Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыревской Е.В., Сидорова В.А., Исаенко В.Е., Александрова К.Ю., Маяцкого В.В., Акопова А.В., Малютовой Т.А., Дышкант О.В., Михайленко И.И., Хорошуновой Н.М., Беликовой Т.А., Абраменко М.М., Айвазовой С.З., Черной В.П., Княжева М.А., Хабибуллиной Н.Н., Вахитовой Д.Ш., Юдина Г.К., Коненкова Н.Н., Кузнецова А.Ю., Тоичка Г.А., Келина А.А., Остапенко Л.Ю., Соколовой А.Н., Гырлован И.Г. к ОАО «Донавиа» о взыскании денежных выплат в виде средств материального стимулирования,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «Донавиа» о взыскании денежных выплат, в обоснование иска указав, что до ноября 2010 года они являлись работниками ОАО «Донавиа». При увольнении работодатель незаконно удержал часть причитающихся истцам выплат, которые должным быть выплачены работникам в соответствии с внутренними локальными актами – «положением о премировании работников коммерческого директората ОАО «Донавиа» и «Положением о премировании работников ОАО «Донавиа» Недополученные истцами суммы должны были быть начислены за выполнение показателей деятельности авиакомпании, поскольку за период трудовой деятельности истцов все необходимые показатели деятельности компании были выполнены, дисциплинарные взыскания ни на кого из истцов не накладывались. На претензию истцов в ноябре 2010 года работодатель предоставил лишь расчетные листки, содержание которых по мнению истцов, свидетельствует о незаконном удержании ответчиком сумм, причитающихся работникам. На основании изложенного истцы просили суд взыскать с ответчика ОАО «Донавиа» недополученные денежные средства материального стимулирования: в пользу Козыревской Е.В. – 31087 рублей, в пользу Сидорова В.А. – 24000 рублей, в пользу Исаенко В.Е. – 52982 рубля, в пользу Александрова К.Ю. – 26950 рублей, в пользу Маяцкого В.В. – 29500 рублей, в пользу Акопова А.В. – 28614 рублей, в пользу Малютовой Т.А. – 25500 рублей, в пользу Дышкант О.В. – 50633 рублей, в пользу Михайленко И.И. – 31633 рублей, в пользу Хорошуновой Н.М. – 22157 рублей, в пользу Беликовой Т.А. – 29562 рубля, в пользу Абраменко М.М. – 17433 рублей, в пользу Айвазовой С.З. – 27000 рублей, в пользу Черной В.П. – 46759 рублей, в пользу Княжева М.А. – 75000 рублей, в пользу Хабибуллиной Н.Н. – 25000 рублей, в пользу Вахитовой Д.Ш. – 23000 рублей, в пользу Юдина Г.К. – 42000 рублей, в пользу Коненкова Н.Н. – 52666 рублей, в пользу Кузнецова А.Ю. – 24000 рублей, в пользу Тоичка Г.А. – 24340 рублей, в пользу Келина А.А. – 53000 рублей, в пользу Остапенко Л.Ю. – 24000 рублей, в пользу Соколовой А.Н. – 52000 рублей, в пользу Гырлован И.Г. – 45000 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель истцов Горяйнов С.Г., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить и взыскать в пользу каждого истца указанные в исковом заявлении денежные выплаты в виде средств материального стимулирования, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Сазонов И.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что в ОАО «Донавиа» действует система премирования, являющая приложением к Коллективному договору. Согласно Положению о премировании работников коммерческого директората при наличии производственных упущений базовый размер премии работнику может быть снижен в соответствии с «Перечнем упущений и нарушений» за расчетный период, в котором имело место упущение или было обнаружено. Оценку работы каждому работнику согласно указанному Положению дает руководитель соответствующего структурного подразделения в справке об изменении базового размера премии. При оценке работы истцов за сентябрь и октябрь 2010 года в справке об изменении базового размера премии указано на некачественное выполнение работ, на основании чего размер премии по итогам работы за сентябрь и октябрь 2010 года истцам был снижен на 100 %. Поскольку установленная в ОАО «Донавиа» система премирования предусматривает возможность индивидуальной оценки деятельности каждого работника по итогам работы за месяц со стороны руководителя и снижения размера премии, просил в иске отказать. При этом, не возражал против выплаты Келину А.А. суммы задолженности в размере 10270 рублей, так как в соответствии с Приказом о премировании за октябрь размер премии ему был снижен на 100 % за слабый контроль за работой подчиненных. Однако согласно Положению № 3 к Положению о премировании работников ОАО за слабый контроль за работой подчиненных допускается снижение премии на 50%.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В судебном заседании с достоверностью и достаточностью установлено, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком ОАО «Донавиа».

Козыревская Е.В. работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по оформлению грузовых перевозок, что подтверждается контрактом (Т.2 л.д. 216) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.188). Согласно соглашению от 01.07.2009 года Козыревская Е.В. переведена на должность старшего менеджера, категория: руководитель, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 14800 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.217).

Сидоров В.А. работал в ОАО «Донавиа» в должности менеджера, категория руководитель на основании трудового договора №224 от 12.09.2008 года (Т.3 л.д.6), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.193), ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей. 01.07.2009 года Сидоров В.А. переведен в отдел управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директора на должность менеджера.

Исаенко В.Е. работал в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по организации рейсов в страны СНГ, а с 01.11.2006 года в должности начальника отдела, что подтверждается трудовым договором №303 от 01.11.2006 года (Т.2 л.д.185) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.141).На основании соглашения от 01.07.2009 года Исаенко В.Е. переведен на должность начальника отдела управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 27600 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.187).

Александров К.Ю. работал в ОАО «Донавиа» с 16.04.2007 года в должности менеджера по расчетам на основании трудового договора №137 (Т.2 л.д.242), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.110). 01.07.2009 года Александров К.Ю. переведен на должность специалиста в группу мониторинга и перспективного планирования службы маркетинга производственно-коммерческого директората, на основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.244).

Маяцкий В.В. работал в ОАО «Донавиа» в должности менеджера (по маркетингу) на основании трудового договора № 312 от 14.11.2006 года (Т.3 л.д.1), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.127). 01.07.2009 года с ним заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он переведен на должность начальника группы мониторинга и перспективного планирования службы маркетинга производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 18300 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.3 л.д.2).

Акопов А.В. работал в ОАО «Донавиа» с 05.03.2007 года в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором №53 от 01.03.2007 года (Т.3 л.д.14) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.115). На основании соглашения от 01.07.2009 года Акопов А.В. переведен на должность ведущего специалиста в группу мониторинга и перспективного планирования службы маркетинга производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада (Т.3 л.д.17).

Малютова Т.А. работала в ОАО «Донавиа» с 06.08.2008 года в должности специалиста, что подтверждается трудовым договором №187 (Т.3 л.д.44) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.136). На основании соглашения от 14.04.2010 года ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 14410 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада (Т.3 л.д.44).

Дышкант О.В. работал в ОАО «Донавиа» с 01.10.2002 года в должности менеджера по организации рейсов в европейские части РФ, а с 03.08.2006 года в должности начальника отдела, что подтверждается трудовым договором №143 от 02.08.2006 года (Т.3 л.д.10) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.181). на основании соглашения от 01.07.2009 года Дышкант О.В. переведен на должность начальника службы маркетинга производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 25000 рублей в месяц, надбавка за ученую степень кандидата наук – 10 % от оклада, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.3 л.д.12).

Михайленко И.И. работала в ОАО «Донавиа» с 19.04.2000 года в должности инженера по договорам с агентами по продаже перевозок, а с 09.02.2004 года в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором №29 (Т.2 л.д.220) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.120). На основании соглашения от 01.07.2009 года Михайленко И.И. переведен на должность начальника отдела службы управления доходами производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 18300 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.2 л.д.225).

Хорошунова Н.М. работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности агента по оформлению пассажирских перевозок, что подтверждается контрактом (Т.2 л.д.201) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.173). На основании соглашения от 01.07.2009 года Хорошунова Н.М. переведена в технологический отдел на должность ведущего специалиста, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.2 л.д.204).

