Гражданский кодекс часть 1

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Самойленко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора ..... гарнизона в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ОАО «ответчик» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор ..... гарнизона обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ответчику с указанным выше иском. В обоснование иска указывает, что в ходе проведения проверки установлено, что ответчиком ОАО «ответчик» в нарушение требований действующего законодательства не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на теплогенерирующих объектах, входящих в состав филиала «ответчик», эксплуатируемых ..... эксплуатационным участком (представительством) филиала.

В судебное заседание стороны не явились, извещены судом надлежащим образом, дело рассмотрено в отсутствие сторон. Прокурор, просивший о рассмотрении дела без его участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дело рассмотрено в порядке ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а так же определение методов исследования при проведении оценки условий труда регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н.

В соответствии с п. 4 указанного Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с п. 45 Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

В нарушение положений законодательства Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена в котельных инв.№, расположенных на территории военного городка № по адресу: АДРЕС, расположенной на территории военного городка № по адресу: АДРЕС, что подтверждается материалами проверки, проведенной должностными лицами военной прокуратуры ..... гарнизона.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Филиал «ответчик» является обособленным структурным подразделением ОАО «ответчик», не является юридическим лицом, осуществляет деятельность от имени создавшего его Общества. Ответственность за деятельность Филиала несет создавшее его Общество (положение о Филиале).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Военного прокурора ..... гарнизона в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ОАО «ответчик» «Южный» об обязании провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Обязать ОАО «ответчик» провести аттестацию всех рабочих мест в соответствии со штатным расписанием по условиям труда в котельных инв.№, расположенных на территории военного городка № по адресу: АДРЕС, расположенной на территории военного городка № по адресу: АДРЕС, незамедлительно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья