Гражданский кодекс часть 1

Калачинский городской суд в составе председательствующего судьи Е.В.Ивановой, при секретаре судебного заседания ФИО3, помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Омскоблгаз» об обязании внести запись в трудовую книжку о переводе, признании недействительным приказа о наказании в части, взыскании суммы недополученной премии, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратилась с вышеуказанным исковым заявлением ФИО2 к АО «Омскоблгаз», в котором, с учетом уточнения, указала, что принята в АО «Омскоблгаз» 15.01.2020г. на должность слесаря ЭРГО 3 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность диспетчера АДС КМУ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. После получения трудовой книжки обнаружила об отсутствии записи о переводе на должность диспетчера. ДД.ММ.ГГГГ АО «Омскоблгаз» был издан приказ № о применении к истице дисциплинарного взыскания и снижении премии на 20% за март 2022 года, с которым истица не согласилась, основанием к применению в отношении истицы взыскания явилось нарушение подпункта 7.ДД.ММ.ГГГГ п. 7.2.3 «Плана локализации и ликвидации аварий инцидентов на системах газораспределения и газопотребления природного газа» в части неинформирование начальника КМУ о ЧС, однако после поступления ДД.ММ.ГГГГ в 06 часов 30 минут информации от диспетчера ЕДДС о взрыве газа в жилом помещении по адресу: , в отношении которого договор на ТО ВДГО отсутствовал, истец сообщила о данном происшествии мастеру АДС ФИО5, которая пояснила, что на данный адрес бригада АДС не выезжает так как объект обслуживается иной организацией, по данному поводу истицей составлена объяснительная. От руководства распоряжений связанных с газопотреблением абонентов иных сетей, выездом бригады АДС на их адреса и устранений аварий, инцидентов не поступало, просила обязать АО «Омскоблгаз» внести в трудовую книжку сведения о переводе на должность диспетчера на основании приказа №ок от ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительным приказ о применении дисциплинарного взыскания №-/200 от ДД.ММ.ГГГГ в части применения дисциплинарного взыскания к ФИО2, взыскать с АО «Омскоблгаз» недоначисленную заработную плату за март и апрель 2022 в сумме 2057 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2, её представитель ФИО6, действующий на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что трудовую книжку получила с нарочным, до увольнения с записями в трудовой книжке ее не знакомили, после увольнения у неё возникли трудности с трудоустройством, так как записи диспетчера в трудовой книжке не было. Дисциплинарное взыскание применено незаконно, истицей выполнены требования локальных актов, о взрыве сообщила мастеру ФИО5, по указанию которой аварийную бригаду к месту взрыва не направила, руководству не сообщила, о чем давала объяснение в письменном виде, с приказом была ознакомлена, от подписи отказалась, в материалы дела представлена должностная инструкция с изменением первоначального подчинения, перенесла физические и нравственные страдания, связанные с несоблюдением ответчиком правил ведения трудовых книжек и необоснованному применению взыскания, за март и апрель лишили премии незаконно, дисциплинарного проступка не совершала.

Представитель ответчика АО «Омскоблгаз» – ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, не оспаривая факт невнесения записи в трудовую книжку о переводе истицы на должность диспетчера на основании приказа №ок от ДД.ММ.ГГГГ, указала об отсутствии спора, поскольку ответчик готов внести запись добровольно, также пояснила, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, до применения дисциплинарного взыскания работодателем было затребовано от работника письменное объяснение, срок применения дисциплинарного взыскания соблюден, истица была ознакомлена с приказом, но от подписи отказалась, о чем составлен акт, доводы истца о необоснованности приказа полагала не состоятельными, ДД.ММ.ГГГГФИО2 в нарушение должностной инструкции и Плана локализации и ликвидации аварий на объектах газораспределения и газопотребления природного газа АО «Омскоблгаз», после поступления информации из Единой дежурно -диспетчерской службы о возникновении аварийной ситуации (хлопок газа с возгоранием) в жилом доме по в не сообщила о случившемся начальнику межрайонного управления или заместителю начальника межрайонного управления, начальнику ЦДС, уведомила об аварии только мастера АДС, что является нарушением должностных обязанностей. Материальное вознаграждение работника в виде выплаты премии не является обязательным условием трудовых отношений с работодателем, так как напрямую зависит от эффективности и качества работы самого работника, ни трудовым договором, ни локальными актами общества премия в твердом размере не была установлена, ФИО2 снижена премия на 20% при начислении заработной платы за март 2022 года, фактически разница между максимальным размером и сниженным составила 1 035,53 руб., при распределении премиального фонда за апрель 2022 года, по представлению начальника межрайоного управления, диспетчеру АДС ФИО2 была установлена премия в размере 15% на основе индивидуальной оценки труда работника, определенный размер премии обоснован локальными актами работодателя и условиями трудового договора, указала об отсутствии доказательств причинения истице морального вреда, просила в удовлетворении иска ФИО2 отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о следующем.

