Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» об обязании заключить эффективный контракт, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» об обязании заключить эффективный контракт, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства с 10.09.1997 по настоящее время, с 13.12.2018 в должности профессора кафедры народных инструментов, основное место работы – Свердловское музыкальное училище им. П. И. Чайковского.

По итогам работы за 2019-2020 учебный год с истцом не заключен эффективный контракт к данному трудовому договору. Считает отказ ответчика в заключении эффективного контракта с внешними совместителями незаконным и необоснованным, поскольку действующим законодательством не предусмотрено каких-либо запретов на заключение эффективных контрактов с указанной категорией работников, действующий в образовательном учреждение локально-нормативной акт - Положение о введении эффективного контракта, предусматривающий ограничение, является в этой части незаконным. Полагает, что внесла соответствующий вклад в развитие и поддержание соответствующего уровня образовательного учреждения, в связи с чем, на работодателе лежит обязанность произвести стимулирующую выплату по итогам ее работы за 2019 - 2020 учебный год по критериям эффективного контракта в соответствии с Положением о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории, утвержденным ректором 28.06.2017.

Просит с учетом уточнения исковых требований обязать заключить эффективный контракт (дополнительное соглашение к трудовому договору) по итогам эффективной деятельности в 2019-2020 учебном году; взыскать с ФГБОУ ВО "Уральская государственная консерватория им. М.П. Мусоргского" стимулирующую надбавку по итогам работы за 2019 - 2020 учебный год по критериям эффективного контракта, начиная с 01.09.2020 по дату вынесения решения суда, в размере 176 550 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2374 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 05.02.2021 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены Межрегиональный профсоюз работников высшей школы «Университетская солидарность», Министерство культуры Российской Федерации.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, по доверенности от 03.03.2020, на иске с учетом уточнения настаивали.

Истец поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, по доверенности от 09.12.2020, ФИО4, по доверенности от 25.02.2021, иск не признали. Представитель ответчика ФИО3 поддержал доводы, изложенные в возражениях на иск.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО2, по доверенности от 12.02.2021, с иском согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск.

Представитель третьего лица Министерства культуры Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки не сообщил. При таких обстоятельствах судом решен вопрос о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на условиях внешнего совместительства, занимает должность «Профессора УГК по кафедре народных инструментов», что подтверждается трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 23.11.2020.

Как следует из Положения о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории от 28.06.2017 процесс заключения дополнительного соглашения по эффективному контракту в консерватории состоит из нескольких этапов, работники консерватории получают выплаты стимулирующего характера в соответствии с заключаемыми с ними дополнительными соглашениями на определенный срок с указанием в них размера баллов, определенных по критериям оценки эффективности деятельности каждого работника.

Перед заключением дополнительного соглашения осуществляется оценка эффективности деятельности работника по утвержденным критериям и целевым показателям на основании представленных отчетов (в чем истцу было отказано). Комиссией определяется количество начисленных баллов. Только после начисления баллов ответчиком подготавливается дополнительное соглашение с работниками, которое подлежит заключению с учетом положений ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер стоимости одного балла определяется ежемесячно приказом ректора в зависимости от суммы, направляемой на стимулирующие выплаты (п. 2.8).

По окончании каждого учебного года преподаватели предоставляют на кафедрах письменные отчеты о работе по утвержденным критериям и целевым показателям. На заседании кафедры составляется протокол с указанием начисленных баллов каждому преподавателю (п. 2.4, в редакции от 07.11.2018).

Приказом ректора назначается комиссия для начисления баллов по итогам прошедшего учебного года (п. 2.5, в редакции от 07.11.2018).

Выплата стимулирующих надбавок производится в течение учебного года по итогам работы в предыдущем учебном году (п. 2.9 в редакции от 07.11.2018).

Из материалов дела следует, что ФИО1 относится к категории работников имеющих право на стимулирующую выплату по итогам работы за 2019 - 2020 учебный год по критериям эффективного контракта, в соответствии с Положением о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории, утвержденным ректором 28.06.2017.

Пунктом 1.2 Положения о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории было предусмотрено введение эффективного контракта только в отношении работников Консерватории, работа которых в Консерватории является основной.

В силу ч.1 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 02.12.2019, вступившим в законную силу, п.1.2 Положения о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории, утвержденным ректором 28.06.2017, признан незаконным. На ФГБОУ ВО "Уральская государственная консерватория им. М.П. Мусоргского" возложена обязанность заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.04.2007 с учетом дополнительного соглашения к нему от 13.12.2018. Кроме того, судами первой и апелляционной инстанций постановлено выплатить стимулирующую выплату по итогам работы за 2018-2019 учебный год в размере 281340 руб., взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.25-44, т.1).

Соответственно, суд по настоящему делу приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика заключить с ней эффективный контракт (дополнительное соглашение к трудовому договору) по итогам эффективной деятельности в 2019-2020 учебном году.

