Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-624/2011 по исковому заявлению Игнатьевой ФИО9 к ФГУП “Почта России” о признании действий работодателя незаконными, обязании выдать копии документов, связанных с работой, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Игнатьева Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОПС УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, обязании выдать копии документов, связанных с работой, согласно перечню, указанному в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации морального вреда, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ОПС УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» было направлено заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, которое получено и.о. начальника ОПС УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 62 ТК РФ она просила предоставить ей надлежащим образом заверенные копии документов: трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, справки о начисленной заработной плате, трудовой книжки, приказов о переводе на другую работу, о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений о совмещении должностей, заявлений об увеличенном объеме работ, приказов о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, приказов о поощрении, другие документы, хранящиеся в ее личном деле. До настоящего времени копии затребованных документов ей не предоставили, чем грубо нарушают ее трудовые права. Он испытывает моральные и нравственные страдания в связи с бездействием ответчика, что унижает ее человеческое и гражданское достоинство.

Причиненный моральный вред она оценивает в 1000 рублей.

Просит суд: признать бездействие ответчика, выразившееся в непредставлении документов по письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным; обязать ответчика выдать ей надлежащим образом заверенные копии документов согласно перечню, указанному в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за причинение ей морального вреда неправомерными действиями в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании судом с согласия истца ненадлежащий ответчик ОПС УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России», заменен на надлежащего ответчика - Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» (далее ФГУП “Почта России”).

Истец Игнатьева Е.А. в судебном заседании подтвердила доводы, изложенные в иске, уточнила исковые требования: признать бездействие ответчика, выразившееся в непредставлении документов по письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным; обязать ответчика выдать ей надлежащим образом заверенные копии документов согласно перечню, указанному в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, кроме других документов, хранящихся в ее личном деле; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за причинение ей морального вреда неправомерными действиями в сумме 1000 рублей.

Ответчик в лице представителя ФГУП “Почта России” Черновой Е.А. иск не признала и пояснила, что свои исковые требования истец Игнатьева Е.А. основывает на нарушении ответчиком ст. 62 ТК РФ, выразившемся в не направлении копий запрашиваемых документов в ее адрес заказным письмом с уведомлением. Ст. 62 ТК РФ предусматривает только выдачу документов работнику. При этом направление почтой документов, содержащих персональные данные работников, наоборот является нарушением законодательства и влечет ответственность работодателя в соответствии с ФЗ «О персональных данных». ТК РФ предусмотрен трехдневный срок выдачи работнику запрашиваемых документов, но в установленный срок истец не явилась за данными документами.

Свидетель ФИО3 показала, что из того перечня, который указан в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, она могла выдать копию трудового договора, копию дополнительного соглашении, которые хранятся в личном деле. Остальные запрашиваемые документы хранятся отдельно: приказы о приеме на работу, справки о начислении заработной плате, трудовая книжка хранятся в отдельных папках 25 лет. Ей было отписано данное заявление от ДД.ММ.ГГГГ для исполнения, получила она его ДД.ММ.ГГГГ, ею все было подготовлено, но не выдано.

Свидетель ФИО4 дала показания, что ей известно, что Игнатьева Е.А. написала заявление и отдала секретарю. Истец не обращалась к ней по поводу выдачи копии документов.

Свидетель ФИО5 показала, что заявления от ДД.ММ.ГГГГ в письменной виде она получила ДД.ММ.ГГГГ по почте, это ее очень удивило. Она вызвала ведущего специалиста по кадрам ФИО3, ознакомила ее с данным заявлением, и устно дала распоряжение исполнить данное заявление, передала данное заявление на исполнение ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ К ней лично истец не обращалась за получением документов. Ей не известно, получила ли истец документы согласно перечню. Истец отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей был предоставлен один день отпуска без сохранения заработной платы.

Выслушав объяснения истца и ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП “Почта России” и Игнатьевой ФИО10 заключен трудовой договор № (л.д. 18-21).

Приказом начальника УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России” № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьева Е.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в участок обработки информации оператором связи 1 класса (л.д. 25).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьева Е.А. просит и.о. начальника ОСП УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России” ФИО6 на основании ст. 62 ТК РФ просит предоставить ей надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, справки о начисленной заработной плате, трудовой книжки, приказов о переводе на другую работу, о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений о совмещении должностей, заявлений об увеличенном объеме работ, приказов о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, приказов о поощрении, другие документы, хранящиеся в ее личном деле (л.д. 4).