Согласно ст.8 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО Омскоблгаз и ФИО2 заключен трудовой договор № по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда (л.д.16-18), согласно приказа о приеме на работу № ок-п от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята в группу эксплуатации ФИО9 Калачинского межрайонного управления слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда (л.д.31),.

Согласно приказа № ок от ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведена диспетчером АДС ФИО9 (л.д.32), о чем сторонами 2ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение (л.д.14).

В соответствии с приказом № ок у от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена с должности диспетчера АДС Калачинского газового участка КМУ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.33).

В соответствии с положениями ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Обязательность внесения в трудовую книжку записи о переводе работника предусмотрена п.4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н.

Между тем, ответчиком запись о переводе ФИО2 на должность диспетчера АДС КМУ с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке отсутствует (л.д.7), что является нарушением требований трудового законодательства и, как следствие, трудовых прав истицы.

Суд не принимает доводы стороны ответчика об отсутствии при указанных обстоятельствах нарушений прав истицы при условии формирования в электронном виде полной информации о трудовой деятельности для предоставления на информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации, согласии ответчика на внесение сведений после обращения истицы за судебной защитой, поскольку исправление допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей является обязанностью работодателя, которая не была исполнена до обращения истицы за судебной защитой, а ненадлежащее исполнение работодателем требований трудового законодательства по ведению кадрового делопроизводства не должны повлечь за собой отрицательные последствия для истца при реализации ею трудовых прав.

В этой связи, требования истицы об обязании АО «Омскоблгаз» внести в трудовую книжку сведения о переводе на должность диспетчера на основании приказа №ок от ДД.ММ.ГГГГ, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о признании в части недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Омскоблгаз» о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2, суд исходит из следующего.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.5 приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины (л.д.64-66).

Основанием для применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания явилось неисполнение ДД.ММ.ГГГГ требований пп.7.ДД.ММ.ГГГГ п.7.2.3 Плана локализации и ликвидации аварий на объектах газораспределения и газопотребления природного газа АО «Омскоблгаз» после получения информации из Единой дежурно -диспетчерской службы о возникновении аварийной ситуации в жилом доме по в в части отсутствия информирования начальника межрайонного управления (заместителя начальника), начальника ЦДС (диспетчера ЦДС), руководства общества о локализации (аварии и необходимости выполнения аварийно-восстановительных работ.

Исходя из положений пунктов 5.1.1, 5.1.2, ДД.ММ.ГГГГ.4 Трудового договора №, заключенного сторонами от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) работодателя, выполнять все относящиеся к работнику требования приказов, правил, инструкций и положений, указаний работодателя (л.д.34-38).

Согласно должностной инструкции диспетчера аварийно-диспетчерской службы Калачинского газового участка от ДД.ММ.ГГГГ, с которой была ознакомлена истица ФИО2, о чем имеется ее собственноручная подпись (л.д.24-28), диспетчер подчиняется начальнику Центральной диспетчерской службы АО «Омскоблгаз (ЦДС) (п.1.6).

Функциональное подчинение установлено также пунктами 5.1, 8.2 Положения о Центральной диспетчерской службе АО «Омскоблгаз» (л.д.77-81).

Пунктом 2.20 Должностной инструкции установлено, что диспетчер АДС обязан осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями общества в соответствии с локальными нормативными актами общества. В процессе взаимодействия диспетчер АДС предоставляет и получает необходимые материалы и информацию.

