Гражданский кодекс часть 1

Жирновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Леванина А.В., единолично, при секретаре Пешкиной Л.А., с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЭК-Энергия» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТЭК-Энергия» в должности водителя - экспедитора, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки. При его трудоустройстве было оговорено, что его заработная плата будет составлять 3000 рублей за рабочий день; работа фактически осуществлялась месяц на месяц. ДД.ММ.ГГГГ он заступил на работу водителем и был рейсах по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере 7037,94 рублей, хотя по факту за 35 дней работы он должен был получить заработную плату в размере 105000 рублей. При выяснении с работодателем данной ситуации последний ему пояснил, что выплачивать оставшуюся часть заработной платы никто не будет. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он уволился. Запросив у работодателя документы о заработной плате, он увидел, что его доход за 2022 год составил 102 030 рублей, за 2023 год 65545,18 рублей. Данные суммы явно не совпадают с фактически перечисленными денежными средствами и ущемляют его права, в том числе на пенсионное обеспечение. В 2022 году и за отработанный период 2023 года ему были перечисления от работодателя, которые включали заработную плату, командировочные расходы и компенсационные выплаты, а также расчет при увольнении.

Перед выездом (или в начале пути) в командировку ему перечислялась сумма командировочных - суточных, так как проживание происходило в машине. Ни какие заявления, документы на компенсации им не подавались. Таким образом, компенсация является частью заработной платы, которую работодатель скрыл от начисления налогов. За 2022 год его заработная плата составила 329775,76 рублей.

За 2023 года заработная плата должна была составить 60558, 61 рублей (работа за январь2023 года) + 21063,94 рублей (выплаченная сумма за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 83 936,06 рублей (невыплаченная сумма за поездку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 165 558,61 рублей.

При увольнении ему должна была быть начислена сумма 77010 рублей за 26 календарных дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, работодатель, скрывая фактическую заработную плату работнику не выплатил ему 83 936,06 рублей за поездку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвел расчет при увольнении недоплатив 77 010-12510 = 64 500 рублей. Итого 14Э436,06 рублей.

Работодатель при устных переговорах отказался выплатить недостающую часть заработной платы. Выданные ему справки о доходах явно противоречат причисленной заработной плате на его лицевой счет. Считает действия работодателя незаконными. На основании вышеизложенного, просит: взыскать с ООО «ТЭК-ЭНЕРГИЯ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 148 436,06 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, исковые требования изменили, указав, что ответчиком в суд представлено возражение, в котором указано, что часть произведенных работодателем выплат не являлись заработной платой, а выплачивались в виде компенсаций. При этом, доказательств компенсационных выплат ответчик не представил. Считают необходимым уточнить исковые требования, в части расчета заработной платы за февраль и март 2023 года по средней заработной плате, с учетом всех выплат, которые работодатель называет компенсационными, а также расчета при увольнении. Согласно прилагаемому расчету заработная плата за февраль месяц должна составить 41821, 56 рубль, за март месяц 51115,24 рублей, итого: 92936,8 рублей. Задолженность за два месяца составляет 92936,8 руб. - 17055 руб. - 17055 руб. = 58826, 8 рублей. Расчет за неиспользуемый отпуск должен был составить 47649 рублей. Задолженность работодателя составляет 47649 - 14380,08 = 33268,92 рублей. Итого задолженность составляет: 92095 рублей. Соответственно, просит взыскать с ООО «ТЭК-ЭНЕРГИЯ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении, в размере 92095 рублей. Также, ФИО1 пояснил суду, что ответчик не имеет перед ним задолженности по заработной плате и иным выплатам, если исходить из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре, с учетом увеличения с 16110 рублей до 17055 рублей; однако, он настаивает на удовлетворении иска, поскольку ему была обещана заработная плата в размере 3000 рублей в день.

Представитель ООО «ТЭК-Энергия» извещенный надлежащим образом о времени и месте проведения слушания дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, имеющиеся в материалах дела, просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать полностью ввиду отсутствия задолженности по выплатам перед ФИО1

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, считает данное исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В ст. 2 ТК РФ указано, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено из материалов дела, устных и письменных объяснений сторон установлено, что истец ФИО1 принят в ООО «ТЭК-Энергия» с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя-экспедитора с заработной платой в размере 16 110 рублей на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № УУТН0000009, что подтверждается копией указанного приказа и копией трудового договора № ТН0000009 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 8.1. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы: с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Включая выходные и праздничные дни. Порядок рабочих и выходных дней будет производится в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочего дня, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пиши, определяется графиками работы, утверждаемыми генеральным директором предприятия, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с п. 8.2 режим рабочего времени - согласно графику работы. В ООО «ТЭК-Энергия» график работы водителя-экспедитора утверждается генеральным директором ежегодно до 01 января соответствующего календарного года. При приеме на работу нового сотрудника указанный график работы доводится до его сведения в составе перечня локальных нормативных актов, с которыми работник знакомится под подпись. ФИО1 ознакомлен с графиком работы на год при заключении трудового договора №ТН0000009 от ДД.ММ.ГГГГ и приеме на работу.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 9.1. трудового договора № ТН0000009 от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № УУТН0000009 работнику ФИО1 установлен оклад в размере 16110 рублей в месяц.

В обоснование исковых требований истец ссылается, что был принят на работу водителем экспедитором и ему была установлена заработная плата в размере 3000 рублей за рабочий день. По мнению истца, командировочные и суточные расходы, а также компенсация за разъездной характер работы является частью заработной платы истца, в связи с чем, последний производит расчет заработной платы исходя из выплаченных ему работодателем сумм командировочных и суточных расходов, а также компенсации за разъездной характер работы.

