Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160 432 руб. 04 коп. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности временного <данные изъяты> Общества, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по <данные изъяты> ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении не произведен. Согласно Приложению 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 129 000 рублей. Пунктами 8.1 и 8.1.1 трудового договора установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими <данные изъяты> в размере 30% месячного должностного оклада. <данные изъяты> Решением <данные изъяты> Государственной корпорации «<данные изъяты> истец допущен к работам и документам по соответствующей форме. В соответствии с законом и трудовым договором истец получал надбавку в размере 30% от должностного оклада, которая составляла 38 700 рублей в месяц. Всего за <данные изъяты> истцу должны были выплатить заработную плату в размере 167 700 руб. Согласно п. 9.2, 9.3 трудового договора ежегодный отпуск составлял 34 дня. За период отработанного истцом времени ему полагался отпуск в количестве 77,5 дней. За весь период работы он находился в отпуск продолжительностью 31 день. Таким образом, ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 46,5 дней в сумме 256 374 руб. 24 коп. При увольнении истцу должны были выплатить денежные средства в размере 424 074 руб. 24 коп. Однако выплачено всего 263 642 руб. 20 коп. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества была направлена претензия с требованием выплатить оставшуюся сумму 160 432 руб.04 коп., однако требование оставлено без удовлетворения.

Впоследствии истец увеличил исковые требования к АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике", просил отменить приказ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать недополученную заработную плату в сумме 100 239 руб. 68 коп., недополученную надбавку в размере 161 255 руб.47 коп., невыплаченную по незаконному приказу <данные изъяты>К. от ДД.ММ.ГГГГ№, полагая данный приказ незаконным, так как из представленных Обществом расчетной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма 134 380 рублей из указанного вознаграждения начислена истцу в ДД.ММ.ГГГГ, а истец уволен ДД.ММ.ГГГГ и не подписывал никаких приказов о начислении вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ не указано, на каком основании аннулировано вознаграждение, не указано, какой приказ отменен о начислении вознаграждения, не указаны правовые основания. Справки содержат недостоверные, ложные данные. Также представленные ответчиком документы: справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ расчетная ведомость организаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетная ведомость организацией за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ <данные изъяты> АО «СКТБ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, справка АО «СКТБ РТ», подписанная ВРИО главного бухгалтера, содержат недостоверные данные, противоречат друг другу и не могут приниматься как доказательства.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен.

Представитель истца ФИО1, в судебном заседании действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковых заявлениях, дополнительно пояснив, что истцу за период его работы не в полном объеме произведена выплата заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составляет 100 239 руб. 68 коп. Кроме того, истцу в ДД.ММ.ГГГГ были начислены денежные средства в размере 161 255 руб. 47 коп., которые невыплачены по незаконному приказу <данные изъяты>К. от ДД.ММ.ГГГГ. Не отрицает тот факт, что истцу возможна компенсация за неиспользованный отпуск за 45,5 дней, также надбавку в размере 30% он получал, но не в полном объеме.

Представители ответчиков АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании иск не признали, пояснив, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом у Общества отсутствует, что подтверждается справками 2 НДФЛ за период работы ФИО4, расчетными листками и ведомостями. Так же истцу выплачено «вознаграждение по итогам года» в размере 157 981 руб., предусмотренное Положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, являющегося приложением №6 к коллективному договору и отличающейся от годовой премии, которая предусмотрена в трудовом договоре. Согласно п.4.2, 4.5 трудового договора с ФИО4 оплата <данные изъяты> состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества) и компенсационных выплат. Порядок расчета и выплаты годовой премии <данные изъяты> определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта <данные изъяты> Общества», которое заключается ежегодно. Иные денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к <данные изъяты> выступает Общество. Фактически истец своим же приказом повысил себе заработную плату, выплатив вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 981 руб., что так же привело к увеличению среднего заработка при расчете последующих выплат истцу. Кроме того, истцу необоснованно было начислено вознаграждение по итогам года за ДД.ММ.ГГГГ в суме 161 255 руб. 47 коп., поскольку решение о выплате <данные изъяты> годовой премии принимает <данные изъяты> Общества, а не <данные изъяты>. В связи с этим <данные изъяты>К.ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об аннулировании, начисленного в ДД.ММ.ГГГГ Вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 161 255 руб. 47 коп., бывшему <данные изъяты> ФИО4 В настоящее время перед истцом отсутствует какая-либо задолженность по заработной плате. Отсутствие задолженности перед истцом подтверждается представленными расчетными ведомостями, расчетными листками. Ранее представленные ведомости являлись недостоверными, поскольку произошел сбой программы. В связи с тем, что истцу несвоевременно были выплачены денежные средства при увольнении, то Общество выплатило истцу компенсацию за задержку выплат.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле и исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом из материалов гражданского дела и не оспаривалось сторонами, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на должность временного <данные изъяты> АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике".

