Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о возложении обязанности по произведению перерасчета денежного довольствия и его выплате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области о возложении обязанности по произведению перерасчета денежного довольствия за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года, его выплате и взыскании компенсации морального и материального вреда в размере 100000 рублей, обосновывая требования тем, что в период с ноября 2002 года по декабрь 2007 года и с сентября 2008 года по апрель 2018 года он проходил службу в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области в должности начальника столовой отдела КБИ и ХО и был уволен по выслуге лет дающей право на пенсию. Во время службы денежное довольствие начислялось и выплачивалось истцу в соответствии с Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, п. 48 которого установлено, что процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также районный коэффициент учитывается только при начислении: должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавке к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуга лет), ежемесячной надбавке к окладу денежного содержания за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы. Истец считает, что при начислении ему денежного довольствия, в нарушение ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4520-1, работодатель незаконно не начислял процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент на выплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также единовременные денежные выплаты поощрительного характера, и с чем он не согласен. Считает, что данными действиями работодателем целенаправленно и систематически ущемлялись его права как гражданина Российской Федерации.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 в порядке ст.ст. 35, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заявленные исковые требования уточнил, а именно: просил суд возложить на ответчика обязанность по произведению перерасчета денежного довольствия за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года с учетом северной надбавки и районного коэффициента за работу в праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, единовременные денежные выплаты поощрительного характера, произвести выплату денежного довольствия с учетом перерасчета и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, от исковых требований в части взыскания с ответчика материального ущерба отказался.

Определением Вельского районного суда Архангельской области от 01 августа 2018 года принят отказ в части от иска ФИО1 к ФКУ ИК-14 УФСИН Р. по Архангельской области о взыскании материального вреда, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям, настаивая на незаконности действий работодателя по начислению денежного довольствия на заявленные им выплаты без учета северной надбавки и районного коэффициента, чем ему причинен моральный вред, и который оценивается им в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика ФКУ ИК-14 УФСИН Р. по Архангельской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном суду, заявила о пропуске истцом срока исковой давности в части заявленных исковых требований.

Прокурор Вельского района на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело без участия.

С учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее - ГПК РФ) рассматривает дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статей 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статей 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее – Закона № 4520-1) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы, а также размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, указанным Законом не устанавливаются.

В судебном заседании установлено и это следует из материалов дела, что истец ФИО1 на основании приказа ФБУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ№-лс был принят на работу на должность младшего инспектора 2 категории отдела безопасности, по контракту на 3 года, с ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоено специальное звание – старший сержант внутренней службы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИК-14 УФСИН Р. по Архангельской области ФИО1 заключен контракт о службе уголовно-исполнительной системы в должности младшего инспектора 1 категории группы надзора отдела безопасности сроком на 5 лет, а ДД.ММ.ГГГГ – контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности начальника столовой отдела коммунально-бытового интендантного и хозяйственного обеспечения сроком на 5 лет.

Приказом ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от 03 апреля 2018 года № 61-лс старший прапорщик внутренней службы ФИО1, начальник столовой отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», уволен по подпункту «В» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от 23 декабря 2016 года № 661 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области и утвержден режим рабочего времени, в том числе сотрудников отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний УФСИН России по Архангельской области.

Как следует из п. 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, особенности режима рабочего времени сотрудников учреждения при сменной службе урегулированы Приказом ФСИН России от 26 сентября 2013 года № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (далее – Приказом от 26 сентября 2013 года № 533).

Согласно пп. 2, 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом от 26 сентября 2013 года № 533, продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).

В соответствии с п. 5.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников (работников) при сменной службе устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период – полугодие. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены. Норма рабочего времени определяется на основании производственного календаря за текущий учетный период. При этом норма рабочих часов уменьшается на часы смен, не отработанных сотрудниками (работниками) по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, увольнением и так далее).

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что работодателем за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года оплата денежного довольствия за работу в праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, а также единовременные денежные выплаты поощрительного характера, были произведены без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Судом установлено и это не оспаривается ответчиком, что в заявленный период истец привлекался к работе в праздничные дни, в ночное время, а также к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, фактически их выполнял и получал денежные выплаты за это, а также единовременные денежные выплаты поощрительного характера, что подтверждается представленными графиками дежурства, табелями рабочего времени, расчетными листками, произведенным ответчиком расчетом денежного довольствия истца.

При этом, достоверно установлено, что на данные денежные выплаты работодателем не начислялись северная надбавка и районный коэффициент, и соответственно не выплачивались истцу.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд первой инстанции основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. При этом, основание и предмет иска определяет истец.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Законом № 283-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Закона № 283-ФЗ данный Закон применяется в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы с 1 января 2013 года.

