Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 12 мая 2011 года гражданское дело по иску ФИО1 к Компании «ПетроАльянс Сервисис Компани Лимитед» о взыскании доплаты за совмещение, в связи с увеличением объема работ,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании доплаты за совмещение в связи с увеличением объема работ за весь период работы в размере руб. и оплаты дороги к месту работы и обратно в размере руб., указывая в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности , в период работы ей не оплачивали проезд вахтовым методом к месту выполнения работ и обратно, а также не оплачивали совмещение должностей и дополнительный объем работы, так как с ДД.ММ.ГГГГ помимо основной работы она выполняла работу .

В судебном заседании истец от требований об оплате проезда к месту работы и обратно отказалась, на требовании о взыскании доплаты за совмещение профессий в связи с увеличением объема работ настаивала, пояснила суду, что была принята на работу , однако в связи с открытием ДД.ММ.ГГГГ новой столовой, помимо своих основных обязанностей выполняла обязанности , чистила овощи, накрывала на столы и убирала, стояла на раздаче, выполняла другие поручения шеф-повара, помогала посудомойке, у которой было много работы, неоднократно в устной форме обращалась к руководству с просьбой принять кухонную рабочую, ей обещали, но так и не приняли, в суд не обращалась, так как боялась потерять работу.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснили суду, что выполнение поручений шеф-повара указано в должностной инструкции горничной, то есть являлось обязанностью истца, в период работы на истца поступали докладные записки о ненадлежащем исполнении ею своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности по указанным фактам она не привлекалась. Также представителями ответчика заявлено о пропуске ФИО2 срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Свидетель пояснила суду, что работала с истцом в одной вахте с августа 2009г. по апрель 2010г. в одной вахте, свидетель выполняла работу посудомойки, а истец работала , в течение всего периода работы Сычевская. Н.А. постоянно выполняла обязанности , чистила овощи и фрукты, накрывала на столы и убирала, стояла на раздаче пищи, мыла полы в столовой, помогала мыть посуду, примерно с 8.40 час. до 12.00 час. она убиралась, выполняя свою работу, потом приходила накрывать на столы, после убирала со столов, уходила к себе, потом периодически приходила, выполняя ту же самую работу по кухне.

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 работала в Компании «ПетроАльянс Сервисис Компани Лимитед» с ДД.ММ.ГГГГ в должности (трудовой договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на сновании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением штата.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, до этого истицей было подано аналогичное исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ, которое было оставлено без движения и впоследствии возвращено ей на основании определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ, ввиду неполного устранения недостатков, изложенных в определении об оставлении искового заявления без движения. Учитывая, что фактически истица заявила о своих нарушенных правах в суд ДД.ММ.ГГГГ, после возвращения искового заявления практически сразу подала его вновь, в период нахождения первоначально поданного иска в суде полагала, что он будет принят к производству, суд считает, что датой обращения истца в суд следует считать ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из указанной даты обращения в суд - ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, сроки фактического получения истицей заработной платы, суд приходит к выводу, что истицей попущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период по сентябрь 2010г. включительно, поскольку в указанный период истица своевременно и регулярно получала заработную плату, как пояснила в судебном заседании в течение всего этого периода полагала свои права нарушенными, в суд не обращалась, заработная плата за сентябрь 2010г. была зачислена на ее банковскую карту согласно платежного поручения ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок на обращение в суд по последнему месяцу указанного периода истек ДД.ММ.ГГГГ, поскольку уважительных причин пропуска указанного срока в судебном заседании истицей не приведено и судом не установлено, суд проверяет обоснованность предъявленных истицей требований в пределах срока на обращение в суд: октябрь-ноябрь 2011г.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В производственной инструкции горничной, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истица ознакомлена под роспись, к должностным обязанностям отнесено уборка и содержание в чистоте жилых помещений, санузлов и других закрепленных помещений на базе, уборка постелей и смена постельного белья, сортировка бывшего в употреблении белья, его метка, сдача в стирку, мелкий ремонт, подглаживание белья после стирки, ведение учета и контроль за правильным использованием белья, прием заказов от проживающих на бытовые услуги и обеспечение их своевременного выполнения, стирка и глажение вручную или с помощью машин и приспособлений белья, одежды проживающих на базе и других текстильных изделий, уборка служебных и производственных помещений: удаление пыли с мебели, оборудования, подметание, мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, окон, стекол, уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования, приготовление моющих и дезинфицирующих растворов, уборка своего рабочего места по окончанию рабочего дня.