Беликова Т.А. работала в ОАО «Донавиа» с 09.02.2004 года в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором №30 (Т.3 л.д.36) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.67). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года, Беликова Т.А. переведена на должность начальника отдела управления ресурсами службы управления доходами производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 17100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада (Т.3 л.д.40).

Абраменко М.М. работала в ОАО «Донавиа» с 17.05.2004 года в должности диспетчера, что подтверждается трудовым договором № 85 от 12.05.2004 года (Т.3 л.д.19) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.60). На основании соглашения от 01.07.2009 года Абраменко М.М. переведена в технологический отдел службы управления доходами на должность специалиста, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 11100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.3 л.д.23).

Айвазова С.З. работала в ОАО «Донавиа» с 01.08.2008 года в должности эксперта (по тарифам), что подтверждается трудовым договором №182 (Т.3 л.д.44) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.55 На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года Айвазова С.З. переведена на должность менеджера группы оценки эффективности рейсов коммерческой службы производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 10000 рублей в месяц (Т.3 л.д.29).

Черная В.П. работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по организации рейсов в европейские части РФ, а 20.03.2006 года с ней заключен трудовой договор № 52 (Т.2 л.д.190) и сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.166). На основании соглашения от 01.07.2009 года Черная В.П. переведена на должность старшего менеджера в отдел управления маршрутной сетью производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 24100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.194).

Княжев М.А. работал в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности начальника центра организации обеспечения полетов на основании контракта, а 01.02.2004 года с ним заключен трудовой договор № 24, согласно которому он переведен на должность заместителя коммерческого директора (Т.2 л.д.232), о чем свидетельствуют соответствующие записи в трудовой книжке (Т.1 л.д.91). На основании соглашения от 01.07.2009 года Княжев М.А. переведен на должность заместителя коммерческого директора – начальника центра организационного обеспечения полетов производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 40000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.2 л.д.236).

Хабибуллина Н.Н. работала в ОАО «Донавиа» с 26.10.2007 года в должности менеджера (по планированию и предварительному обеспечению рейсов), что подтверждается трудовым договором №324 (Т.2 л.д.247) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.96). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года Хабибуллина Н.Н. переведена на должность менеджера (по планированию и предварительному обеспечению рейсов) в центр организационного обеспечения полетов производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 12500 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.2 л.д.249).

Вахитова Д.Ш. работала в ОАО «Донавиа» в должности специалиста на основании трудового договора № 194 от 18.08.2008 года (Т.3 л.д.49), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.71). 01.07.2009 года с ней заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым она переведена на должность менеджера (по организационному обеспечению рейсов) в центр организационного обеспечения полетов производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 12500 рублей в месяц (Т.3 л.д.52).

Юдин Г.К. работал в ОАО «Донавиа» с 18.04.2000 года в должности штурмана, а 17.03.2003 года с ним заключен трудовой договор № 67, согласно которому он переведен на должность начальника отдела ОППО ЦОП КД (Т.2 л.д.196,197), что подтверждается также соответствующими записями в трудовой книжке (Т.1 л.д.79). На основании соглашения от 01.07.2009 года Юдин Г.К. переведен на должность начальника отдела расписания и организационного обеспечения рейсов производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 23500 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за знание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.199).

Коненков Н.Н. работал в ОАО «Донавиа» в должности начальника коммерческой службы на основании трудового договора № 302 от 01.11.2006 года (Т.2 л.д.227), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.201). 01.07.2009 года с ним заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым Коненков Н.Н. переведен на должность заместителя коммерческого директора – начальника коммерческой службы в производственно-коммерческий директорат, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 32000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за знание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.231).

Кузнецов А.Ю. работал в ОАО «Донавиа» с 19.03.2004 года в должности диспетчера, что подтверждается трудовым договором № 37 (Т.3 л.д.54) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.86). На основании соглашения от 01.07.2009 года Кузнецов А.Ю. переведен на должность диспетчера в отдел организации, планирования и контроля, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 11100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.3 л.д.57).

