Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – директора Частного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде 11 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Частному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат, заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Итец ФИО1 обратилась в суд с иском к Частному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения с п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ, о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат, заработной платы в размере 50 000 рублей, взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что она с 03 сентября 2012 года была принята на работу подсобным кухонным работником в НОУ «Школа-интернат №7 среднего (полного) общего образования ОАО «РЖД», согласно трудового договора №127 на основании приказа №25-ЛП. В мае 2014 года НОУ «Школа-интернат №7 среднего (полного) общего образования ОАО «РЖД» было переименовано в Частное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД». С 12 апреля 2016 года она была переведена уборщиком производственных помещений, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03.09.2012 г. №127.

29 апреля 2019 года, указывает ФИО1, ей было вручено уведомление №63 о реорганизации и об изменении определенных сторонами условий трудового договора, при этом, местом ее работы было определено ЧОУ «Лицей-интернат №5 ОАО «РЖД», расположенный по адресу: <...>, которое является правоприемником после присоединения к нему ЧОУ «Школы-интерната №7 ОАО «РЖД». Она полагает, что на самом деле произошла не реорганизация ЧОУ «Школы-интерната №7 ОАО «РЖД», а его ликвидация, кроме того, она считает, что ей неправильно был произведен расчет выходного пособия, заработной платы и компенсации при ее увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, отца инвалида, в настоящее время состоит на учете в Центре занятости, поэтому она находится в трудной жизненной ситуации. Кроме того, при такой формулировке, как увольнение по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, а именно увольнение по соглашению сторон, лишает ее возможности, выплат за нее сумм по кредиту, в качестве страховки.

Представитель ответчика – директор Частного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что 08 апреля 2019 года на заседании Совета директоров ОАО «РЖД», согласно протоклу №14, было принято решение о реорганизации образовательных учреждений ОАО «РЖД» путем присоединения ЧОУ «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» к «Лицею-интернату №5 ОАО «РЖД, о чем 29.04.2019 года была уведомлена истец. Факт увольнения ФИО1 на предмет соответствия трудовому законодательству, был проверен Государственной инспекцией труда в Волгоградской области, при этом каких-либо нарушений со стороны ЧОУ «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД», установлено не было.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковое заявление неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответстви с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием к прекращению трудового договора является: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику подлежит выплате заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 03 сентября 2012 года истец ФИО1 была принята на работу в качестве подсобного кухонного работника в НОУ «Школа-интернат №7 среднего (полного) общего образования ОАО «РЖД», согласно трудовому договору №127 на основании приказа №25-ЛП.

В мае 2014 года НОУ «Школа-интернат №7 среднего (полного) общего образования ОАО «РЖД» было реорганизовано в Частное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03.09.2012 г. №127, истец ФИО1 с 12 апреля 2016 года переведена уборщиком производственных помещений по 2 разряду «ЕТС».

Из протокола №14 заседания Совета директоров ОАО «РЖД» от 08 апреля 2019 года следует, что Советом директоров принято решение о реорганизации частных общеобразовательных учреждений: «Школа-интернат №7 среднего общего образования открытого акционерного общества «Российские железные дороги», расположенного по адресу: <...>, и «Лицей-интернат №5 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», расположенного по адресу: <...>, путем присоединения первого ко второму. В связи с чем, ЧОУ ««Школа-интернат №7 среднего общего образования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» обратилось в Минюст России с заявлением о начале процедуры реорганизации в форме присоединения, которое решением №953-Р от 21.08.2018 года о реорганизации было принято органом Минюста России. После чего, в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о начале процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу.

29 апреля 2019 года ФИО1 ЧОУ «Школа-интернат №7 среднего общего образования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» вручено уведомление №63 о реорганизации и об изменении определенных сторонами условий трудового договора, при этом, местом работы истца определено ЧОУ «Лицей-интернат №5 ОАО «РЖД», расположенный по адресу: <...>, которое является правоприемником ЧОУ «Школы-интерната №7 ОАО «РЖД».

В уведомлении истцу ФИО1 было разъяснено, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, ей будет предложена другая вакантная должность (работа), соответствующая ее квалификации, имеющаяся в ЧОУ «Лицей-интернат №5 ОАО «РЖД». При отсутствии указанной должности (работы), а также в случае отказа истца от предложенной должности (работы), трудовой договор будет преращен в соответствии с п.7 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменениями опредленных сторонами условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

После ознакомления с данным уведомлением 29.04.2019 года ФИО1 письменно согласилась с изменениями условий трудового договора.

24 июля 2019 года, согласно уведомлению №104, истцу ФИО1 было предложено рабочее место уборщика производственных и служебных помещений с выделением одной ставки с оплатой 7093 рубля, с доплатой за работу в интернате в сумме 1063 рубля 95 копеек и доведения до МРОТ в Лицее-интернате №5 ОАО «РЖД» в г. Красный Кут.

После чего, истец ФИО1 18 и 23 июля 2019 года стала выражать свое несогласие о переезде и работе в ЧОУ «Лицей-интернат №5 ОАО «РЖД», расположенном в г.Красный кут, Саратовской области.

02.09.2019 года ЧОУ «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключили соглашение в соответствии со ст.78 ТК РФ о расторжении трудового договора №127 от 03.09.2012 года по взаимному соглашению Сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Кроме того, между ЧОУ «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» в лице директора ФИО2 и ФИО1 было достигнуто соглашение о выплате дополнительно к расчету при увольнении выходного пособия в размере 36295 рублей 17 копеек в связи с расторжением трудового договора. На момент подписания указанного соглашения Стороны претензий друг к другу не имели.

Довод истца ФИО1 о том, что на самом деле произошла не реорганизация ЧОУ «Школы-интерната №7 ОАО «РЖД», а его ликвидация, суд считает несостоятельным, посокольку данный довод опровергается материалами дела, а также листом записи в Единый государственный реестр юридических лиц, из которого следует, что в Единый государственный Реестр внесена запись о начале процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Довод истца ФИО1 о том, что ответчиком ей неправильно был произведен расчет выходного пособия, заработной платы и компенсации при ее увольнении, опровергается расчетами представлеными представителем ответчика, которые суд признает правильными и обоснованными.

Довод истца о том, что увольнение по соглашению сторон, лишает ее возможности, выплат за нее сумм по кредиту, в качестве страховки, не может служить основанием к удовлетворению исковых требований. При изложенных обстоятельствах, иск ФИО1 к ЧОУ «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Частному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения с пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ, о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат, заработной платы в размере 50 000 рублей, взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда, с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2019 года.

Судья: А.А.Любченко

Дело № 2-6228/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

/резолютивная часть /

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи: Любченко А.А.,

при помощнике судьи: Горнаковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде 11 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Частному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат №7 среднего общего образования ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат, заработной платы, о компенсации морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Срок изготовления мотивированного решения 18 ноября 2019 года.

Судья: А.А.Любченко