Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «М», Департаменту здравоохранения Вологодской области о взыскании недополученной заработной платы, обязании работодателя произвести перерасчет начисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГОУ СПО «М» о взыскании недополученной заработной платы, обязании работодателя произвести перерасчет начисленной заработной платы, мотивируя требования следующими обстоятельствами. Она (ФИО1) принята на работу в ГОУ СПО «М» в ДД.ММ.ГГГГ на должность . С ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил начисление истцу заработной платы по основному месту работы. Заработная плата ФИО1 начислялась на должностной оклад, который в соответствии с трудовым договором составляет 1606 рублей 50 копеек. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 рублей.

Истец указывает, что в соответствии с трудовым законодательством размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам свыше минимального размера оплаты труда.

Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату по основному месту работы в размере 69237 рублей 54 копейки, обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ производить расчет заработной платы, исходя из минимального должностного оклада в размере 4330 рублей.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, по ходатайству истца к участию в деле в качестве ответчика был привлечен Департамент здравоохранения Вологодской области.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГОУ СПО «М» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях. Полагает, что начисление заработной платы работодателем производилось в соответствии с действующим законодательством и локальными актами: Трудовым кодексом РФ, Законом Вологодской области № 1862-03 от 17 октября 2008 года «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» (вместе с «Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях», «Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях») (принят Постановлением ЗС Вологодской области от 15 октября 2008 года № 785); Положением о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам ГОУ СПО М, принятым на общем собрании работников учреждения в ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профсоюзного комитета учреждения. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Департамента здравоохранения Вологодской области по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указала о том, что Департамент здравоохранения Вологодской области на основании ст. 22 ТК РФ не является надлежащим ответчиком по данному делу. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работнику должностной оклад (базовый оклад) в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Должностной оклад истцу установлен в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности ГОУ «М» (в настоящее время ГОУ СПО «М») по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки истца. Данная должность относится к должности 1-го квалификационного уровня.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В данном случае должностные оклады работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, установлены действующим законом Вологодской области от 17 октября 2008 года №1862.

В соответствии с ч.3 ст.1 Закона Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда, о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам ГОУ СПО «Вологодский областной медицинский колледж», принятому на общем собрании работников учреждения в 29 октября 2009 года система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с ТК РФ, законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета». Должностной оклад работника формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с законом Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», составляющему 3150 рублей для педагогических работников, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

П.п. 4.1.1-4.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен минимальный должностной оклад – 1530 рублей 00 копеек, отраслевой коэффициент – 1,05, коэффициент квалификационного уровня – 1,0, должностной оклад – 1606 рублей 50 копеек. Районный коэффициент составляет 15 % - 240 рублей 98 копеек. Итого, заработная плата составляет 1847 рублей 48 копеек. Кроме того, трудовым договором предусмотрены премии и иные выплаты.

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно трудовому договору о работе по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, истец работает у ответчика в должности . П. 4.1 истцу установлена заработная плата в размере 0.5 ставки от должностного оклада – 803 рубля 25 копеек, районный коэффициент 15% - 120 рублей 49 копеек, итого заработная плата составляет 923 рубля 74 копейки. Кроме того, трудовым договором предусмотрены премии и иные выплаты.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст.1 ФЗ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда - 4 330 рублей в месяц.

Согласно ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работнику должностной оклад (базовый оклад) в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством и при условии выработки полного рабочего времени составляет не менее минимального размера оплаты труда.

Указанная позиция также подтверждается Определением Верховного суда РФ от 23 июля 2010 года № 75-В10-2, Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 01 сентября 2010 года, Определением Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О.

При таких установленных обстоятельствах дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «М», Департаменту здравоохранения Вологодской области о взыскании недополученной заработной платы, обязании работодателя произвести перерасчет начисленной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Парфенюк

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2010 года.