Тоичка Г.А. работал в ОАО «Донавиа» с 13.06.2000 года в должности мастера группы по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ОАХО на основании контракта (Т.3 л.д.32), 01.01.2003 года он переведен на должность начальника группы комплексного обслуживания зданий и сооружений СЖРНК, о чем свидетельствуют соответствующие записи в трудовой книжке (Т.1 л.д.159). Согласно соглашению от 01.04.2008 года Тоичка Г.А. установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 10050 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.3 л.д.33).

Келин А.А. работал в ОАО «Донавиа» с 03.05.2000 года в должности начальника отдела ОАХО на основании контракта (Т.2 л.д.206), 01.01.2003 года он переведен на должность начальника службы эксплуатации и развития наземного комплекса, о чем свидетельствуют соответствующие записи в трудовой книжке (Т.1 л.д.154). Согласно соглашению от 11.09.2008 года Келину А.А. установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 20900 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 22 % от оклада (Т.2 л.д.208).

Остапенко Л.Ю. работала в ОАО «Донавиа» с 08.08.2007 года в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором № 244 (Т.2 л.д.237) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.101). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года Остапенко Л.Ю. переведена в отдел управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директората на должность менеджера, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада (Т.2 л.д.240).

Соколова А.Н. работала в ОАО «Донавиа» с 01.06.2000 года в должности начальника группы расчетов цен и тарифов на авиаперевозки на основании контракта (Т.2 л.д.211), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.64). 01.07.2009 года с ней заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым Соколова А.Н. переведена на должность начальника службы управления доходами производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 26000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.2 л.д.214).

Гырлован И.Г. работал в ОАО «Донавиа» с 04.02.2005 года в должности диспетчера (по контролю на перроне), что подтверждается трудовым договором № 11 от 03.02.2005 года (Т.3 л.д.59) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.76). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 17.06.2008 года Гырлован И.Г. переведен на должность сменного заместителя начальника ПДСП в отдел организации, планирования и контроля производственно-коммерческого директората, а в соответствии с соглашением от 01.07.2009 года ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 19500 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.3 л.д.65).

18 октября 2010 года трудовые правоотношения между истцами и ОАО «Донавиа» прекращены на основании пункта 3 части 77 ТК РФ по инициативе работников, о чем вынесены соответствующие приказы и сделаны записи в трудовых книжках.

В обоснование своих требований истцы ссылаются на то, что им незаконно не были выплачены денежные средства материального стимулирования в полном объеме за сентябрь и октябрь 2010 года.

Данные утверждения истцов подлежат отклонению исходя из нижеследующего.

Как установлено судом, в ОАО «Донавиа» действует Коллективный договор 2010 года, который заключен между работодателем и работниками ОАО «Донавиа» (Т.2 л.д.63-82).

Системы оплат труда, виды выплат, порядок их начисления и размеры отражены в «Положении об оплате труда работников ОАО «Донавиа» (п.5.9 Коллективного договора) (Т.2 л.д.83-86).

На истцов распространяется Положение о премировании работников коммерческого директората (Приложение № 30 к Коллективному договору), Положение о премировании работников ПДСП (Приложение № 31 к Коллективному договору), а также Положения о премировании работников ОАО (Приложение № 34, №35 к Коллективному договору), которыми регулируется порядок начисления премий, показатели, условия и размер премирования.

Из анализа вышеперечисленных локальных актов следует, что решение о выплатах и размерах материального стимулирования работникам ОАО «Донавиа» принимается генеральным директором и оформляется приказом.

Согласно п. 1.5 Положения № 30 о премировании работников коммерческого директората при наличии производственных упущений (нарушений) базовый размер премии работнику может быть снижен в соответствии с «Перечнем упущений и нарушений» (Приложение №2) за расчетный период, в котором имело место упущение (нарушение) или было обнаружено.

В соответствии с п.1.7 Положения № 30 оценку работы каждому работнику дает руководитель соответствующего структурного подразделения в справке об изменении базового размера премии.

Руководство за производственно-коммерческой деятельностью с 20.09.2010 года осуществлял генеральный директор ОАО «Донавиа» Головин В.А. на основании приказа № 234 (Т.2 л.д.114).

При оценке работы истцов за сентябрь 2010 года в справке об изменении базового размера премии генеральным директором было указано на некачественное выполнение работ, на основании чего размер премии по итогам работы за сентябрь 2010 года работниками коммерческого директората был снижен на 100 %.