В обратном уведомлении указана дата вручения почтового отправления ОПС - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Приказом и.о. начальника ОСП УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России” ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № Игнатьевой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день (л.д. 49).

Из трудовой книжки серии ТК № Игнатьевой Е.А. (л.д. 51-57) следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята оператором 1 класса в участок обработки информации ОСП УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России”, ДД.ММ.ГГГГ переведена оператором связи 1 класса информационного пункта, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда и указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обст оятельства. Так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Совокупность доказательств, исследованных в судебном заседании, позволяет суду сделать достоверный вывод, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем в лице и.о. начальника ОСП УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России” ФИО6 было получено письменное заявление работника Игнатьевой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче копий документов, связанных с работой: трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, справки о начисленной заработной плате, трудовой книжки, приказов о переводе на другую работу, о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений о совмещении должностей, заявлений об увеличенном объеме работ, приказов о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, приказов о поощрении, других документов, хранящихся в ее личном деле. Работодатель в лице ФГУП “Почта России” не позднее трех рабочих дней со дня подачи отмеченного выше заявления от ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин до настоящего времени не выдал работнику Игнатьевой Е.А. копии документов, связанных с работой.

Суд считает, что поскольку трудовая книжка ответчиком ей возвращена, в трудовой книжке Игнатьевой Е.А. отсутствуют записи о совмещении должностей, доказательств наличия в настоящее время у ответчика копии трудовой книжки, приказов о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений на совмещение должностей и об увеличенном объеме работы суду не представлены, то истец просит выдать копии документов, которых фактически у работодателя нет и не должно быть, поэтому в исковых требованиях об обязании выдать копии этих документов следует отказать.

В связи с нарушением требований ст. 62 ТК РФ и наличием фактической возможности исполнить обязанности по выдаче копий документов, связанных с работой, подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ФГУП “Почта России” выдать Игнатьевой Екатерине Алексеевне надлежащим образом заверенные копии следующих документов: трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, приказа о переводе на другую работу, приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, приказов о поощрении.

Вышеотмеченным неправомерным бездействием ФГУП “Почта России” были нарушены неимущественные права истца на своевременное получение копий документов, связанных с работой, чем был причинен истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца Игнатьевой Е.А. в связи с нарушением ее личных трудовых прав и понесенных нравственных страданий из-за неправомерного бездействия работодателя, отсутствие неблагоприятных последствий.

При наличии перечисленных выше обстоятельств суд считает, что требуемая истцом сумма возмещения морального вреда в размере 1 000 рублей является завышенной, подлежит снижению до 500 рублей, что будет соотноситься с требованиями закона о разумности и справедливости, соответствовать характеру и степени нравственных страданий, перенесенных Игнатьевой Е.А. и в достаточной степени компенсирует указанный вред. Поэтому данные исковые требования должны быть удовлетворены частично в сумме 500 рублей.

Доводы ответчика о том, что истец сама не явилась за копиями запрошенных документов являются несостоятельными и не принимаются судом во внимание, поскольку ст. 62 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, у работодателя такая возможность имелась ввиду нахождения истца на своем рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (кроме ДД.ММ.ГГГГ). Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные обязанности работника, находящегося на рабочем месте, для выдачи ему копии документов, связанных с работой, в том числе, являться или обращаться в отдел кадров.

Требование истца признать незаконными бездействие ответчика, выразившееся в непредставлении документов по письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, устраняется требованием об обязании ответчика их выдать и взыскании денежной компенсации морального вреда, поэтому отдельного судебного постановления не требует.

Исходя из требований ст. 206 ГПК РФ, в силу которой, суд при возложении обязанности произвести определенные действия, указывает срок, в течение которого такие действия должны быть произведены, суд устанавливает разумный срок в 10 календарных дней со дня вступления решения в законную силу, в течение которого ответчик должен выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Игнатьевой ФИО11 к ФГУП “Почта России” о признании действий работодателя незаконными, обязании выдать копии документов, связанных с работой, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать ФГУП “Почта России” в течение десяти календарных дней со дня вступления настоящего решения в законную силу выдать Игнатьевой ФИО12 надлежащим образом заверенные копии документов: трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, приказа о переводе на другую работу, приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ приказов о поощрении.

Взыскать с ФГУП “Почта России” в пользу Игнатьевой ФИО14 денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части предъявленного иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Сергиевский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено судьей в совещательной комнате и подписано 31 октября 2011 года.

Председательствующий судья: Д.В. Воложанинов