Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев исковое заявление ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница г. Катав-Ивановск» о нарушении работодателем трудового законодательства,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточненных требований, обязать включать в рабочее время - время прохождения медицинских осмотров водителей перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), время следования от рабочего места проведения медицинского осмотра и обратно, необходимое для осмотра и подготовки транспортного средства к работе, как до заступления в рейс, так и после рейса;

взыскать сумму задолженности, связанной с фактической сверхурочной работой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 717 руб. 00 коп.,

взыскать переработку в предпраздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 709 руб. 80 коп.,

взыскать проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 3 254 руб. 45 коп., а также проценты по день фактической переработки;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В обоснование требований указав, что ФИО2 является водителем отделения скорой помощи ГБУЗ «Районная больница Катав-Ивановска. Время прохождения медицинских осмотров водителей перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), время следования от рабочего места проведения медицинского осмотра и обратно, необходимое для осмотра и подготовки транспортного средства к работе, как до заступления в рейс, так и после рейса, не отражается работодателем в табеле учета рабочего времен и не оплачивается. Фактически имеет место переработка. Так как он в среднем перерабатывает каждую смену в течение часа, то он подлежит оплате, исходя из 1,5 размера х стоимость часа 67 руб. 60 коп. х количество смен в месяц. Также согласно выписки из табелей учета рабочего времени и графиков работы в 2017 году он работал 2,4,6 января, 22 февраля, 7 марта, 11 июня, 3 ноября. При этом стоимость одного часа составляет 67 руб. 60 коп. х1,5 = 101 руб. 40 коп..

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 настаивали на исковых требованиях, поддержали доводы и обоснования, указанные в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница г. Катав-Ивановск» ФИО4 в судебном заседании предоставил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать, поскольку истцом не доказано наличие ежесменной переработки в размере 1 час. Время медицинских осмотров водителей входит в рабочее время и происходит после 08 и 20 часов. Согласен с требованиями в части предпраздничных дней - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Как следует из ст.95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При переносе выходного дня на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Как достоверно установлено в судебном заседании, между истцом ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей по профессии водитель выездной бригады отделение скорой медицинской помощи. Начало рабочего дня 08-00, окончание 20-00; начало в 20-00, окончание 08-00 часов.

Суд считает недоказанным истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ сверхурочную работу истца каждую смену в течение 1 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, сверхурочной работы, указываемой истцом, не зафиксировано.

Из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ доказательств сверхурочной работы не следует. Время смены в них указано либо с 08 до 20 часов, либо с 20 до 08 часов. Не имеется сведений о ней и в журнале регистрации ремонтных часов.

Согласно рапорта диспетчера ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ при поступлении вызова в 19-06 часов водитель ФИО2 отвез бригаду и уехал, по освобождении ее в 19-46 часов, бригада была вынуждена на следующий вызов идти пешком. Указанные обстоятельства также подтверждаются ее показаниями, данными в качестве свидетеля.

Как следует из выписки из журнала вызовов, исходя из показаний свидетелей о затрате времени на послерейсовый осмотр около 15 минут, истцом осуществлены сверхурочные работы в ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 07-59 - 14 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 07-52 - 7 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 18-46 - 1 минута,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 20-00 - 15 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 08-11 - 26 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 08-17 - 32 минуты,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 19-55 - 10 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 20-06 - 21 минута,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 20-22 - 37 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 19-46 - 1 минута,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 07-50 - 5 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 07-51 - 6 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 19-55 - 10 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 08-00 - 15 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 20-02 - 17 минут,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 19-46 - 1 минута,

ДД.ММ.ГГГГ - время окончания вызова 19-57 - 12 минут,

итого 230 минут, то есть округленно 4 часа.

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????*??????h??j???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Поскольку работодателем не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы, суд считает возможным взыскать с ГБУЗ «Районная больница г. Катав-Ивановск» в пользу ФИО2 оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 883 руб. 58 коп. (504 руб. 90 коп. + 378 руб. 68 коп.), исходя из следующего расчета.

Согласно расчета работодателя заработной платы истца (л.д.173) размер зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 025 руб. 16 коп., норма рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ - 1973 часа, исходя из этого, стоимость часа составляет 84 руб. 15 коп.. Исходя из переработки 4 часа, их стоимость составляет 4 х 84 руб. 15 коп. = 336 руб. 60 коп. х1,5 размер = 504 руб. 90 коп..

Из заявленной истцом ко взысканию суммы оплаты предпраздничных дней, суд соглашается с переработкой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из переработки 3 часов, их стоимость составляет 3 х 84 руб. 15 коп. = 252 руб. 45 коп. х1,5 размер = 378 руб. 68 коп..

В соответствии с должностной инструкцией истца №, он должен следить за техническим состоянием санитарного автомобиля, производить влажную уборку салона автомашины по мере необходимости, поддерживать в нем чистоту и порядок.

Судом учтено, что из Инструкции по охране труда № и иных материалов дела не следует, что после окончания работы водитель должен производить влажную уборку. В суде достоверно установлено, что в обязанности водителя входит перед началом и окончанием работы проверить автомобиль, влажная уборка же в нем производится не ежедневно, а по мере необходимости.