Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой», временному управляющему ООО«Уралтранспортстрой» ФИО2 о невыплате расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что в период с 07.09.2018 г. по 12.07.2018 года работал в ООО«Уралтранспортстрой» в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда. При увольнении 12.07.2018 года ФИО1 не выплачен расчет, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просил суд обязать работодателя ООО«Уралтранспортстрой» выплатить расчет в сумме 149624 рубля 34 копейки.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 02.10.2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ФИО2

В судебное заседание ответчики ООО«Уралтранспортстрой», временный управляющий ООО«Уралтранспортстрой» ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Заслушав пояснения истца изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке К.К.НБ. 07.09.2017 г. принят в ООО «Уралтранспортстрой» на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда в производственную службу (приказ от 07.09.2017 г. № ...).

12.07.2018 г. уволен по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 12.07.2018 г. № ...).

Согласно п. 1.1, 1.2 Трудового договора № ... от 07.09.2017 года, заключенному между ООО «Уралтранспортстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда в производственную службу. Трудовой договор заключается 07.09.2017 года на неопределенный срок.

На основании п. 4.1 - 4.6 Трудового договора № ... от 07.09.2017 года работнику устанавливается должностной оклад 24240 рублей и доплата за работу во вредных условиях 4 % от должностного оклада в сумме 969 рублей 60 копеек.

Работнику производится компенсационная выплата за разъездной характер работ.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производится соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На всю сумму заработной платы работника, включая надбавки, начисляется районный коэффициент.

Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: за первую часть месяца – 30 - го числа отчетного месяца (в феврале - 28-го числа); 15-го числа, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной латы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные Коллективным договором и прочими локальными актами предприятия.

Согласно акту № ... от 06.08.2018 года на основании распоряжения на проверку ... от 27.07.2018 года руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Оренбургской области ... была проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ООО «Уралтранспортстрой».

По результатам проверки установлено, что ФИО1 при увольнении 12.07.2018 г. машинисту крана в нарушении ст. 140 ТК РФ не выплачены расчетные суммы в размере 149624 рубля 34 копейки.

Согласно отзыву временного управляющего ФИО2 ООО«Уралтранспортстрой» задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Уралтранспортстрой» не оспаривается, по состоянию на 29.10.2018 года задолженность по заработной плате составляет 17336904, 37 рублей.

Доказательств выплаты расчетных сумм ФИО1 в размере 149624 рубля 34 копейки суду не представлено.

Таким образом, ответчиком истцу не выплачен расчет в размере 149624 рубля 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой», временному управляющему ООО«Уралтранспортстрой» ФИО2 о невыплате расчета при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» в пользу ФИО1 задолженность в размере 149624 рубля 34 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 30.11.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –09.01.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев