Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к председателю ликвидационной комиссии государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения <Адрес> «Онежский дом - интернат для престарелых и инвалидов» Гостевой Е.А. о взыскании заработной платы по внутреннему совместительству,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к председателю ликвидационной комиссии по ГБСУ Архангельской области «Онежский дом - интернат для престарелых и инвалидов» Гостевой Е.А. о взыскании среднего месячного заработка по внутреннему совместительству за ... со дня увольнения, взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка по внутреннему совместительству за 2,3,4,5,6 месяцы со дня увольнения. В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 работала в ГБСУ АО «Онежский дом - интернат для престарелых и инвалидов» в период с <Дата> по <Дата> Была уволена <Дата> с занимаемой должности палатная медсестра отделения милосердия, о предстоящем увольнении была уведомлена <Дата> Истец ФИО2 работала в ГБСУ АО «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» в период с <Дата> по <Дата> Была уволена <Дата> с занимаемой должности палатная медсестра отделения милосердия, о предстоящем увольнении была уведомлена <Дата> Истец ФИО3 работала в ГБСУ АО «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» в период с <Дата> по <Дата> Была уволена <Дата> с занимаемой должности палатная медсестра отделения милосердия, о предстоящем увольнении была уведомлена <Дата> На данный момент истцы получили выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации за ... месяцы со дня увольнения без учёта среднего заработка по внутреннему совместительству. В выплате среднего заработка по внутреннему совместительству ответчиком было отказано. После обращения в Государственную инспекцию труда Архангельской области выплата выходного пособия в размере среднего заработка по внутреннему совместительству за май (перечислено <Дата>). Выплаты за ... месяцы проводились без учёта среднемесячного заработка по внутреннему совместительству.

Определением суда от <Дата> произведена замена ненадлежащего ответчика – председателя ликвидационной комиссии ГБСУ Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» Гостевой Е.А., на надлежащего - ГБСУ Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов», в качестве соответчика привлечено Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 поддержали исковые требования в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ГБСУ Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов», соответчика Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В судебном заседании установлено, что с <Дата> ФИО1 была принята в дом – интернат для престарелых на <данные изъяты> на основании приказа ... от <Дата>; приказом ... п.3 от <Дата> ФИО1 переведена на <данные изъяты>; на основании приказа ... от <Дата> трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.9-12).

Согласно выписке из приказа ... от <Дата> ФИО1 <данные изъяты> с окладом .... + ... повышающий коэффициент + вредность ... стажевые надбавки +... районный коэффициент ... северные надбавки с <Дата> по совместительству.

ФИО2 с <Дата> была принята в ГБСУ АО «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» на должность <данные изъяты> на основании приказа ... от <Дата>; на основании приказа ... от <Дата> трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.6-8).

Согласно копии приказа ...-Л от <Дата> ФИО2 принята на работу в ГБСУ АО «Онежский дом- интернат для престарелых и инвалидов» по совместительству на должность <данные изъяты> с окладом ... руб., процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере ..., районным коэффициентом – ..., доплатой за вредность – ..., надбавкой за стаж – ..., повышающим коэффициентом к окладу по занимаемой должности – ....

Приказом ...-Л/2 от <Дата> прекращено действие трудового договора по совместительству на основании п. 1 ч.1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ (л.д.30).

ФИО3 с <Дата> была принята в Онежский дом – интернат для престарелых на должность санитарки общего отделения на основании приказа ... п.1 от <Дата>; на основании приказа ... от <Дата> ФИО3 с <Дата> переведена на <данные изъяты>; приказом ... от <Дата> переведена <данные изъяты> с <Дата>; на основании приказа ... от <Дата> трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.13-16).

Согласно выписке из приказа ... от <Дата> ФИО3 принята по совместительству на должность <данные изъяты> с <Дата> с оплатой по ... разряду + ... % вредность +... стажевые + ... северная надбавка, ... районный коэффициент).

Как следует из выписки из приказа ... от <Дата> ФИО3 принята по <данные изъяты> с -<Дата> с оплатой по ... разряду +... вредность+ ...% районный коэффициент+... северная надбавка

Приказом ... от <Дата> прекращено действие трудового договора по совместительству на основании п. 1 ч.1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ (л.д.34).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истцы ФИО3 и ФИО1 были уведомлены <Дата>, истец ФИО2 – <Дата>.

<Дата> ГУ «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» переименован в государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» на основании Распоряжения Правительства Архангельской области ...-рп от <Дата>.

При увольнении истцам было выплачено выходное пособие при увольнении по основной работе и по внутреннему совместительству, компенсация отпуска по основной работе и по работе по совместительству, что подтверждается расчетными листками за <Адрес> года.

В связи с тем, что истцы не были трудоустроены, им была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвёртого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, что не оспаривалось истцами в судебном заседании.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ). Один из видов таких гарантий – государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Из положений ч. 1 ст. 287 ТК РФ следует, что компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в приравненной к районам Крайнего Севера местности, в которой он работал на условиях совместительства, не предоставляются.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлено, что при увольнении совместителя по указанному выше основанию выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 287 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. ст. 178, 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен (получает доход) по основному месту работы.

Сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу прямого указания статьи 318 ТК РФ является одной из гарантий, установленных ТК РФ. В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В то же время, как указывалось ранее, согласно части 1 статьи 287 ТК РФ гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Таким образом, гарантия, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, не распространяется на совместителей в силу части 1 статьи 287 ТК РФ.

Исковые требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворению не подлежат, поскольку при расчете среднего заработка, учитываемого при начислении компенсации на период трудоустройства за 2,3,4,5,6 месяцы со дня увольнения, ответчиком правомерно применен расчет только по основной должности, истцы не имеют права на сохранение за ними выплаты среднего заработка по работе по совместительству, также не подлежат удовлетворению исковые требования истцов о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка по внутреннему совместительству за 2,3,4,5,6 месяцы со дня увольнения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Онежский дом- интернат для престарелых и инвалидов», Министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области о взыскании среднемесячной заработной платы по внутреннему совместительству за ... месяцы со дня увольнения, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка по внутреннему совместительству за ... месяцы со дня увольнения, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Архангельского областного суда через Онежский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Жирков

<Адрес>