

Таким образом, оклад работника с учетом районного коэффициента должен быть рассчитан следующим образом:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(27800,00 *1,8 - 27800,00) +27800,00 = 50040,00 руб. (Оклад с учетом районного коэффициента).

Заработная плата Истца в месяц с учетом 100% поощрительной надбавки, начисляемой согласно трудового договора составила:

27800,00 + 50040,00 = 77840,00 руб.(Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

(30577,00 *1.8 – 30577,00) +30577,00 = 55038,60 руб. (Оклад с учетом районного коэффициента).

55038,60 +30577,00 = 85615,60 (Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения

(36112,00 *1.8 – 36112,00) +36112,00 = 65001,60 руб. (Оклад с учетом районного коэффициента).

65001,60 +36112,00 = 101113,60 (Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки).

Такая сумма заработной платы подлежала выплате Истцу при отсутствии обстоятельств указанных в п. 4.1.2. Трудового договора. Согласно п. 4.1.2. Договора Поощрительная надбавка не начисляется (начисляется не в полном объеме) в т.ч. в случаях: неисполнения или ненадлежащего выполнения должностных (трудовых) обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, в том числе при нахождении Работника в состоянии алкогольного и токсического опьянения, невыполнения приказов и распоряжений непосредственного руководителя, нарушения правил и требований Охраны труда и Техники безопасности, некорректного поведения с коллегами и подчиненными, а так же при невыполнении подразделением запланированных объемов работ и при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение. Таким образом, после ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложившейся ситуацией поощрительная надбавка не начислялась и не уплачивалась работникам в связи с отсутствием у Работодателя средств на материальное поощрение.

Дни между вахтового отдыха Истца («ДБ» и «ДО» в Табелях учета рабочего времени, Приложение №) должны оплачиваться следующим образом:

[оклад без учета РК] / [кол-во календарных дней месяца] * [кол-во дней отдыха в месяце].

Согласно положениям статей 129, 135, 315 ТК РФ районный коэффициент не начисляется на выплаты, не входящие в систему трудовой оплаты, поэтому работодатель может не применять районный коэффициент начислении премий, среднего заработка, отпускных выплат, оплаты времени простоя по вине работодателя.

Таким образом рабочее время Истца с учетом времени отдыха и междувахтового отдых должно оплачиваться следующим образом:

*Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) должен быть оплачен согласно расчета: кол-во дней отпуска * среднедневной заработок Истца.

Среднедневной заработок Истца согласно данным бухгалтерии (расчет представлен в Подробном Расчете начислений в Приложении к заявлению) составляет 1774,17 рублей.

** За вычетом двух прогулов.

*** С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно Табелям учета рабочего времени Истец работал полный рабочий день, соответственно начисление заработной платы за ноябрь идет с учетом 100% надбавки.

С ДД.ММ.ГГГГ Деятельность работодателя на Объекте была приостановлена (Акт и Приказ о простое от ДД.ММ.ГГГГ – Приложение к настоящему Заявлению). В период простоя организации согласно Приказа о простое (Представлен в материалы Дела) в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата времени простоя производится из расчета двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, рабочее время с учетом режима простоя по вине работодателя, введенного с ДД.ММ.ГГГГ, должно оплачиваться следующим образом:

[2/3 Оклада без учета поощрительной надбавки с учетом районного коэффициента] / [кол-во календарных дней месяца] * [кол-во дней присутствия на Объекте в месяце].

2/3 Оклада без учета поощрительной надбавки с учетом районного коэффициента = 65001,60 руб. /3*2 = 43334,40 руб.

Время междувахтового отдыха работника в период простоя должно оплачиваться в следующем порядке:

2/3 Оклада без учета поощрительной надбавки без учета районного коэффициента =36112,00руб. /3*2 = 24074,67 руб.

Время простоя по вине Работодателя совпадает с днями междувахтового отдыха Истца.

