Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство Многовершинный» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд 23.04.2013 г. с указанным иском к ООО «ЖКХ Многовершинный», ссылаясь на то, что он работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. Он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске. Во время его отпуска участок водоснабжения, на котором он работал, был закрыт, приказа о предоставлении ему другой работы или переводе его на другую работу не было. Истец с 01.02.2013 г. по настоящее время находится в вынужденном прогуле. В течение двух с половиной месяцев работодатель не выплачивает зарплату за вынужденные прогулы в сумме <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика за период с марта по май 2013 г., расчетные листки по заработной плате за этот период работодатель ему не выдавал.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настоял, пояснил, что он ходил к работодателю отмечался во время простоя. Признал, что за ним числится долг по оплате жилищно-коммунальных услуг, которая подлежит вычету из положенной ему заработной платы. Ему работодатель другой работы не предлагал. Просил взыскать зарплату за простой, а не за вынужденные прогулы.При этом согласен на взыскание с него долга перерд предприятием и коммунальные услуги.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, пояснил, что истцом не представлено доказательств добросовестного и эффективного исполнения своих должностных обязанностей, как машинист насосных установок, которым внес личный вклад в общий результат деятельности ООО «ЖКХ Многовершинный». Истцом работы по выполнению своих должностных обязанностей как машиниста насосных установок с февраля 2013 г. не производились, вода не подавалась. ФИО1 не присутствовал на своем рабочем месте. Работодателем истцу дважды выплачивались отпускные. Кроме того, у истца имеется задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, которая удерживается из зарплаты истца по договору работника с работодателем. ФИО2 просил отказать в иске в полном объеме.

Свидетель М.Н.Мастерских показал, что он работал вместе с ФИО1 в ООО ЖКХ Многовершинное машинистом насосных установок, уволился ДД.ММ.ГГГГ Участок закрыли в конце декабря, ФИО1 ушел в отпуск. В январе ФИО1 был в отпуске. Директор им сказал сидеть дома, так как работы нет. Они поговорили с табельщицей, она говорила приходить отмечаться. Первое время отмечались, но потом табеля на них в бухгалтерию не подавали, их не уволили, не перевели на другую работу и заработную плату не дают.

Свидетель ФИО15 , что он ведет расчет по заработной плате. Заработок истца ФИО1 за декабрь 2012 г. составил <данные изъяты> который ему выплачен работодателем, в соответствии с платежной ведомостью ДД.ММ.ГГГГ, при этом долг за предприятием составил <данные изъяты> в январе 2013 г. долг за предприятием составлял <данные изъяты> которые ему выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в феврале 2013 г. долг за предприятием составлял <данные изъяты> истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> (за период ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, истцу дважды выплачены отпускные в сумме <данные изъяты>.Ему дважды оплатили отпускные, потому что отдаленность предприятия, и не сразу приходят ведомости.В соответствии с копией расчетного листка по заработной плате, долг истца перед предприятием по состоянию на май 2013 г. составил <данные изъяты> (с учетом удержаний). За июнь 2013 г. долг истца по оплате жилищно-коммунальных услуг составил <данные изъяты> который подлежит вычету из заработной платы истца.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как следует из копии трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Из табелей учета рабочего времени за период с марта по май 2013 г. следует, что учет рабочего времени истца работодателем не велся.

Поскольку истец, работающий машинистом насосных в связи с произошедшей во время его отпуска аварией на участке водоснабжения из-за отсутствия электроэнергии и разморозки системы, не был уволен или перемещен на другую работу работодателем, а доказательств того, что истцу ответчиком предлагалась другая работа и истец от нее отказался, не представлено, период с февраля по май 2013 г. в работе истца является простоем и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка истца.

Как следует из справки ООО «ЖКХ Многовершинный», средний заработок ФИО1 составляет <данные изъяты>

Заработок истца за время простоя составил <данные изъяты>

Из копий расчетных листков по заработной плате истца следует, что его заработок за декабрь 2012 г. составил <данные изъяты> который ему выплачен работодателем, в соответствии с платежной ведомостью ДД.ММ.ГГГГ, при этом долг за предприятием составил <данные изъяты> в январе 2013 г. долг за предприятием составлял <данные изъяты> которые ему выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в феврале 2013 г. долг за предприятием составлял <данные изъяты> истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, истцу дважды выплачены отпускные в сумме <данные изъяты>

В соответствии с копией расчетного листка по заработной плате, долг истца перед предприятием по состоянию на май 2013 г. составил <данные изъяты> (с учетом удержаний). За июнь 2013 г. долг истца по оплате жилищно-коммунальных услуг составил <данные изъяты> который подлежит вычету из заработной платы истца.

Таким образом, истцу на руки полагается заработная плата <данные изъяты> (<данные изъяты> за вычетом долга ФИО1 перед работодателем <данные изъяты> руб., а также долга по оплате жилищно-коммунальных услуг в сумме <данные изъяты> именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство Многовершинный» ИНН <***>, ОГРН <***> от 21.07.2010 г., в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство Многовершинный» ИНН <***>, ОГРН <***> от 21.07.2010 г., государственную пошлину в размере 479,35 руб., которую зачислить в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Шалимова Л.С.