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на должность <данные изъяты> АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике".

В соответствии с трудовым договором оплата <данные изъяты> осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечным результатами исполняемых трудовых обязанностей. Оплата <данные изъяты> состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) и компенсационных выплат. Должностной оклад определяется дополнительным соглашением к Договору. Порядок расчета и выплаты годовой премии <данные изъяты> (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта <данные изъяты> Общества), которое заключается с <данные изъяты> ежегодно.

В соответствии с п.5.1 Договора решение о выплате <данные изъяты> годовой премии принимает <данные изъяты> Общества. Решение о выплате <данные изъяты> головой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров головой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения <данные изъяты> условий настоящего договора.

Из п. 8.1.1 Договора следует, что за работу со сведениями, составляющими <данные изъяты><данные изъяты> выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 % месячного должностного оклада.

<данные изъяты> предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность. 28 календарных дней ( п. 9.2. Договора). Продолжительность дополнительного отпуска <данные изъяты> составляет 6 календарных дней ( п.9.3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ председателем <данные изъяты> АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» С. и ФИО4 было подписано Дополнительное соглашение№1, в соответствии с которым должностной оклад <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ определяется в размере 129 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Совета директоров АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» С. и ФИО4 было подписано Дополнительное соглашение№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Общество обязуется ежемесячно возмещать <данные изъяты> расходы по найма жилого помещения в г. Великий Новгород с оплатой расходов по найму жилого помещения в сумме 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ председателем <данные изъяты> АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" С. и ФИО4 было подписано Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <данные изъяты> Общества введена в действие Бонусная карта на ДД.ММ.ГГГГ. По итогам деятельности за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> при наличии чистой прибыли за указанный период и соблюдения условий, определенных трудовым договором с <данные изъяты> и настоящим дополнительным соглашением, выплачивается премиальное вознаграждение, которое принимается <данные изъяты> Общества.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Совета директоров АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" С. и ФИО4 было подписано Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым Бонусная карта <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ изложена в следующей редакции: По итогам деятельности за ДД.ММ.ГГГГ Генеральному директору при наличии чистой прибыли за указанный период и соблюдения условий, определенных трудовым договором с <данные изъяты> и настоящим дополнительным соглашением, выплачивается премиальное вознаграждение, которое принимается Советом директоров Общества. Решение о выплате <данные изъяты> годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии <данные изъяты> зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения <данные изъяты> условий трудового договора и настоящего дополнительного соглашения. Также определены случаи, когда <данные изъяты> не начисляется и не выплачивается годовая премия.

Судом также установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по основаниям <данные изъяты> ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>К. АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике", в связи с неправомерностью начисления не предусмотренным трудовым договором аннулировать начисленное в ДД.ММ.ГГГГ Вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ в сумме 161 255 руб.47 коп. бывшему <данные изъяты> ФИО4

В соответствии с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общих оснований прекращения трудового договора является его расторжение по <данные изъяты>.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, должностной оклад <данные изъяты> определен в размере 129 000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу составляла 30 % месячного должностного оклада.

Истец работал в АО «СКТБ РТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 2 года 3 месяца 13 дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и 6 дней дополнительного отпуска.

За период работы ФИО4 были предоставлены отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней ( в связи с временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск использован в количестве 2 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней ( в связи с отзывом из отпуска, отпуск использован в количестве 7 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней. Всего ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарного дня. Таким образом, при увольнении ФИО4 подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 45,5 календарных дней.

Из представленных материалов дела следует, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 45,5 дней и среднего заработка в размере 5810 руб. 74 коп. составила 264 388 руб. 67 коп. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за минусом подоходного налога, в полном объеме, что подтверждается представленными документами.