При этом, доводы истца о том, что его заработная плата составляла 3000 руб. в день, являются несостоятельными, поскольку не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами; истец был ознакомлен и добровольно согласился с условиями труда, в том числе с графиком работы и размером заработной платы, установленными в ООО «ТЭК-Энергия». Представленные истцом в материалы дела выписки с банковских карт содержат информацию о выплатах командировочных-суточных и компенсаций за разъездной характер работы.

В соответствии с действующим законодательством суточные - это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платой, поскольку носят компенсационный характер.

Ссылка истца на обязанность работодателя осуществлять ему компенсационные выплаты, которые по мнению ФИО1, являются частью заработной платы несостоятельна, поскольку размер заработной платы Истца установлен п. 9.1. трудового договора в виде оклада в размере 16110 руб. Впоследствии размер заработной платы истца был увеличен до 17055 руб.

Компенсационные выплаты выплачиваются работникам, с разъездным характером работы в целях возмещения затрат работников (мелкий ремонт автомобиля, гостиничные услуги, бытовые услуги и т.д.), связанных: с выполнением трудовых обязанностей за разъездной характер работы.

Компенсация за разъездной характер работы выплачивается на основании письменного заявления работника на имя генерального директора и предоставления документов, подтверждающих расходы и связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, с учетом изложенного, истцом не доказан размер заработной платы - 3000 руб. в день, размер заработной платы истца установлен п. 9.1. трудового договора и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № УУТН0000009.

Истец в исковом заявлении признает, что значительная часть перечисленных ему работодателем денежных средств является командировочными суточными и компенсацией за разъездной характер работы.

Кроме того, доводы ответчика о том, что часть перечисленных истцу денежных средств является компенсацией за разъездной характер работы, подтверждаются имеющимися в деле платежными поручениями с отметкой банка об исполнении.

В соответствии с п. 9.3. трудового договора, размеры и порядок возмещения расходов работнику, связанных с выполнением работы, установлены локальным нормативным актом, действующим в ООО «ТЭК-ЭНЕРГИЯ» - Положением об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах, утвержденным приказом генерального директора.

В силу п. 1.3. Положения ООО «ТЭК-ЭНЕРГИЯ» об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах в случае несения работником дополнительных расходов (затрат на мелкий ремонт автомобиля, гостиничные услуги, бытовые услуги и т.п.), связанных с выполнением трудовых обязанностей работнику может быть выплачена компенсация за разъездной характер работы. Вышеуказанная компенсация выплачивается по решению руководства Организации и в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения. Компенсация за разъездной характер работы не включается в состав заработной платы.

Согласно разделу 5 Положения ООО «ТЭК-ЭНЕРГИЯ» об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах для начисления компенсационных выплат за разъездной характер работы работники своевременно предоставляют в бухгалтерию, утвержденные Руководством заявление о компенсационных выплатах, путевой лист и документы, подтверждающие дополнительные расходы (затраты на мелкий ремонт автомобиля, гостиничные услуги, бытовые услуги и т.п.), на основании которых руководством Организации принимается решение о проведении выплаты.

Таким образом, размер компенсации за разъездной характер работы не является фиксированным, выплачивается по усмотрению руководства ООО «ТЭК-ЭНЕРГИЯ» на основании представленных работником документов, зависит от понесенных работником накладных расходов и не включается в состав заработной платы.

Обязанность по выплате компенсации за разъездной характер возникает у ответчика только после предоставления работником письменного заявления и документов, подтверждающих расходы и связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством суточные - это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, истцом ФИО1 не доказан размер заработной платы, указанный в заявлении об изменении исковых требований - 41821,56 руб., за март 2023 г. в размере 51115,24 руб., поскольку суммы, включенные истцом в расчет задолженности, являются компенсационными выплатами и не входят в размер его заработной платы. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с вышеизложенным, произведен также неверно, поскольку истец включил в расчет компенсационные выплаты.

При увольнении ФИО1 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 25,67 дней в размере в размере 12510 руб. исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме на работу (с учетом произведенного увеличения с 16110 руб. до 17055 руб.) и осуществлен полный расчет, что подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками и расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Приложенное к заявлению об изменении исковых требований объявление о наличии вакансии водителя категории Е в компанию «CRAFTER» с заработной платой в размере 135 000 - 150 000 руб. не является доказательством иного размера заработной платы, установленной в ООО «ТЭК-Энергия» и не опровергает размер заработной платы, установленной истцу в соответствии с трудовым договором.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела документами, а именно: копией трудовой книжки; копией трудового договора № ТН0000009 от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа о приеме на работу № УУТН0000009 от ДД.ММ.ГГГГ; положением об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах; графиком работы; расчетными листками; выписками по счету; справкой о доходах; реестрами денежных средств, зачисленных по платежной ведомости; платежными поручениями; запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований не доверять приведенным доказательствам, представленным ответчиком, у суда не имеется.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «ТЭК-Энергия» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется ввиду отсутствия задолженности работодателя перед работником.

Таким образом, ФИО1 надлежит полностью отказать в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении искового заявления к ООО «ТЭК-Энергия» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – отказать полностью, а именно, отказать в удовлетворении заявленных требований «о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении, в размере 92095 рублей».

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Жирновский районный суд.

В окончательной форме решение суда на основании ст. 199 ГПК РФ составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин