Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Современные Строительные Решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Современные Строительные Решения» о взыскании задолженности по заработной плате за время работы и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с 12.10.2020г. работал в ООО «Современные Строительные Решения» в должности руководителя строительных проектов. 24.11.2020г. его не допустили на рабочее место без указания причин. Работодателем не выплачена заработная плата за время работы, а также за время вынужденного прогула, что нарушает его права.

ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - представитель ООО «Современные Строительные Решения» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

12.10.2020г. между ООО «Современные Строительные Решения» и ФИО1 заключен трудовой договор на испытательный срок, согласно которому ООО «Современные Строительные Решения» заключило с ФИО1 договор о прохождении испытательного срока для последующего трудоустройства на вакансию руководитель строительных проектов.

Согласно п. 1.2,1.3 договора Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Испытательный срок составляет 1 месяц, начинается с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 3.1 трудового договора следует, что денежное вознаграждение на время испытательного срока составляет 40 000 рублей плюс 10% от чистой прибыли проектов.

Вознаграждение выплачивается строго при наличии денежной суммы на счету отдела, поступившей в результате деятельности сотрудника (п.3.2).

День, за который не представлен отчет о проделанной работе, рабочим не считается и оплате не подлежит (п.3.3).

Денежное вознаграждение выплачивается по истечению испытательного срока (п. 3.4).

ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 23.12.2020г. уволен на основании пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Отсутствие истца на рабочем месте зафиксирован сотрудником отдела кадров ООО «Современные Строительные Решения», о чем были составлены служебные записки (от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) на имя Генерального директора, а также акты о невыходе на работу (от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 26.11.2020г., 27.11.2020г., 02.12.2020г., ДД.ММ.ГГГГ), на основании которых в соответствии со ст. 193 ТК РФ Генеральным директором были составлены и направлены почтой России и электронной почтой в адрес истца требования о предоставлении письменных объяснений (от 24.11.2020г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), которые были оставлены истцом без ответа.

Из искового заявления следует, что работодатель не произвел выплату заработной платы.

Кроме того, 24.11.2020г. его не допустили на рабочее место без указания причин, в связи с чем, просит взыскать заработную плату и за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что в связи с тем, что ФИО1 не предоставил банковские реквизиты для перечисления заработной платы, а также в связи с возникшими техническими сложностями, которые в совокупности не позволили ООО «Современные Строительные Решения» произвести выплаты истцу с расчетного счета Общества, заработная плата ФИО1 была перечислена 24.11.2020г. двумя платежами путем банковского перевода на ранее предоставленный им номер банковской карты (карта №). Общий размер выплаты составил 53 678 рублей.

Доводы истца о том, что ФИО4 были перечислены денежные средств в размере 33 428 рублей копеек в качестве оплаты за бензин суд не может принять во внимание, поскольку истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие данные обстоятельства.

Денежные средства ФИО4 перевела по поручению Генерального директора ООО «Современные Строительные Решения» ФИО1 в качестве выплаты заработной платы, в подтверждение чего ответчиком предоставлено письменное поручение.

Ответчик пояснил, что в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> сведения о сумме выплат, исчисленных в пользу ФИО1 отсутствуют, так как истцом представлены недостоверные сведения в налоговую инспекцию.

Таким образом, в настоящее время, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не имеется, в связи с чем, основания для удовлетворения требований в данной части отсутствуют.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат отклонению, так как истец уволен на основании пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ об увольнении истцом не оспаривается.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований отказано, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Современные Строительные Решения» о взыскании заработной платы за время работы и вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья С.В. Тимохина

50RS0№-59

РЕШЕНИЕ 2-624/21

Именем Российской Федерации