Согласно пунктам 2.24, 2.29, 2.31 Должностной инструкции диспетчер АДС обязан незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководства о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; соблюдать порядок действий в случае аварии или инциденте на опасном производственном объекте (ОПО); незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте ОПО.

ДД.ММ.ГГГГ в АО «Омскоблгаз» утвержден План локализации и ликвидации аварий на объектах газораспределения и газопотребления природного газа АО «Омскоблгаз» (л.д.), подпунктом 7.2.3.7 которого установлена обязанность диспетчера докладывать об аварии начальнику межрайоного управления (заместителю начальника межрайонного управления), начальнику ЦДС (диспетчеру ЦДС), руководству общества, а также (при необходимости) оповещать городские/районные службы согласно плану взаимодействия (л.д.57-63).

Исходя из схемы оповещения об аварийной ситуации ЦДС АО «Омскоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ, в случае поступления диспетчеру АДС информации об аварии, диспетчер информирует начальника ЦДС, начальника межрайонного управления, мастера АДС одновременно (л.д.82), аналогичная схема действовала и в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76).

Между тем, истица ФИО2, исполняя ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности диспетчера, после принятия информации о взрыве газа в жилом доме, уведомила об аварии только мастера АДС, данное обстоятельство истицей не оспаривалось.

Суд относится критически к доводам истицы ФИО2 о правомерности её действий в соответствии с указаниями мастера АДС ФИО5

Так, согласно пояснений ФИО5, опрошенной судом в качестве свидетеля, стаж ее работы в АО «Омскоблгаз» составляет 29 лет, с 2021 года работает в должности мастера, в её обязанности входит координация работы аварийной службы, диспетчер подчиняется диспетчерской службе, контактирует с диспетчером когда нужна дополнительная бригада, о наличии аварийной ситуации диспетчер обязан сообщить в единую диспетчерскую службу, начальнику аварийного управления, а затем мастеру, ДД.ММ.ГГГГ в 6 часов 30 минут, истица сообщила по телефону о взрыве газа по , о проверке принадлежности сетей, передаче информации в АО «Газстройэксплуатация» и ЕДДС, спросила о дальнейших действиях, на что свидетель указаний не давала, по плану истица должна была уведомить руководство.

Суд также отмечает, что истица была обязана непосредственно исполнять, предписывающие локальными актами работодателя, обязанности, с которыми она была ознакомлена, что достоверно следует из материалов дела.

Суд соглашается с позицией ответчика об отсутствии в содержании указанных локальных актов исключений из общего порядка взаимодействия оперативных служб и непосредственно руководства в зависимости от характера аварии и его последствий, принадлежности опасного производственного объекта, поскольку информирование всех перечисленных должностных лиц обеспечивает контроль и оперативное реагирование в случае развития аварийной ситуации, в результате которой могут быть затронуты объекты общества и привлечены для устранения аварии силы общества.

При этом, критика истицы в отношении содержания должностной инструкции, предоставленной ответчиком в материалы дела, по сравнению с ранее предоставленной истице для ознакомления в ходе исполнения трудовых обязанностей, не затрагивает действительность содержания Плана локализации и схемы оповещения, с которыми истица также была ознакомлена при замещении должности диспетчера.

До применения дисциплинарного взыскания работодателем было затребовать от работника письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69), что подтверждено в судебном заседании истицей непосредственно.

Срок применения дисциплинарного взысканиям ответчиком соблюден.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания был предоставлен истице для ознакомления, поскольку она отказалась ознакомиться с приказом, то ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт (л.д.67).

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает, что применение в отношении истицы дисциплинарного взыскания в виде замечания, является обоснованным, оснований для признания приказа в указанной части незаконным суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда, устанавливающая размер должностных окладов работника, а также виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, подлежат установлению локальными нормативными актами, которые действуют в отношении всех работников отдельно взятого работодателя (коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты подобного предназначения), а не в отношении отдельного работника.

Пунктом 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размеры и условия выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (премий, надбавок, доплат) устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директор АО «Омскоблгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Омскоблгаз» (л.д.43).