За октябрь 2010 года заместителем генерального директора – директором по коммерческой работе в справке об изменении базового размера премии также была дана оценка работы истцов, указано на некачественное выполнение работ, в связи с чем размер премии им был снижен на 100 %.

Аналогично, на основании справок об изменении базового размера премии за сентябрь и октябрь 2010 года был снижен размер премий и работникам СЭиРНК.

Начисление премий произведено на основании ведомостей и оформлено приказами №295 от 29.10.2010 года (Т.2 л.д.116-118), №337 от 01.12.2010 года (Т.2 л.д.119-121).

Заявляя требование о взыскании с ответчика невыплаченного материального стимулирования, истцы указали, что работодатель незаконно им не выплатил премии, поскольку за период их трудовой деятельности все необходимые показатели деятельности компании были выполнены, дисциплинарные взыскания ни на кого из истцов не накладывались.

Между тем, положения ст. 22 ТК РФ, устанавливают перечень основных прав и обязанностей работодателя, в которой одним из основных прав работодателя является право «поощрять работников за добросовестный эффективный труд», вместе с тем, закон не обязывает работодателя это делать.

Кроме того, установленная в ОАО «Донавиа» система премирования предусматривает возможность индивидуальной оценки деятельности каждого конкретного работника по итогам работы за месяц со стороны руководителя и снижения размера премии, при этом локальные нормативные акты, действующие на предприятии, не ставят факт установления некачественного выполнения работ в зависимость от применения работодателем дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем, судом установлено, что в соответствии с Приказом о премировании за октябрь работнику службы эксплуатации и развития наземного комплекса Келину А.А. премия по решению генерального директора была снижена на 100 % за слабый контроль за работой подчиненных. Однако в соответствии с Приложением № 3 к Положению о премировании работников ОАО за слабый контроль за работой подчиненных допускается снижение премии на 50 %. Таким образом, с учетом установления в октябре 2010 года премии в размере 90 % согласно п.1.6 Приказа о премировании за октябрь Келин А.А. имеет право на получение 45 % от должностного оклада за фактически отработанное время в октябре 2010 года, поэтому суд считает необходимым взыскать с ОАО «Донавиа» в его пользу денежную сумму в размере 10270 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать.

В силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что истцами не представлено объективных доказательств, бесспорно подтверждающих, что работодателем были нарушены их трудовые права в части выплаты средств материального стимулирования, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, то в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 410 рублей 81 копеек.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козыревской Е.В., Сидорова В.А., Исаенко В.Е., Александрова К.Ю., Маяцкого В.В., Акопова А.В., Малютовой Т.А., Дышкант О.В., Михайленко И.И., Хорошуновой Н.М., Беликовой Т.А., Абраменко М.М., Айвазовой С.З., Черной В.П., Княжева М.А., Хабибуллиной Н.Н., Вахитовой Д.Ш., Юдина Г.К., Коненкова Н.Н., Кузнецова А.Ю., Тоичка Г.А., Келина А.А., Остапенко Л.Ю., Соколовой А.Н., Гырлован И.Г. к ОАО «Донавиа» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Келина А.А. с ОАО «Донавиа» денежную сумму в размере 10270 рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Козыревской Е.В., Сидорова В.А., Исаенко В.Е., Александрова К.Ю., Маяцкого В.В., Акопова А.В., Малютовой Т.А., Дышкант О.В., Михайленко И.И., Хорошуновой Н.М., Беликовой Т.А., Абраменко М.М., Айвазовой С.З., Черной В.П., Княжева М.А., Хабибуллиной Н.Н., Вахитовой Д.Ш., Юдина Г.К., Коненкова Н.Н., Кузнецова А.Ю., Тоичка Г.А., Келина А.А., Остапенко Л.Ю., Соколовой А.Н., Гырлован И.Г. к ОАО «Донавиа» о взыскании денежных выплат в виде средств материального стимулирования отказать.

Взыскать с ОАО «Донавиа» государственную пошлину в доход государства в размере 410 рублей 81 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2011 года.

Судья Е.В.Никонорова