Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Научно-производственное объединение " Санкт-Петербургская Электротехническая компания" о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО" Научно-производственное объединение " Санкт-Петербургская Электротехническая компания" о взыскании денежных средств, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылается на те обстоятельства, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 21.10.2002 года по 15.10.2020 года, занимал должность , заработная плата, согласно трудовому договору, дополнительным соглашениям к нему, установлена 100 000 руб. в месяц, договор прекращен по обоюдному соглашению сторон. Указывает на то, что ответчик при увольнении расчет с истцом не произвел, заработную плату и компенсацию за отпуск на общую сумму 290 172 руб. 37 коп., предусмотренную договором компенсацию при расторжении договора 10 000 000 руб. не уплатил. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск на общую сумму 290 172 руб. 37 коп., предусмотренную договором компенсацию при расторжении договора 10 000 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 44 560 руб. 22 коп., компенсацию за задержки предусмотренной договором компенсации в размере 1 416 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 81), причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица - МРУ Росфинмониторинг по СЗФО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 21.10.2002 года по 15.10.2020 года, занимал должность заработная плата, согласно трудовому договору, дополнительным соглашениям к нему, установлена 100 000 руб. в месяц, договор прекращен по обоюдному соглашению сторон. Условиями соглашения к трудовому договору предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работодатель гарантирует работнику денежную выплату в размере 10 000 000 руб.

Как предусмотрено ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заявляя настоящие требования, истец ссылался на те обстоятельства, что что ответчик при увольнении расчет с истцом не произвел, заработную плату и компенсацию за отпуск на общую сумму 290 172 руб. 37 коп., предусмотренную договором выплату при расторжении договора 10 000 000 руб. не выплатил.

Наличие задолженности у ответчика перед истцом в размере 290 172 руб. 37 коп. подтверждается расчетным листком, представленным в материалы дела.

Доказательств выплаты истцу денежных средств в размере 290 172 руб. 37 коп. и 10 000 000 руб. ответчиком не представлено.

Ответчик в ходе рассмотрения дела указанные истцом обстоятельства не опроверг.

Таким образом, суд установил, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел выплату задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выплате при расторжении договора по соглашению сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования в указанной части.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приняв во внимание, что нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы достоверно установлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере 44 560 руб. 22 коп. и 1 416 000 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным и обоснованным, ответчиком не оспорен.

Исходя из изложенного, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "Научно-производственное объединение " Санкт-Петербургская Электротехническая компания" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск в размере 290 172 руб. 37 коп., компенсацию при расторжении трудового договора 10 000 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 44 560 руб. 22 коп. и 1 416 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Цыганкова Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2022 года.

Судья: Цыганкова Ю.В.