Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев 26 февраля 2013 года в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ЖСК «<данные изъяты> о понуждении выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ЖСК «<данные изъяты> о понуждении выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест дворника, уборщика, слесаря – сантехника, энергетика, мастера, председателя, главного бухгалтера, юриста в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в части обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны труда на каждом рабочем месте установлено, что в ЖСК «<данные изъяты> имеются 1 рабочее место дворника, 1 рабочее место уборщика, 1 рабочее место слесаря – сантехника, 1 рабочее месте энергетика, 1 рабочее место мастера, 1 рабочее место председателя, 1 рабочее место главного бухгалтера, 1 рабочее место юриста, аттестация которых работодателем до настоящего времени не проведена.

Старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Федянина О.А. в судебном заседании иск поддержала, просила возложить на ответчика обязанность провести аттестацию указанных рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика ЖСК «<данные изъяты>» ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме, пояснив, что в настоящее время ответчиком заключены договоры на проведение аттестации рабочих мест.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Общие правовые вопросы регулирования в области обеспечения работодателем безопасных условий труда и охраны условий труда определяются Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулирует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЖСК «<данные изъяты> (л.д. 5) указано 1 рабочее место дворника, 1 рабочее место уборщика, 1 рабочее место слесаря – сантехника, 1 рабочее месте энергетика, 1 рабочее место мастера, 1 рабочее место председателя, 1 рабочее место главного бухгалтера, 1 рабочее место юриста. Указанные рабочие места до настоящего времени не аттестованы.

При таких обстоятельствах, а также учитывая признание иска ответчиком, суд считает необходимым иск прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда удовлетворить в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда, - удовлетворить.

Обязать ЖСК «<данные изъяты>» в течение восьми месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию 1 рабочее место директора, 1 рабочее место бухгалтера, 1 рабочее место водителя.

Взыскать с ЖСК «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня вынесения решения суда

Судья А.И. Ткачев