Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Черной В.П., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к ОАО «Донавиа» о взыскании денежных выплат в виде средств материального стимулирования,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «Донавиа» о взыскании денежных выплат, в обоснование иска указав, что до ноября 2010 года они являлись работниками ОАО «Донавиа». При увольнении работодатель незаконно удержал часть причитающихся истцам выплат, которые должным быть выплачены работникам в соответствии с внутренними локальными актами – «положением о премировании работников коммерческого директората ОАО «Донавиа» и «Положением о премировании работников ОАО «Донавиа» Недополученные истцами суммы должны были быть начислены за выполнение показателей деятельности авиакомпании, поскольку за период трудовой деятельности истцов все необходимые показатели деятельности компании были выполнены, дисциплинарные взыскания ни на кого из истцов не накладывались. На претензию истцов в ноябре 2010 года работодатель предоставил лишь расчетные листки, содержание которых по мнению истцов, свидетельствует о незаконном удержании ответчиком сумм, причитающихся работникам. На основании изложенного истцы просили суд взыскать с ответчика ОАО «Донавиа» недополученные денежные средства материального стимулирования: в пользу ФИО1 – 31087 рублей, в пользу ФИО2 – 24000 рублей, в пользу ФИО3 – 52982 рубля, в пользу ФИО4 – 26950 рублей, в пользу ФИО5 – 29500 рублей, в пользу ФИО6 – 28614 рублей, в пользу ФИО7 – 25500 рублей, в пользу ФИО8 – 50633 рублей, в пользу ФИО9 – 31633 рублей, в пользу ФИО10 – 22157 рублей, в пользу ФИО11 – 29562 рубля, в пользу ФИО12 – 17433 рублей, в пользу ФИО13 – 27000 рублей, в пользу Черной В.П. – 46759 рублей, в пользу ФИО14 – 75000 рублей, в пользу ФИО15 – 25000 рублей, в пользу ФИО16 – 23000 рублей, в пользу ФИО17 – 42000 рублей, в пользу ФИО18 – 52666 рублей, в пользу ФИО19 – 24000 рублей, в пользу ФИО20 – 24340 рублей, в пользу ФИО21 – 53000 рублей, в пользу ФИО22 – 24000 рублей, в пользу ФИО23 – 52000 рублей, в пользу ФИО24 – 45000 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель истцов ФИО25, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить и взыскать в пользу каждого истца указанные в исковом заявлении денежные выплаты в виде средств материального стимулирования, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО26, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что в ОАО «Донавиа» действует система премирования, являющая приложением к Коллективному договору. Согласно Положению о премировании работников коммерческого директората при наличии производственных упущений базовый размер премии работнику может быть снижен в соответствии с «Перечнем упущений и нарушений» за расчетный период, в котором имело место упущение или было обнаружено. Оценку работы каждому работнику согласно указанному Положению дает руководитель соответствующего структурного подразделения в справке об изменении базового размера премии. При оценке работы истцов за сентябрь и октябрь 2010 года в справке об изменении базового размера премии указано на некачественное выполнение работ, на основании чего размер премии по итогам работы за сентябрь и октябрь 2010 года истцам был снижен на 100 %. Поскольку установленная в ОАО «Донавиа» система премирования предусматривает возможность индивидуальной оценки деятельности каждого работника по итогам работы за месяц со стороны руководителя и снижения размера премии, просил в иске отказать. При этом, не возражал против выплаты ФИО21 суммы задолженности в размере 10270 рублей, так как в соответствии с Приказом о премировании за октябрь размер премии ему был снижен на 100 % за слабый контроль за работой подчиненных. Однако согласно Положению № 3 к Положению о премировании работников ОАО за слабый контроль за работой подчиненных допускается снижение премии на 50%.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В судебном заседании с достоверностью и достаточностью установлено, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком ОАО «Донавиа».

ФИО1 работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по оформлению грузовых перевозок, что подтверждается контрактом (Т.2 л.д. 216) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.188). Согласно соглашению от 01.07.2009 года ФИО1 переведена на должность старшего менеджера, категория: руководитель, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 14800 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.217).

ФИО2 работал в ОАО «Донавиа» в должности менеджера, категория руководитель на основании трудового договора №224 от 12.09.2008 года (Т.3 л.д.6), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.193), ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей. 01.07.2009 года ФИО2 переведен в отдел управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директора на должность менеджера.

ФИО3 работал в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по организации рейсов в страны СНГ, а с 01.11.2006 года в должности начальника отдела, что подтверждается трудовым договором №303 от 01.11.2006 года (Т.2 л.д.185) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.141).На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО3 переведен на должность начальника отдела управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 27600 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.187).

ФИО4 работал в ОАО «Донавиа» с 16.04.2007 года в должности менеджера по расчетам на основании трудового договора №137 (Т.2 л.д.242), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.110). 01.07.2009 года ФИО4 переведен на должность специалиста в группу мониторинга и перспективного планирования службы маркетинга производственно-коммерческого директората, на основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.244).

ФИО5 работал в ОАО «Донавиа» в должности менеджера (по маркетингу) на основании трудового договора № 312 от 14.11.2006 года (Т.3 л.д.1), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.127). 01.07.2009 года с ним заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он переведен на должность начальника группы мониторинга и перспективного планирования службы маркетинга производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 18300 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.3 л.д.2).

ФИО6 работал в ОАО «Донавиа» с 05.03.2007 года в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором №53 от 01.03.2007 года (Т.3 л.д.14) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.115). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО6 переведен на должность ведущего специалиста в группу мониторинга и перспективного планирования службы маркетинга производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада (Т.3 л.д.17).

ФИО7 работала в ОАО «Донавиа» с 06.08.2008 года в должности специалиста, что подтверждается трудовым договором №187 (Т.3 л.д.44) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.136). На основании соглашения от 14.04.2010 года ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 14410 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада (Т.3 л.д.44).

ФИО8 работал в ОАО «Донавиа» с 01.10.2002 года в должности менеджера по организации рейсов в европейские части РФ, а с 03.08.2006 года в должности начальника отдела, что подтверждается трудовым договором №143 от 02.08.2006 года (Т.3 л.д.10) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.181). на основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО8 переведен на должность начальника службы маркетинга производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 25000 рублей в месяц, надбавка за ученую степень кандидата наук – 10 % от оклада, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.3 л.д.12).

ФИО9 работала в ОАО «Донавиа» с 19.04.2000 года в должности инженера по договорам с агентами по продаже перевозок, а с 09.02.2004 года в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором №29 (Т.2 л.д.220) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.120). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО9 переведен на должность начальника отдела службы управления доходами производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 18300 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.2 л.д.225).

ФИО10 работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности агента по оформлению пассажирских перевозок, что подтверждается контрактом (Т.2 л.д.201) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.173). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО10 переведена в технологический отдел на должность ведущего специалиста, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.2 л.д.204).

ФИО11 работала в ОАО «Донавиа» с 09.02.2004 года в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором №30 (Т.3 л.д.36) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.67). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года, ФИО11 переведена на должность начальника отдела управления ресурсами службы управления доходами производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 17100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 10 % от оклада (Т.3 л.д.40).

ФИО12 работала в ОАО «Донавиа» с 17.05.2004 года в должности диспетчера, что подтверждается трудовым договором № 85 от 12.05.2004 года (Т.3 л.д.19) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.60). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО12 переведена в технологический отдел службы управления доходами на должность специалиста, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 11100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.3 л.д.23).

ФИО13 работала в ОАО «Донавиа» с 01.08.2008 года в должности эксперта (по тарифам), что подтверждается трудовым договором №182 (Т.3 л.д.44) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.55 На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года ФИО13 переведена на должность менеджера группы оценки эффективности рейсов коммерческой службы производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 10000 рублей в месяц (Т.3 л.д.29).

ФИО27 работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по организации рейсов в европейские части РФ, а 20.03.2006 года с ней заключен трудовой договор № 52 (Т.2 л.д.190) и сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.166). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО27 переведена на должность старшего менеджера в отдел управления маршрутной сетью производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 24100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.194).

ФИО14 работал в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности начальника центра организации обеспечения полетов на основании контракта, а 01.02.2004 года с ним заключен трудовой договор № 24, согласно которому он переведен на должность заместителя коммерческого директора (Т.2 л.д.232), о чем свидетельствуют соответствующие записи в трудовой книжке (Т.1 л.д.91). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО14 переведен на должность заместителя коммерческого директора – начальника центра организационного обеспечения полетов производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 40000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.2 л.д.236).

ФИО15 работала в ОАО «Донавиа» с 26.10.2007 года в должности менеджера (по планированию и предварительному обеспечению рейсов), что подтверждается трудовым договором №324 (Т.2 л.д.247) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.96). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года ФИО15 переведена на должность менеджера (по планированию и предварительному обеспечению рейсов) в центр организационного обеспечения полетов производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 12500 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.2 л.д.249).

