Гражданский кодекс часть 1

03 сентября 2021 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Кличниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Адепт» о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Адепт» (далее по тексту также- ООО «Адэпт»)о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку. В обоснование требований истец указано следующее.

С ... по ...ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. С ... по ...ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ... по ...ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

...истцом юридический адрес ООО «Адепт» направлено заявление о переходе на ведение трудовой книжки в электронном видеи заявление о направлении трудовой книжки по почте в адрес заявителя. Данное письмо спустя месяц возвращено в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

...в адрес заявителя поступило письмо от работодателя с уведомлением об изменении фактического адреса и направлении писем по адресу:... корпус 1 офис 207.1.

...истец повторно направила письмо с заявлением о переходе на ведение трудовой книжки в электронном видеи заявление о направлении трудовой книжки по почте в адрес заявителя.Данное письмо возвращено в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

...в адрес истца поступило письмо от работодателя с уведомлением об изменении фактического адреса и направлении корреспонденции по адресу ... офис 515 и на адрес местожительства директора ФИО3: ....

... истцомподано заявление об увольнении по собственному желанию с ...и согласие на направление трудовой книжки по почте.

Также информация об отправке писем на данные почтовые адреса и трек-номер для отслеживания были отправлены посредством электронной почты на e-mail kuzin@adeptgroup.ru и ku2in@adept.0rg ....

Не получив трудовую книжку в течение 7 дней, истцом ... направлено уведомление по электронной почте на e-mail kuzin@adepttjroup.ru и kuzin@adept org о том, что ООО «Адепт» получило заявление ...и на дату ... трудовая книжка истцу не выдана.

Письмо с адреса местожительства директора ФИО3 вернулось в связи с истечением срока хранения.

...истец получила письмо по электронной почте от ФИО3 с информацией о том, что трудовая книжка отправлена ... и предложением заполнить самой данные приема и увольнения.

...истец получила трудовую книжку и в ней стояли 2 печати ООО «АДЕПТ» на пустых страницах, записи о приеме ... на должность менеджера по проектам и об увольнении ... по собственному желанию отсутствуют.

... истцом через личный кабинет Пенсионного фонда России запрошена справка со сведениями о трудовой деятельности. Последняя запись о месте работы – ООО «Адепт» с периодом работы с ... по ....

Руководствуясь изложенным, ФИО4ФИО1 просит суд возложить на ООО «Адепт» обязанность восстановить период работы в должности менеджера по проектам с ... по .... Внести записи в трудовую книжку о приеме на должность менеджера по проектам с ... и об увольнении по собственному желанию .... Обязать ответчика подать сведения о трудовом стаже в органы ПФР, ФСС, Налоговую инспекцию, выдать копию приказа об увольнении. Взыскать с ООО «Адепт» расходы по отправке почтовой корреспонденции в сумме 865, 28 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 руб.

ФИО4ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчикаООО «Адепт» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из материалов дела усматривается, что с ... по ...ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. С ... по ...ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ... по ...ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Письмо с адреса местожительства директора ФИО3 вернулось в связи с истечением срока хранения.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «АДЕПТ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы истца по оплате почтовых услуг подлежат возмещению ответчиком в сумме 865, 28 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АДЕПТ» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на должность менеджера по проектам с ... и об увольнении по собственному желанию ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АДЕПТ» обязанность по сдаче в пенсионный орган, налоговый орган, орган социального страхования корректирующих сведений за периоды работы с ... по ... в отношении ФИО1.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АДЕПТ» обязанность по выдаче ФИО1 копии приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДЕПТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000руб., в возмещение расходов по оплате почтовых услуг сумму в размере 865, 28 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДЕПТ» в доход муниципального образования ... сумму в размере 1200 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядкев Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин

Решение27.09.2021