Также отдельно указано, что в свободное от основной работы время привлекается для чистки и резки овощей, а также для выполнения других производственных поручений шеф-повара.

К обязанностям согласно производственной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ отнесено мытье вручную или с помощью моечной машины всей посуды, уборка столов после каждого приема пищи, влажная уборка пола в кухне и в залах для приема пищи в течение дня, дезинфекция кухонной ветоши, содержание в чистоте производственных и складских помещений кухни, уборка своего рабочего места.

Также имеется аналогичный пункт о привлечении в свободное от основной работы время для чистки и резки овощей и выполнения других поручений шеф-повара.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» профессия имеет следующую характеристику работ: уборка и содержание в чистоте жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений. Смена постельного белья и полотенец после каждого выезда проживающего. При продолжительном проживании - уборка постелей в сроки, предусмотренные "Правилами пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах". Приемка белья от проживающих при выезде из номеров. При обнаружении порчи имущества и оборудования проживающими сообщение старшей горничной или дежурному по этажу. Принятие заказов от проживающих на бытовые услуги и обеспечение их своевременного выполнения. Соблюдение правил техники безопасности.

Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск № 51, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 30 предусмотрена следующая характеристика работ : доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цехи. Открывание бочек, ящиков, мешков с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных консервных банок с обеспечением сохранности в них продукции. Выгрузка продукции из тары. Внутрицеховая транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, инвентаря, тары. Заполнение котлов водой. Доставка готовой продукции к раздаче или в экспедицию. Загрузка функциональной тары продукцией для внешней сети, погрузка ее на транспорт. Включение электрических, газовых котлов, плит, шкафов, кипятильников. Установка подносов на транспортер при комплектации обедов. Установка на подносы столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками, закрытие тарелок, кастрюль крышками. Сбор пищевых отходов.

В статье 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ( ст. 57 ТК РФ).

По смыслу вышеуказанного пункта производственной характеристики горничной, которым на нее в свободное от основной работы время возлагается обязанность по чистке и резке овощей и выполнению других поручений шеф-повара, выполнение указанных работ не является основной работой горничной, то есть и по производственной характеристике и по своему характеру это дополнительные обязанности, которые не являются должностными обязанностями .

Таким образом, суд расценивает содержание указанного пункта производственной характеристики, с которой истица ознакомлена, применительно к положениям ст. 60.2 ТК РФ как соглашение работника и работодателя о поручении работнику выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Исходя из чего требование истца о взыскании доплаты за выполнение указанной работы обоснованно в пределах вышеуказанного срока на обращение в суд.

Из табелей рабочего времени следует, что истица в октябре 2010г. работала с 01.10 по 14.10, с 16.10 до момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) находилась на больничном, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за совмещение профессий за октябрь 2010г.

Локальными актами организации ответчика не определены размеры доплаты в случае совмещения профессий, из пояснений представителя ответчика следует, что учет такой работы также не велся, но поскольку нарушение трудовых прав истицы в части не получения указанной доплаты судом установлено и она имеет право на получение данной доплаты, суд, определяя ее размер исходит из пояснений самой истицы и свидетеля об объеме работы выполняемой истицей на кухне, ее продолжительности и продолжительности выполнения истицей работы , размера должностных окладов , которые согласно выписки из штатного расписания одинаковые и составляют руб. На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истицы подлежит взысканию доплата за совмещение профессий за октябрь 2010г. в размере 30% от должностного оклада кухонной рабочей с применением районного коэффициента и северной надбавки, размер которых составляет 50% и 80% соответственно, согласно п. 4.4 трудового договора. Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию доплата в размере руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу МО ГО «Усинск» государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 400 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Компании «Петро Альянс Сервисис Компании Лимитед» о взыскании доплаты за совмещение, в связи с увеличением объема работ - удовлетворить в части.

Взыскать с Компании «Петро Альянс Сервисис Компании Лимитед» в пользу ФИО1 доплату за совмещение профессий за октябрь 2010г. в размере руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Компании «ПетроАльянс Сервисис Компании Лимитед» государственную пошлину в доход Муниципального образования Городского округа «Усинск» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий -

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2011г.

Волкова С.Г.