Заработная плата Истца за весь период его работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» согласно фактически отработанному времени и порядку начисления согласно нормативным актам Ответчика и законодательству РФ составляет:

Таким образом, сумма заработной платы Истца за все время, которое Истец числился в штате Ответчика составляет:1 344 328,50 ?.

Истцу согласно данным, бухгалтерии Ответчика с учетом всех компенсаций и начислений была выплачена сумма в размере 1 305 860,66руб. (подтверждения и расчеты представлены в материалы Дела, в Приложении к Заявлению. Согласно данным, бухгалтерии Ответчика с учетом всех компенсаций и начислений сумма, подлежащая выплате ответчику составляла - 1 539 712,82Таким образом задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате составляет: 1 539 712,82- 1 305 860,66 руб. = 233 852,16 рублей. Истец считает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 177 687 рублей 29 коп., рублей.

Однако Ответчик считает данную сумму завышенной и рассчитанной от ошибочной суммы долга. Ответчиком действительно нарушены сроки выплаты заработной платы

по независящим от него обстоятельствам. В соответствии с нормами законодательства РФ на сумму просроченной задолженности подлежит начислению компенсация за задержку заработной платы.

Ответчик признает задолженность перед Истцом в сумме 233 852,16 руб. + Сумма процентов по всем задолженностям: 29 859,03 руб. = ИТОГО: 26371,19 рублей.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, Истец указывает, что ему неправильно начислялся районный коэффициент только на оклад, районный коэффициент должен быть начислен на все причитающиеся выплаты работнику, в том числе, на надбавку за вахтовый метод работы, доплата за работу в выходные дни, компенсация за отпуск.

В приложении к настоящему Заявлению представлены расчетные листки о начислении Истцу заработной платы, из которых следует, что истцу помимо оклада ежемесячно начислялся районный коэффициент в размере 80%.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В связи с тем, что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада и не начисляется на различные рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и. т.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).

На надбавку за вахтовый метод работы, выплачиваемую работнику, выполняющему работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент не начисляется, т.к. надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией (ч. 1 ст. 302 ТК РФ), а она не является частью оплаты труда (ст. ст. 129, 164 ТК РФ), на которую должны начисляться районный коэффициент и «северная» надбавка. Также не начисляется районный коэффициент на компенсацию за отпуск, поскольку уже входит в средний заработок, из которого рассчитывается указанная компенсация.

При таких обстоятельствах Ответчик считает, что начисление районного коэффициента на фактический заработок Истца без учета надбавки за вахтовый метод работы Ответчиком производилось правомерно, а довод Истца, относительно начисления районного коэффициента на «надбавку за вахтовый метод», «компенсация за отпуск» Ответчик рассматривает как ошибочный, основанный на неверном толковании норм материального трудового права.

Погашение задолженности осуществлялось путем перечисления уполномоченными лицами Ответчика денежных средств на личные счета работников, указанные ими (или их Представителями) через Сбербанк и со своих личных счетов из собственных средств и/или путем передачи наличных денежных средств Работникам (их уполномоченным представителям).

В период с ДД.ММ.ГГГГ погашение задолженности перед Ответчиком осуществлялось в следующем порядке (Ведомости и подтверждение оплаты (перевода) – Приложение №):

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выдано на руки 25000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было перечислено через Сбербанк 31000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ и чек подтверждающий взнос наличных и перевод.)

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было перечислено через Сбербанк 20000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ и чек подтверждающий взнос наличных и перевод.)

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выдано на руки 10000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выдано на руки 10000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выдано на руки 30000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ Истцу было выдано на руки 25000 рублей (Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Таймырская угольная компания» за ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» осуществила выплату в пользу Истца в сумме 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Таймырская угольная компания» за ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» осуществила выплату в пользу Истца в сумме 5000 рублей;

Таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время года Ответчик осуществил погашение задолженности Истцу в сумме: 166 000рублей.