ФИО16 работала в ОАО «Донавиа» в должности специалиста на основании трудового договора № 194 от 18.08.2008 года (Т.3 л.д.49), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.71). 01.07.2009 года с ней заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым она переведена на должность менеджера (по организационному обеспечению рейсов) в центр организационного обеспечения полетов производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 12500 рублей в месяц (Т.3 л.д.52).

ФИО17 работал в ОАО «Донавиа» с 18.04.2000 года в должности штурмана, а 17.03.2003 года с ним заключен трудовой договор № 67, согласно которому он переведен на должность начальника отдела ОППО ЦОП КД (Т.2 л.д.196,197), что подтверждается также соответствующими записями в трудовой книжке (Т.1 л.д.79). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО17 переведен на должность начальника отдела расписания и организационного обеспечения рейсов производственно-коммерческого директората, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 23500 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за знание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.199).

ФИО18 работал в ОАО «Донавиа» в должности начальника коммерческой службы на основании трудового договора № 302 от 01.11.2006 года (Т.2 л.д.227), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.201). 01.07.2009 года с ним заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым ФИО18 переведен на должность заместителя коммерческого директора – начальника коммерческой службы в производственно-коммерческий директорат, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 32000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за знание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.231).

ФИО19 работал в ОАО «Донавиа» с 19.03.2004 года в должности диспетчера, что подтверждается трудовым договором № 37 (Т.3 л.д.54) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.86). На основании соглашения от 01.07.2009 года ФИО19 переведен на должность диспетчера в отдел организации, планирования и контроля, ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 11100 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.3 л.д.57).

ФИО20 работал в ОАО «Донавиа» с 13.06.2000 года в должности мастера группы по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ОАХО на основании контракта (Т.3 л.д.32), 01.01.2003 года он переведен на должность начальника группы комплексного обслуживания зданий и сооружений СЖРНК, о чем свидетельствуют соответствующие записи в трудовой книжке (Т.1 л.д.159). Согласно соглашению от 01.04.2008 года ФИО20 установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 10050 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.3 л.д.33).

ФИО21 работал в ОАО «Донавиа» с 03.05.2000 года в должности начальника отдела ОАХО на основании контракта (Т.2 л.д.206), 01.01.2003 года он переведен на должность начальника службы эксплуатации и развития наземного комплекса, о чем свидетельствуют соответствующие записи в трудовой книжке (Т.1 л.д.154). Согласно соглашению от 11.09.2008 года ФИО21 установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 20900 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 22 % от оклада (Т.2 л.д.208).

ФИО22 работала в ОАО «Донавиа» с 08.08.2007 года в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором № 244 (Т.2 л.д.237) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.101). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2009 года ФИО22 переведена в отдел управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директората на должность менеджера, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада (Т.2 л.д.240).

ФИО23 работала в ОАО «Донавиа» с 01.06.2000 года в должности начальника группы расчетов цен и тарифов на авиаперевозки на основании контракта (Т.2 л.д.211), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.64). 01.07.2009 года с ней заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым ФИО23 переведена на должность начальника службы управления доходами производственно-коммерческого директората, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 26000 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 15 % от оклада (Т.2 л.д.214).

ФИО24 работал в ОАО «Донавиа» с 04.02.2005 года в должности диспетчера (по контролю на перроне), что подтверждается трудовым договором № 11 от 03.02.2005 года (Т.3 л.д.59) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.76). На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 17.06.2008 года ФИО24 переведен на должность сменного заместителя начальника ПДСП в отдел организации, планирования и контроля производственно-коммерческого директората, а в соответствии с соглашением от 01.07.2009 года ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 19500 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада (Т.3 л.д.65).

18 октября 2010 года трудовые правоотношения между истцами и ОАО «Донавиа» прекращены на основании пункта 3 части 77 ТК РФ по инициативе работников, о чем вынесены соответствующие приказы и сделаны записи в трудовых книжках.

В обоснование своих требований истцы ссылаются на то, что им незаконно не были выплачены денежные средства материального стимулирования в полном объеме за сентябрь и октябрь 2010 года.

Данные утверждения истцов подлежат отклонению исходя из нижеследующего.

Как установлено судом, в ОАО «Донавиа» действует Коллективный договор 2010 года, который заключен между работодателем и работниками ОАО «Донавиа» (Т.2 л.д.63-82).

