Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6220/2016 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нарс» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работал у ответчика более 10 лет. По состоянию на 2016 его заработная плата составляла около 40000 рублей, из которых около 20000 рублей составляла премиальная выплата. В середине февраля получив расчетный листок, обнаружил, что ему было начислено только 50 % месячной премии. При этом приказа о лишении премии на него не было, свои обязанности выполнял в полном объеме. Размер недополученной премии составляет 15216,25 рублей. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ответчика премию в размере 15216,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представители ответчика ФИО3 и генеральный директор ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, указав, что по условиям заключенного с истцом трудового договора спорная премия не является составляющей заработной платы, а является переменной частью заработной платы, которая зависит от показателя премирования структурного подразделения. Поскольку по итогам 2016 года Цех канатных работ, где работал истец, не выполнил показатели премирования, ежемесячная премия была начислена в размере 50%. Просят в удовлетворении требований ФИО1 отказать. Представлены аналогичные письменные возражения на иск.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материала дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия, согласно ст. 129 ТК РФ - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела, истец с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Нарс» в должности технолога Цеха канатных работ, уволен в связи с переводом в ООО «Карасковское управление ремонта и обслуживания нефтепромыслового оборудования». Истцу были установлены нормированные условия труда.

<дата> генеральным директором ООО «Нарс» был издан приказ №, согласно которому РСС (руководителям, специалистам, служащим) Цеха канатных работ начислена премия за январь 2016 года в размере 50%.

Согласно п.3.1 трудового договора № от <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8870 рублей, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, другие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников ООО «Нарс».

С <дата> в ООО «Нарс» действует Положение по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс» (с которым истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью) из которого следует, что рабочим общества устанавливается повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из следующих элементов: оклад, тарифная ставка (при повременно-премиальной системе оплаты труда) или оплата труда, начисленная по сдельным расценкам (при сдельно-премиальной системе оплаты труда); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (ежемесячная (текущая) премия, премия фонда руководителя, годовая премия и иные поощрительные выплаты).

В силу п.п.3.6.2, 3.6.3 Положения по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс», выплата премии за производственные результаты, как переменная часть заработной платы работников, осуществляется с учетом конкретных результатов деятельности структурных подразделений, уровнем исполнения должностных и функциональных обязанностей работников общества (показателей премирования). Показатели премирования обеспечивают взаимосвязь заработной платы работников общества с конечными результатами деятельности общества. Премирование РСС (руководителей, специалистов, служащих) общества производится за выполнение установленных показателей премирования по итогам отчетного месяца и месяца, предшествующего отчетному, раздельно по каждому показателю. Показатели премирования руководителей, специалистов, служащих общества содержится в приложении № к настоящему приложению. Результаты выполнения показателей премирования руководителей, специалистов, служащих общества определяются на основании справок, подготовленных планово-экономическим отделом общества и подписанных по направлениям деятельности: главным инженером, финансовым директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером в отношении руководителей, специалистов, служащих, находящихся в подчинении указанных лиц.

Пунктами 3.6.8, 3.6.9 Положения по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс» предусмотрено, что текущее премирование производится через систему показателей и условий премирования по итогам работы за отчетный месяц и месяц, предшествующий отчетному, раздельно по каждому показателю, в пределах месячного фонда заработной платы общества. В случае невыполнения одного из показателей премирования за отчетный месяц, но его выполнения нарастающим итогам с начала года, по решению генерального директора общества, для начисления премии может учитываться его выполнение с начала года.

Согласно п.<дата> Положения по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс», работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителей и не допустившим нарушений норм трудового законодательства, включая нормы, содержащиеся в коллективном договоре и локальных актах общества, условий трудового, правил охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности в течение полного учетного периода, ежемесячная (текущая премия) начисляется в полном объеме. Размер ежемесячной (текущей) снижается за следующие упущения, совершенные в предыдущем месяце, в том числе за нарушение требований установленных плановыми заданиями, графиками, приказами и распоряжениями руководства общества или своего непосредственного руководителя, сроков выполнения работ, и предоставления отчетности (п.<дата> Положения по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс»).

Приложением № к Положению по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс» установлены показатели по итогам текущего месяца для Цеха канатных работ: 1) выполнение Цехом плана по итогам за отчетный месяц (тыс. руб.) – до 35%; выполнение плана мероприятий по охране труда, промышленной безопасности и окружающей среды, транспортной безопасности и предписаний службы ОТПБиООСТБ за отчетный период – до 20%; отсутствие простое бригад ТКРС по вине цеха, отсутствие претензий от заказчика за качество выполнения объемов работ – до 25%; 2) по итогам предыдущего месяца: выполнение Цехом сметы затрат за месяц (тыс. руб.) – до 20 %.

Таким образом, исходя из толкования Положения по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс», суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия (спорная премия) является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной в ООО «Нарс» системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый месяц.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что премия являлась составной частью заработной платы истца, и он имел право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное работником время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

На основании изложенного, довод стороны ответчика о том, что ежемесячная (текущая) премия не являлась составляющей заработной платы истца, является несостоятельным.

Из представленного суду расчетного листка за январь 2016 года следует, не оспаривалось представителем ответчика, что в январе 2016 истец отработал полный месяц (16 дней (с 1 - <дата>)), размер начисленной премии за январь 2016 года составил 6916,48 рублей, районный коэффициент на премию – 4841,54 рубль (70%), северная надбавка на премию – 3458,24 рублей (50%).

Согласно расчету истца, при установленных ему основных начислениях в размере 13832,95 рубля (12271,11 рубль – оклад по часам + 1561,84 рубль – доплата за ночные часы), размер недоплаченной премии за январь 2016 составляет 15216,23 рубля (30432,42 рубля – премия за январь 100 % - 15216,23 рублей – премия за январь 50%). Данный расчет истца судом проверен и является верным, по правилам ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика расчет премии не оспорен.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

К представленным стороной ответчика показателям премирования руководителей, специалистов цеха канатных работ ООО «Нарс» за январь 2016 суд относится критически, поскольку отклонение показателей работы 1 (-68) и 4 (241) документально ответчиком не подтверждены. Кроме того, согласно п. 3.6.3 Положения по оплате и материальному стимулированию труда работников ООО «Нарс», результаты выполнения показателей премирования РСС (руководителей, специалистов, служащих) определяются на основании справок, подготовленных планово-экономическим отделом общества и подписанных по направлениям деятельности: главным инженером, финансовым директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером в отношении руководителей, специалистов, служащих, находящихся в подчинении указанных лиц. Между тем в данном документе под показателем № стоит подпись лица из подразделения ПТО, под показателем № стоит подпись лица из подразделения ПЭО, а сам документ подписан начальников ОМП.

На основании изложенного, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ООО «Нарс» премии в размере 15216,23 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего истец претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, считая сумму, указанную истцом в размере 10000 рублей, завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 908,65 рублей (608,65 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нарс» в пользу ФИО1 премию за январь 2016 год в размере 15216 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать: 18216 рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нарс» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 908 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья А.Е. Школьников