Ответчик предполагает, что Истцом был неверно истолкован порядок расчета и начисления своей заработной платы в связи с этим сумма задолженности Ответчика значительно завышена.

Скорее всего Истец, неверно поняв порядок начисления районного коэффициента, премиальной поощрительной надбавки и порядка оплаты дней междувахтового отдыха, исходил из следующего расчета. Расчет приведен примерно, так как Ответчику неизвестен ход мыслей представителя Истца при составлении расчета.

Оклад Истца после ДД.ММ.ГГГГ = 36 112,00 руб.

Истец рассчитывал свой ежемесячный предполагаемый доход следующим образом:

36 112,00 *1,8*2 = 130003,20

Принимая во внимание, что Истец числился в организации Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 20месяцев, Истец считал: 130003,20*20 = 2600064,00 р.

Как ошибочно полагал Истец, данная сумма подлежит выплате за весь период времени, когда он числился в организации Ответчика. По данным бухгалтерии Ответчика Истцу всего была выплачена заработная плата на сумму 1 305 860,66. (Данные представлены в Приложении к настоящему Заявлению). Вычитая выплаченную Ответчиком сумму из той суммы, которая, по мнению Истца, ему должна быть выплачена, согласно его ошибочных расчетов, Истец получил задолженность, которая, по его мнению, составляет Исковые требования. Ответчику неизвестно, из чего Истец исходил, определяя дату возникновения задолженности, а также на какую дату он ее рассчитывал.

Довод Истца о невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной им сумме Ответчиком не принимается, как основанный на неверном расчете указанной компенсации. Задолженность по заработной плате за спорный период, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск указана выше и в указанную задолженность включена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, исследовав представленные ответчиком доказательства, изучив возражения на иск и расчетные данные, признает их правильными и соглашается с ними, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сделаны на основании бухгалтерских документов и действующего законодательства.

В обосновании своего иска истец сослался на заключение специалиста (главного бухгалтера) ООО «КТПИ» №/А от ДД.ММ.ГГГГ Однако данное заключение специалиста суд находит имеет предполагаемый характер, составленное на не достоверных и не проверенных данных, в связи с чем суд признает его необоснованным.

Таким образом, в суде нашла свое подтверждение задолженность ответчика перед истцом в размере 233852,16 руб., включающая в себя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденный простой, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 29859,03 руб. рассчитанная на ДД.ММ.ГГГГ что превышает период определенный истцом в исковом требовании (день окончания расчета компенсации за задержку заработной платы определенный истцом ДД.ММ.ГГГГ). Всего сумма задолженности составляет 263711,19 руб.

В силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий или бездействий работодателя. В судебном заседании установлено, что ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» неправомерно не выплатило задолженность по заработной плате и другим платежам при увольнении истцу. При таких условиях суд находит, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с невыдачей заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования, предусмотренные ст.150, 1101 ГК РФ, а также конкретные обстоятельства дела, личность истца, материальное положение, степень вины причинителя вреда. Суд учитывает, что невыплата заработной платы со стороны ответчика имеет длительный и упорный характер, не обусловленный никакими уважительными причинами, истец испытывает нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. При таких условиях суд находит возможным с учетом требований разумности и справедливости установить компенсацию морального вреда ФИО1 в сумме 2 000 рублей.

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика на основании п.1 ст. 333.19. НК РФ в госдоход подлежит взысканию госпошлина в размере 6137 рублей (с учетом удовлетворенной суммы иска 263711,19 руб., плюс требование имущественного характера, не подлежащего оценки).

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 122, 124, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ««ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденный простой, компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 263711 рублей 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 265711 рублей 19 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности в общей сумме 1250439 рублей 50 коп., а также в компенсации морального вреда в сумме 48000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в бюджет Ардатовского муниципального района расходы по государственной пошлине в сумме 6137 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский облсуд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Ардатовский районный суд.

СУДЬЯ Борискин О.С.

.....

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Борискин О.С.

...