31.08.2020 истец на очном заседании кафедры сдала письменный отчет о работе по утвержденным критериям и целевым показателям с подтверждающими документами.

Согласно протокола заседания кафедры народных инструментов № 8 от 08.09.2020 отчет по эффективному контракту за 2019-2020 учебный год профессора ФИО1 оставлен ответчиком без рассмотрения по существу, решено не передавать его в комиссию по начислению баллов Консерватории, ввиду не предоставления истцом документов о начислении ей баллов эффективного контракта за 2019-2020 учебный год с основного места работы.

Вместе с тем, Положением о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории, утвержденным ректором 28.06.2017, не предусмотрена обязанность работников предоставлять документы о начислении им баллов эффективного контракта за 2019-2020 учебный год с основного места работы, соответственно, суд приходит к выводу о незаконности требования работодателя указанных документов с ФИО1

Оценка эффективности работы ФИО1 не произведена уполномоченной комиссией ФГБОУ ВО "Уральская государственная консерватория им. М.П. Мусоргского" на основании представленных в материалы дела первичных документов, предъявленных истцом работодателю.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, ответчик не представил суду доказательств оценки личных достижений истца, как преподавателя в сфере профессиональной деятельности, профессионально-общественной деятельности, проведения методической работы и учебно-организационной работы непосредственно в данном учреждении, не произвел начисление баллов по итогам прошедшего учебного года, и как следствие расчет причитающегося ФИО1 стимулирующей выплаты по итогам работы за 2019 - 2020 учебный год.

Непроведение ответчиком оценки эффективности работы ФИО1 в 2019 - 2020 учебном году, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, не может быть поставлено работнику в вину, и являться препятствием для получения последним причитающейся ему стимулирующей выплаты.

Ссылка стороны ответчика в возражениях на иск о том, что показатели эффективности истца могут быть признаны за 2019-2020 учебный год в размере 21 балл, судом не принимаются во внимание, поскольку голословны и не подтверждены уполномоченной комиссией ФГБОУ ВО "Уральская государственная консерватория им. М.П. Мусоргского".

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, суд полагает возможным согласиться с порядком произведенного истцом расчета стимулирующей выплаты по итогам работы за 2019 - 2020 учебный год (т. 1 л. д. 227), основанного на составленной ФИО1 оценке эффективности деятельности профессорско-преподавательского состава консерватории и протоколу заседании комиссии первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВО "Уральская государственная консерватория им. М.П. Мусоргского" от 30.01.2021 N 2/2021 об оценке эффективности деятельности профессора ФИО1 в 2019 - 2020 учебном году в размере 110 баллов (т. 1, л.д. 134 - 135). Доказательств оценки эффективности работника в ином размере материалы дела не содержат, стороной ответчика таких доказательств не представлено.

При этом суд исходит из того, что истец не знала о наличии критериев эффективности за 2019-2020 год (т.2. л.д.118), поскольку заведующим кафедрой истцу по электронной почте были направлены критерии эффективности за 2017-2018 гг. (л.д.45-46, 106-113, т.1), на основании которых истец составляла отчет. Доказательств ознакомления ФИО1 с критериями эффективности за 2019-2020 учебный год ответчиком в материалы дела не представлено, истцом данный факт отрицается.

Во исполнение п. 2.8 Положения, ректором ФГБОУ ВО "Уральская государственная консерватория им. М.П. Мусоргского" изданы приказы от 01.10.2020 N 96, от 21.10.2020 N 108, от 11.11.2020 N 119, от 17.12.2020 N 140, от 24.12.2020 N 145, от 01.02.2021 N 06, от 26.02.2021 N 21, которым установлены размеры стоимости баллов: сентябрь 2020 года - 110 руб., октябрь 2020 года - 110 руб., ноябрь 2020 года - 110 руб., декабрь 2020 года - 510 руб. и дополнительно – 265 руб. (всего 775 руб.), январь 2021 года - 250 руб., февраль 2021 года - 250 руб. (т.1, л.д.147-148, 228).

Размер стимулирующей выплаты по итогам работы ФИО1 за 2019 - 2020 учебный год за период с сентября 2020 по февраль 2021 года (включительно), согласно приведенным выше составляющим составит: 110 руб. x 110 баллов + 110 руб. x 110 баллов + 110 руб. x 110 баллов + 775 руб. x 110 баллов + 250 руб. x 110 баллов + 250 руб. x 110 баллов = 176 550 руб.

Данная сумма в размере 176 550 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2020 – следующий день после выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года – 10.10.2020 по 26.02.2021 (л.д.146, т.1).

Согласно расчету, произведенного истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 2 374 руб. 13 коп. Ответчиком иного расчета в материалы дела не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 10 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме размере 5058 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» об обязании заключить эффективный контракт, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.04.2007 с учетом дополнительного соглашения к нему от 23.11.2020 по итогам эффективной деятельности в 2019-2020 учебном году.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату в размере 176550 руб. 00 коп., с удержанием с данной суммы обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2374 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5058 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.Е.Македонская