Не могут быть приняты во внимание и доводы истца о том, что ему не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата заработной плата, поскольку данные обстоятельства опровергаются представленными материалами дела, а именно: расчетной ведомостью организации, расчетными листками.

Кроме того, из представленных материалов дела следует, что надбавка в размере 30% от должностного оклада начислялась истцу, исходя из фактически отработанного им периода времени.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 239 руб. 68 коп. не имеется.

В части исковых требований истца об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании недополученных денежных средств в размере 161 255 руб.47 коп. суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.1995 года (далее Федеральный закон №208-ФЗ) к компетенции исполнительного органа Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров( наблюдательного совета) Общества.

В соответствии со ст.69 Федерального закона «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.1995 года (далее Федеральный закон №208-ФЗ) на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Как следует из содержания ст.11 Федерального закона №208-ФЗ структура и компетенция органов управления общества, а также порядок принятия ими решений, регулируется Уставом общества, являющимся его учредительным документом.

В соответствии с п.12 Устава АО «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» (далее Устав) руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором, избранным общим собранием акционеров.

В соответствии с Уставом и ч.1 ст.40 Федерального закона №208-ФЗ заключение договоров с единоличным исполнительным органом Общества отнесено к компетенции Совета директоров, а его подписание – к компетенции председателя Совета директоров (наблюдательного совета) общества.

По смыслу пункта 1 статьи 2 и пункта 2 статьи 181.1 ГК РФ под решениями коллегиальных органов управления юридического лица (советов директоров и т.д.) понимаются решения гражданско-правового сообщества, то есть определенной группы лиц, наделенной полномочиями принимать на заседаниях решения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия, обязательные для всех лиц, имевших право участвовать в таком собрании, а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений.

Порядок принятия решений Советом директоров регламентирован п.п. 11 Устава, согласно которым решения принимаются большинством голосов членов Совета директоров Общества, принимающих участие в заседании. Кворумом для проведения заседания Совета директоров является присутствие на нем не менее половины от числа членов Совета директоров.

В свою очередь, содержание п.2 ст.67 Федерального закона №208-ФЗ и п.11 Устава показывает, что председатель совета директоров выполняет представительские, организационные и контрольные функции (созывает заседания совета директоров, готовит его планы работы, организует ведение протоколов Совета директоров и осуществляет контроль за выполнением решений Совета директоров и общих собраний акционеров).

Вместе с тем, как разъяснено в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самого работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 было начислено вознаграждение по итогам года в размере 161 255 руб. 47 коп.

Из пояснений представителей ответчика следует, что основанием для бухгалтера начисления вознаграждения по итогам года явилось устное распоряжение главного бухгалтера, при этом, приказ о создании комиссии не издавался, протоколы заседаний комиссии по начислению вознаграждения по итогам работы за 2015 года <данные изъяты> не подписывались.

Вместе с тем, из трудового договора следует, что порядок расчета и выплаты годовой премии <данные изъяты> (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта <данные изъяты> Общества), которое заключается с <данные изъяты> ежегодно.

Решение о выплате <данные изъяты> годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии <данные изъяты> зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения <данные изъяты> условий трудового договора и настоящего дополнительного соглашения.

В судебном заседании устанволено, что вопрос о выплате премии <данные изъяты> АО «СКТБ РТ» ФИО4 по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества не выносился на рассмотрения советом директоров Акционерного Общества.

Годовым общим собранием акционеров Общества от ДД.ММ.ГГГГ приняты решения в части не утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе, отчета о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ, не распределения прибыли по итогам работы Общества за ДД.ММ.ГГГГ. Вопрос об утверждении бонусной карты <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и выплате генеральному директору за ДД.ММ.ГГГГ на рассмотрение советом директоров не выносился.

Доказательств наличия у <данные изъяты> на самостоятельное определение выплаты годовой премии ни действующим законодательством, ни Уставом Общества не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований ко взысканию в его пользу денежной компенсации в размере 161 255 руб.47 коп. и об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к АО "Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании заработной платы в размере 261 495 руб. 15 коп. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: М.А.Юркевич

Мотивированное решение составлено 09.12.2016 года.