В силу п. 15 ст. 2 Закона № 283-ФЗ к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад; оклад по специальному званию; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Пунктом 16 статьи 2 Закона № 283 установлено, что порядок применения районных коэффициентов и выплаты процентных надбавок за стаж службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также их размеры определяются Правительством Российской Федерации.

30 декабря 2011 года Правительством Российской Федерации издано Постановление № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (далее - Постановление Правительства № 1237).

Положениями п. 1 Постановления Правительства № 1237 предусмотрено установить размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, согласно приложению.

В силу абз. 2 п. 1 Постановления Правительства № 1237 другие районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, помимо районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных этим Постановлением, не применяются.

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее – Порядок).

Пунктами 5.1.12 и 5.1.13 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что сотрудникам и работникам за выполнение служебных (должностных) обязанностей в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за исключением времени, предоставляемого для отдыха и питания в соответствии с утверждёнными Правилами и графиками сменности. Сотрудники (работники) могут привлекаться к службе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если сотрудник (работник) работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно п. 13 ст. 2 Закона № 283-ФЗ поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

В соответствии с п.16 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно п. 17 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующем размере: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка

Как следует из п. 18 Порядка при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка.

В силу п. 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Исходя из толкования приведенных норм права следует, что при расчете компенсации за работу сверх нормального количества рабочих часов, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выплате единовременных денежных выплат поощрительного характера, применяется должностной оклад без учета каких-либо дополнительных выплат, к которым, в силу пп. 8 п. 6 ст. 2 Закона № 283-ФЗ и п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, относятся районный коэффициент и процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.

Принимая во внимание отсутствие в Законе № 283-ФЗ и Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденном Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, прямого указания на необходимость учитывать в составе денежного довольствия для применения указанного коэффициента и процентных надбавок компенсацию за работу в праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, единовременные денежные выплаты поощрительного характера, суд полагает ошибочными доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки на указанные выплаты.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным исковым требованиям, возникшим ранее 22 июня 2017 года, поскольку в суд истец обратился 22 июня 2018 года.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, истец, ежемесячно получая расчетные листы, был ознакомлен работодателем с составляющими денежного довольствия, а также общей суммой начисленного денежного содержания, размере удержаний. Таким образом, с момента выплаты денежного содержания за каждый конкретный месяц, истцу могло быть известно о нарушении его прав и соответственно годичный срок для защиты нарушенного права в суде истекает через год, после выплаты заработной платы.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением только 22 июня 2018 года, то применяя последствия пропуска заявленного истцом срока исковой давности, суд полагает, что требования о произведении перерасчета денежного довольствия за период с апреля по май 2017 года и его выплате предъявлены истцом за пределами срока исковой давности, учитывая, что в соответствии с п. 6.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число, что при разрешении спора также надлежит учесть.

Таким образом, разрешая заявленные ФИО1 исковые требования о возложении обязанности по произведению перерасчета денежного довольствия за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года с учетом северной надбавки и районного коэффициента за работу в праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, единовременные денежные выплаты поощрительного характера, по выплате денежного довольствия с учетом перерасчета, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о неправомерном начислении работодателем денежного довольствия в части, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за прохождение службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за работу в праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, единовременные денежные выплаты поощрительного характера, не основаны на нормах закона, а поэтому суд не усматривает законных оснований для их удовлетворения, принимая во внимание и оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности с указанными нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

Истцом в соответствии со ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ суду не представлено достаточных и бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, наличия законных оснований для удовлетворения требований истца в указанной части. Все приведенные истцом в судебном заседании доводы в обоснование своих требований суд находит несостоятельными, они основаны на неверном толковании закона, не нашли подтверждения в судебном заседании и были опровергнуты ответчиком.

Общие основания компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании фактов нарушения прав истца, влекущих взыскание с ответчика компенсации морального вреда по указанным истцом и иным основаниям, не усматривается.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей фактически являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано полностью, то суд не находит подлежащими удовлетворению и данные требования.

При этом, суд учитывает, что иных требований в рамках настоящего дела истец не заявлял, спор рассмотрен судом исходя из заявленных исковых требований, выбранного истцом способа защиты права и определенных им основания и предмета иска, законных оснований для выхода за рамки данных требований, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области надлежит отказать полностью.

Учитывая, что истцу в иске отказано полностью, то по общим правилам ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, не подлежит взысканию со сторон по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о возложении обязанности по произведению перерасчета денежного довольствия за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года с учетом северной надбавки и районного коэффициента за работу в праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, единовременные денежные выплаты поощрительного характера, по выплате денежного довольствия с учетом перерасчета, и взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская