Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-625/2021 (2-6774/2020) по иску Гусева Александра Александровича к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Самарской области о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гусев А.А. обратился в суд с иском к ответчику Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Самарской области, в котором просит суд восстановить его в должности <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары УФССП России по Самарской области, взыскать с УФССП России по Самарской области в его пользу среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе из расчета среднего заработка <данные изъяты> руб. в месяц, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы по составлению искового заявления <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. им был заключен с УФССП России по Самарской области служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации № в должности <данные изъяты> разряда ОСП Красноглинского района г. Самары УФССП России по Самарской области на определенный срок на период отпуска по беременности и родам старшего специалиста того же отдела ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ. он был уведомлен письмом УФССП России по Самарской области № об истечении срока действия служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ № о прекращении служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. № и освобождении его от замещаемой должности и увольнении его с федеральной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ

Получив уведомление о расторжении контракта, он был очень расстроен, так как до выхода на пенсию ДД.ММ.ГГГГ оставалось всего <данные изъяты>. В связи с этим у него поднялось давление, и ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к врачу и ему был выдан лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., но так как состояние его здоровья не улучшилось с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. был выдан еще один лист нетрудоспособности. В связи с заболеванием он не мог своевременно в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе. Полагает, что срок обращения в суд им был пропущен по уважительной причине и должен быть восстановлен судом.

Истец считает, что он незаконно уволен во время нахождения на больничном. Считает, что его увольнение произошло по инициативе работодателя, поскольку в период уведомления его о расторжении служебного контракта специалист, которого он замещал, не вышла на работу до момента его обращения с данным исковым заявлением в суд. Просит компенсировать причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты> руб., поскольку испытал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка, невозможности трудоустройства в связи с возрастом, он ощущает беспокойство за свою судьбу. Из-за необоснованного увольнения у него обострилась гипертоническая болезнь.

В судебном заседании истец Гусев А.А., его представитель адвокат Голубь О.А., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные описательной части решения.

В судебном заседании представитель ответчика УФССП России по Самарской области Малова С.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по основаниям изложенным в отзыве на иск. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснила, что срочный служебный контракт с Гусевым А.А. прекращен так как он был заключен на определенный срок - на период отпуска по беременности и родам <данные изъяты> того же отдела ФИО9, которой было подано заявление об увольнении, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ временная должность прекратила свое существование и образовалась постоянная. Постоянную должность возможно занять при прохождении конкурса на замещение вакантной должности, либо необходимо состоять в кадровом резерве в течении не более трех лет. При увольнении расчет с Гусевым А.А. произведен в полном объеме. Истец не состоял в кадровом резерве, в связи с чем не мог быть переведен на освободившуюся постоянную должность. На данный момент должность вакантна, истец может подать заявление на участие в конкурсе, и занять данную должность по результатам прохождения конкурса.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Облиной Е.О., полагающей исковое заявление не подлежащим удовлетворению, суд признает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным.

В силу статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

В силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Порядок заключения служебного контракта на определенный срок регламентирован специальным нормативным актом - Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В силу пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 данного федерального закона).

Согласно части 3 статьи 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено данным федеральным законом и другими федеральными законами.

Пунктом 2 части 4 этой же статьи определено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с названным федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

В соответствии с частью 3 статьи 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, на то, что предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке.

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

В обоснование своих доводов, о признании причин пропуска срока для обращения в суд о восстановлении на работе истцом представлены листки нетрудоспособности ГБУЗ Самарской области «Самарская городская поликлиника №1 Промышленного района» г.Самара, согласно которым Гусев А.А. в периоды с ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном и не имел возможности в установленный законом месячный срок обратиться за защитой своих нарушенных прав за судебной защитой. Согласно материалам гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ. прекращен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ. № с Гусевым А.А. Месячный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ГК РФ истек ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

Суд признает указанные причины пропуска Гусевым А.А. срока обращения в суд о восстановлении на работе уважительными и считает, что имеются законные основания для восстановления истцу срока на обращение в суд с указанным исковым заявлением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ. Гусев А.А. проходил государственную службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в различных подразделениях : подразделении судебных приставов Арбитражного суда, подразделении судебных приставов Кировского района г.Самары, подразделении судебных приставов Самарского района г.Самары, подразделении судебных приставов Промышленного района г.Самары, подразделении судебных приставов Красноглинского района г.Самары, что подтверждается записями в трудовой книжке, выданной на имя Гусева А.А. (л.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. проведена аттестация федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области, по результатам которой аттестационная комиссия признала, что Гусев А.А. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов Красноглинского района г.Самары, что подтверждается представленной в материалы дела служебной запиской председателя аттестационной комиссии УФССМП России по Самарской области ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.<данные изъяты>).

В соответствии с п.п. «в» п.23 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, обязывающего представителя нанимателя в течение месяца с момента после проведения аттестации по ее результатам принять решение о понижении служащего в должности гражданской службы и исключения из кадрового резерва в случае нахождения в нем, УФССП по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ. направило Гусеву А.А. уведомление о предложении вакантных должностей иной группы и категории должностей, в том числе старшего специалиста (на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет ФИО9) отдела судебных приставов Красноглинского района; <данные изъяты> разряда отдела судебных приставов Кировского района г.Самары, Волжского района, межрайонного отдела судебных приставов по исполнению постановлений налоговых органов по <адрес>, <данные изъяты> отдела судебных приставов <адрес>. Согласно собственноручной записи Гусева А.А. в указанном уведомлении, он с ним ознакомлен, согласен на должность <данные изъяты> (на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет ФИО9) отдела судебных приставов Красноглинского района г. Самары, с должностным окладом <данные изъяты>.

На основании приказа руководителя УФССП России по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. Гусев А.А. ДД.ММ.ГГГГ. назначен на должность федеральной государственной гражданской службы <данные изъяты> отдела судебных приставов Красноглинского района г.Самары Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области на период отпуска по беременности и родам старшего специалиста 3 разряда того же отдела ФИО9, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, ранее установленными надбавками, освободив его от должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов <адрес> Федеральной службы судебных приставов по Самарской области. СГусевым А.А. прекращен служебных контракт с ДД.ММ.ГГГГ. №.

На основании данного приказа №ДД.ММ.ГГГГ. между Управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области и Гусевым А.А. был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации №, в соответствии с которым Гусев А.А. принят на должность <данные изъяты> отдела судебных приставов Красноглинского района г.Самара УФССП по Самарской области. Служебный контракт заключен на определенный срок на период отпуска по беременности и родам <данные изъяты> того же отдела ФИО9 (п.<данные изъяты>

В соответствии с Приказом УФССП России по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. Гусев А.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность федеральной государственной службы <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары УФССП по Самарской области на период отпуска по беременности и родам <данные изъяты> того же отдела ФИО9 с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, окладом за классный чин юриста 1 класса в размере <данные изъяты>., ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере <данные изъяты> этого оклада, ежемесячной материальной помощи в размере <данные изъяты> руб., ежемесячным поощрением в размере <данные изъяты> должностного оклада.

В соответствии с Приказом УФССП России по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. Гусев А.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность федеральной государственной службы <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары УФССП по Самарской области на период отпуска по беременности и родам старшего <данные изъяты> того же отдела ФИО9 с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, окладом за классный чин юриста 1 класса в размере <данные изъяты> руб., ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере <данные изъяты> этого оклада, ежемесячной материальной помощи в размере <данные изъяты> руб., ежемесячным поощрением в размере <данные изъяты> должностного оклада.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Перевод Гусева А.А. на должность федеральной государственной <данные изъяты> разряда ОСП Красноглинского района г. Самары УФССП по Самарской области на период отпуска по беременности и родам <данные изъяты> того же отдела ФИО9, произведено с соблюдением вышеприведенной нормы права с согласия работника Гусева А.А. Суд учитывает, что Гусеву А.А. были предложены иные вакантные должности, предполагающие возможность заключения бессрочного служебного контракта, от которых он отказался.

Приказы УФССП России по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе Гусева А.А. с должности судебного пристава по ОУПДС на должность федеральной государственной службы <данные изъяты> ОСП <адрес> УФССП по <адрес> на период отпуска по беременности и родам старшего специалиста 3 разряда того же отдела ФИО9, истцом не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> отдела судебных приставов Красноглинского района г.Самары ФИО9. на имя руководителя УФССП России по Самарской области – главного судебного пристава Самарской области ФИО8 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. руководитель УФССП России по Самарской области направил Гусеву А.А. уведомление об истечении срока действия служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет <данные изъяты> отделения судебных приставов Красноглинского района г.Самары УФССП России по Самарской области ФИО9, с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечение срока действия срочного служебного контракта. Указанное уведомление получено Гусевым А.А. ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его собственноручной подписью на уведомлении и не оспаривалось истцом в судебном заседании. Также ДД.ММ.ГГГГ. Гусевым А.А. получено уведомление о расторжении служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ. и необходимости получения трудовой книжки <данные изъяты>№, вкладыша в трудовую книжку <данные изъяты>№ в отделе государственной службы и кадров УФССП по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление Гусевым А.А. получено ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФССП России по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО9 расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО9 освобождена от замещаемой должности федеральной гражданской службы <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары УФССП по Самарской области и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе гражданского служащего.

На основании Приказа УФССП по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ. с Гусевым А.А. прекращен, Гусев А.А. освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы <данные изъяты> разряда ОСП Красноглинского района г.Самара УФССП по Самарской области и уволен с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Таким образом, судом установлено, что с Гусевым А.А. был заключен срочный служебный контракт на период временного отсутствия постоянного федерального гражданского служащего ФИО9 Истцу было известно о заключении с ним служебного контракта на определенный срок. При этом назначение на должность на период отсутствующего сотрудника предполагает, что основной работник может в любой момент приступить к работе. Следовательно, при заключении срочного служебного контракта на период отсутствующего работника не возможно точно определить дату истечения срока служебного контракта, поскольку она зависит от волеизъявления основного гражданского служащего. ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомлен надлежащим образом об истечении срока действия служебного контракта, который прекращен с ним ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме. Следовательно, ответчиком не нарушена процедура увольнения истца.

Суд признает необоснованными доводы истца о том, что Крайнюкова А.С. не приступила к работе, в связи с чем с ним не мог быть прекращен служебный контракт.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Поскольку с истцом был заключен срочный служебный контракт на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары ФИО9, то при расторжении служебного контракта с основным работником (ФИО9) и прекращения с ним трудовых отношений, прекратил свое действие и срочный служебный контракт с Гусевым А.А., поскольку перестала существовать должность, указанная в служебном контракте от ДД.ММ.ГГГГ., заключенном с истцом. При этом Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрен специальный порядок поступления гражданина на гражданскую службу - по результатам конкурса. Перечень оснований, по которым конкурс не проводится, также предусмотрен указанным законом и является исчерпывающим. При заключении с истцом срочного служебного контракта конкурс не проводился на основании п.3 ч. 2 ст. 22 указанного закона. Приведенной нормой права не предусмотрено не проведение конкурса в случае назначения на должность лица, ранее исполнявшего соответствующие обязанности на основании срочного служебного контракта. В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что на дату уведомления Гусева А.А. (ДД.ММ.ГГГГ.) об истечении срока действия служебного контракта, заключенного на период по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары ФИО9 и расторжении с ним контракта ДД.ММ.ГГГГ., истец в кадровом резерве на замещение вакантных должностей иных государственных гражданских служащих не состоял, заявление об участии в конкурсе не подавал, в связи с чем не представлялось возможным после прекращения с Гусевым А.А. срочного служебного контракта, заключение с ним служебного контракта на данную замещаемую должность бессрочно. Судом также учитывается, что в настоящее время вакантна должность <данные изъяты> ОСП Красноглинского района г. Самары, истец не лишен возможности подать заявление на участие в конкурсе на замещение указанной должности и занять ее в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ. Гусев А.А. находился на больничном, что подтверждается листами нетрудоспособности ГБУЗ Самарской <данные изъяты>.

С доводами истца о том, что его увольнение является незаконным по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он находился на больничном листе, ссылаясь на нормы ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не может согласиться по следующим основаниям. Как указывалось выше, действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", предусмотрены основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. В силу ч.3 указанной статьи гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что положения части 3 названной статьи, не подлежат применению к заявленным правоотношениям. Следовательно, нахождение служащего на листке нетрудоспособности не является препятствием к прекращению срока действия срочного служебного контракта.

Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Гусева А.А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Самарской области о восстановлении на работе.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца Гусева А.А. о восстановлении на работе следует отказать, оснований для удовлетворения производных от них требований Гусева А.А. о взыскании среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления его на работе.

С учетом того, что в ходе рассмотрения данного дела не установлено факта незаконного увольнения Гусева А.А. со стороны работодателя Управления Федеральной службы судебных приставов России по Самарской области требования о возмещении компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, также как требования о взыскании судебных издержек, связанных с оплатой юридических услуг, в силу ст. 100 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гусева Александра Александровича к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Самарской области о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 декабря 2021 года.

Судья: (подпись) Ю.В. Бакаева

Копия верна.

Судья: Ю.В. Бакаева

Секретарь: Е.В. Мартынюк

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № Промышленного районного суда г. Самары