Пунктом 4.3.3 названного Положения установлено, что премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится ежемесячно за выполнение установленных условий и показателей премирования. Условия и показатели премирования работников за результаты производственно- экономической деятельности разрабатываются обществом самостоятельно и утверждаются приказом генерального директора (л.д.44-52).

Согласно пункту 4.3.5 Положения размер премии каждому работнику устанавливается ежемесячно приказом генерального директора (премиальной ведомостью, утвержденной генеральным директором) общества в зависимости от выполнения установленных условий и показателей премирования.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Генерального директора АО «Омскоблгаз» № были утверждены условия и показатели премирования работников межрайонных управлений АО «Омскоблгаз», согласно п.1 которого (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ№), работникам начисляется премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам каждого месяца, в пределах сформированного для этих целей фонда. Премиальный фонд каждого подразделения распределяется руководителем подразделения на основе индивидуальной оценки труда каждого работника (п.3). При распределении премиального фонда учитывается выполнение работником должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины (п.З). Расчет премиального фонда межрайонных управлений общества производится по формуле и в порядке, предусмотренном пунктом 7 Показателей премирования, расчетным процентом ежемесячной премии является произведение базового процента ежемесячной премии и коэффициента корректировки размера премии по результатам работы за месяц, который рассчитывается с учетом выполнения плана выручки (л.д.54-56).

Исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения, размер премии в твердом размере определен не был, а ограничен верхним пределом 30%.

Согласно служебной записки начальника Калачинского межрайонного управления ФИО7 было предложено снизить премию ФИО2 на 20% при начислении заработной платы за март 2022 года (л.д.68).

Как следует из ведомости начисления премии, работникам Калачинского межрайонного управления за март 2022 г., плановый размер премии диспетчеру АДС ФИО2 был определен в размере 30%, в связи с совершением дисциплинарного проступка премия снижена на 20%. Размер премии за март 2022 г., с учетом снижения на 20%, был рассчитан следующим образом: 30 % - это премия в полном объёме, т.е. 100%. X - это 20 % снижения премии в применение дисциплинарного взыскания. Х= 30% х 20%: 100% = 6% Премия, подлежащая начислению за март 2022 года с учетом снижения: 30% - 6% = 24%. Премия за март 2022 г. 24 % составила - 4 142,10 руб. (начислено за фактически отработанное время 15 813,00 + работа в ночное время 1 445,76 = 17 258,76 р., 17 258,76р. х 24% = 4 142,10 руб.) (л.д.29-30).

При распределении премиального фонда за апрель 2022 года, по представлению начальника межрайоного управления, диспетчеру АДС ФИО2 была установлена премия в размере 15% на основе индивидуальной оценки труда работника. Премия за апрель 2022 г. 15 % составила - 1 021,93 руб. (начислено за фактически отработанное время - 5 378,57 руб.+ работа в ночное время 1 434,29р.= 6 812,86р., 6 812,86р. х 15% = 1021,93 руб.) (л.д.120).

При этом, согласно позиции ответчика при начислении истице премии в полном объеме за март 2022 года в размере 30%, размер выплаты составил бы - 5 184,08 руб., разница составляет 1 035,53 руб.; соответственно в апреле размер выплаты составил бы -2 043,86 руб., разница составляет 1021,93 руб.

В этой связи, при наличии регламентированного права работодателя на усмотрение в определении процентного соотношения премии, но не выше 30%, выплата истцу премии за март 2022 в сумме 4142 рубля 10 копеек (24%), за апрель- 1021 рубль 93 копейки (15%), произведена в соответствии с условиями оплаты труда истицы, оснований для взыскания премии в максимальной размере не имеется, требования истицы ФИО2 в указанной части также удовлетворению не подлежат.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше частичных нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника сумме в размере 5 000 рублей, полагая сумму компенсации в остальной части завышенной.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к АО «Омскоблгаз» об обязании внести запись в трудовую книжку о переводе, признании недействительным приказа о наказании в части, взыскании суммы недополученной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать АО «Омскоблгаз» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера АДС ФИО9 на основании приказа № ок от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Омскоблгаз» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО2 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения

Судья Е.В.Иванова.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.