Системы оплат труда, виды выплат, порядок их начисления и размеры отражены в «Положении об оплате труда работников ОАО «Донавиа» (п.5.9 Коллективного договора) (Т.2 л.д.83-86).

На истцов распространяется Положение о премировании работников коммерческого директората (Приложение № 30 к Коллективному договору), Положение о премировании работников ПДСП (Приложение № 31 к Коллективному договору), а также Положения о премировании работников ОАО (Приложение № 34, №35 к Коллективному договору), которыми регулируется порядок начисления премий, показатели, условия и размер премирования.

Из анализа вышеперечисленных локальных актов следует, что решение о выплатах и размерах материального стимулирования работникам ОАО «Донавиа» принимается генеральным директором и оформляется приказом.

Согласно п. 1.5 Положения № 30 о премировании работников коммерческого директората при наличии производственных упущений (нарушений) базовый размер премии работнику может быть снижен в соответствии с «Перечнем упущений и нарушений» (Приложение №2) за расчетный период, в котором имело место упущение (нарушение) или было обнаружено.

В соответствии с п.1.7 Положения № 30 оценку работы каждому работнику дает руководитель соответствующего структурного подразделения в справке об изменении базового размера премии.

Руководство за производственно-коммерческой деятельностью с 20.09.2010 года осуществлял генеральный директор ОАО «Донавиа» ФИО28 на основании приказа № 234 (Т.2 л.д.114).

При оценке работы истцов за сентябрь 2010 года в справке об изменении базового размера премии генеральным директором было указано на некачественное выполнение работ, на основании чего размер премии по итогам работы за сентябрь 2010 года работниками коммерческого директората был снижен на 100 %.

За октябрь 2010 года заместителем генерального директора – директором по коммерческой работе в справке об изменении базового размера премии также была дана оценка работы истцов, указано на некачественное выполнение работ, в связи с чем размер премии им был снижен на 100 %.

Аналогично, на основании справок об изменении базового размера премии за сентябрь и октябрь 2010 года был снижен размер премий и работникам СЭиРНК.

Начисление премий произведено на основании ведомостей и оформлено приказами №295 от 29.10.2010 года (Т.2 л.д.116-118), №337 от 01.12.2010 года (Т.2 л.д.119-121).

Заявляя требование о взыскании с ответчика невыплаченного материального стимулирования, истцы указали, что работодатель незаконно им не выплатил премии, поскольку за период их трудовой деятельности все необходимые показатели деятельности компании были выполнены, дисциплинарные взыскания ни на кого из истцов не накладывались.

Между тем, положения ст. 22 ТК РФ, устанавливают перечень основных прав и обязанностей работодателя, в которой одним из основных прав работодателя является право «поощрять работников за добросовестный эффективный труд», вместе с тем, закон не обязывает работодателя это делать.

Кроме того, установленная в ОАО «Донавиа» система премирования предусматривает возможность индивидуальной оценки деятельности каждого конкретного работника по итогам работы за месяц со стороны руководителя и снижения размера премии, при этом локальные нормативные акты, действующие на предприятии, не ставят факт установления некачественного выполнения работ в зависимость от применения работодателем дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем, судом установлено, что в соответствии с Приказом о премировании за октябрь работнику службы эксплуатации и развития наземного комплекса ФИО21 премия по решению генерального директора была снижена на 100 % за слабый контроль за работой подчиненных. Однако в соответствии с Приложением № 3 к Положению о премировании работников ОАО за слабый контроль за работой подчиненных допускается снижение премии на 50 %. Таким образом, с учетом установления в октябре 2010 года премии в размере 90 % согласно п.1.6 Приказа о премировании за октябрь ФИО21 имеет право на получение 45 % от должностного оклада за фактически отработанное время в октябре 2010 года, поэтому суд считает необходимым взыскать с ОАО «Донавиа» в его пользу денежную сумму в размере 10270 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать.

В силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что истцами не представлено объективных доказательств, бесспорно подтверждающих, что работодателем были нарушены их трудовые права в части выплаты средств материального стимулирования, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, то в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 410 рублей 81 копеек.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Черной В.П., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к ОАО «Донавиа» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО21 с ОАО «Донавиа» денежную сумму в размере 10270 рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Черной В.П., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к ОАО «Донавиа» о взыскании денежных выплат в виде средств материального стимулирования отказать.

Взыскать с ОАО «Донавиа» государственную пошлину в доход государства в размере 410 рублей 81 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2011 года.

Судья Е.В.Никонорова