Гражданский кодекс часть 1

19 сентября 2023 года в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу "Азиатско-Тихоокеанский Банк" о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с иском к акционерному обществу "Азиатско-Тихоокеанский Банк" о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что 10.01.2022 в соответствии трудовым договором № был принят на работу в "Азиатско-Тихоокеанский банк" (АО) на должность старшего специалиста по работе с проблемной задолженностью в операционный офис № в г. Южно-Сахалинск, где проработал до 01.04.2023 г. В Банке утверждена методика расчета ежемесячной премии, которая фактически обнуляет начисление районного коэффициента и северной набавки, что является нарушением ст.ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ. На основании изложенного, просит взыскать с АО "АТБ" невыплаченную заработную плату в размере 800 217 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении по основаниям предъявления.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, поддержали письменные возражения на исковые требования, просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов.

В силу ч.1 ст.6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Сахалинская область отнесена к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что 10.01.2022 между АО "АТБ" и ФИО заключен трудовой договор №. Согласно п. 1 работник ФИО принимается на работу в Группу по работе с проблемной задолженностью Операционного офиса № в г. Южно-Сахалинск на должность старшего специалиста.

Приказом АО "АТБ" № от 31.03.2023 трудовой договор с работником ФИО прекращен, истец уволен с занимаемой должности по собственном желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса РФ премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, правом работодателя, то с учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

Из приведенных выше норм права следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса РФ.

В период с августа 2022 по апрель 2023 года работодатель начислил и произвел истцу выплату административной премии в общем размере 709 641 руб.

Обращаясь с данным иском, ФИО обосновывает свои требования тем, что ответчик при выплате административной премии не производил начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно подп. 3.1. п. 3 Трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 13 080 руб. (до удержания налоговых и иных обязательных платежей); компенсационных выплат, к которым относятся районный коэффициент в размере <данные изъяты> и северная надбавка <данные изъяты> (до удержания налоговых и иных обязательных платежей).

Согласно подп. 3.3 поощрительные выплаты, выплаты стимулирующего характера за эффективный и качественный труд могут выплачиваться по усмотрению руководства Работодателя в соответствии нормативными документами, действующими в Банке, и не являются гарантированной частью заработной платы.

Приказом № от 28.05.2020 утверждена Методика расчета административной премии сотрудников, осуществляющих возврат проблемной задолженности в "Азиатско-Тихоокеанский банк" (ПАО) (далее – Методика). Согласно данной методики премия является негарантированной и переменной частью оплаты труда (п. 1.3 Методики).

Из совокупного толкования положений норм Трудового кодекса РФ ст. ст. 129, 135, Методики, следует, что премия по итогам работы за год не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п.3.1 Методики, размер премии специалиста по работе с проблемной задолженностью (специалист РПЗ) рассчитывается в рублях и формируется согласно Приложению 1, 3 к настоящей Методике. За один внесенный платеж сумма премии не может превышать 50 000 рублей.

Начисление административной премии проводится по итогам показателей за отчетный период. Срок выплаты ежемесячной премии устанавливается по срокам выплаты заработной платы за первую половину месяца, следующего за отчетным (п.4.1,4.2 Методики).

В соответствии с Приложением 1 к Методике, премия специалиста РПЗ состоит из премии за взыскание проблемной задолженности по кредитным договорам досудебной стадии; премии за взыскании проблемной задолженности в судебном порядке и рамках исполнительного производства; иная премия по поставленным задачам, согласованная курирующим членом Правления/Директором Банка по розничным кредитным рискам/Директора ДВПЗ ФЛ. Общий размер премии сотрудника рассчитывается как сумма всех составляющих, описанных в данной Методике с корректировкой на коэффициент проведения выездных мероприятий и поправочный коэффициент населенного пункта.

Согласно приложению № для г. Южно-Сахалинска установлен поправочный коэффициент 0,47.

С указанной Методикой истец был ознакомлен посредством электронного документооборота 12 января 2022 года, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Указанная Методика никем не оспаривалась, незаконной не признана.

Из анализа представленных сторонами доказательств, суд не может согласиться с утверждением истца о том, что на административную премию за спорный период не производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Так, из представленной ответчиком и исследованной в судебном заседании Методики расчета административной премии «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) следует, что полученная сумма премии включает в себя районный коэффициент и северную надбавку (подп.3.4).

Из расчетных листков истца за спорный период времени усматривается, что заработная плата истца состояла из повременной оплаты (оклада), районного коэффициента, северной надбавки и премии за сбор проблемной задолженности рассчитаны с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Из лицевого счета работника также усматривается, что в период с июля 2022 года по март 2023 ФИО в соответствии с утвержденной Методикой начислялась премия за сбор проблемной задолженности, в том числе с учетом РК и СН.

Таким образом, суд полагает, что начисление и выплата истцу административной премии за спорный период времени производились в соответствии с внутренними документами ответчика в полном объеме, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

На основании изложенных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, суд отказывает истцу в удовлетворении требований недоначисленной заработной платы в заявленном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу "Азиатско-Тихоокеанский Банк" о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Осколкова

Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Осколкова