Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сигма» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с /дата/ работал в ООО «Сигма» в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором от /дата/. Согласно трудовому договору от /дата/ размер его заработной платы с учетов вычета НДФЛ составляла 50 000 руб. в месяц. /дата/ в адрес ответчика истец направил уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Сигма» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным расторжением трудового договора с действующим генеральным директором по собственному желанию. Проведение собрания назначено на /дата/. Кроме того, в адрес участника истцом направлено заявление об увольнении с отметкой о регистрации входящих документов в обществе. Указанные документы направлены по почте заказным письмом с описью вложения. В результате бездействия ответчика нарушены права истца на расторжение трудового договора по собственному желанию, получение соответствующих выплат и трудовой книжки. /дата/ истцом было подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на период с /дата/ по /дата/ в соответствии с графиком отпусков. ООО «Сигма» издан приказ от 03.03.2017г. о предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Однако выплата отпускных и заработной платы ответчиком, так и не произведена. За период с июня 2016 по апрель 2017 заработная плата истцу не выплачивалась, либо выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 118 977,49 руб. С /дата/ по /дата/ не имея на руках трудовую книжку, истец лишился права и фактического устройства на иную работу, срок неполученных денег за 10 месяцев 9 дней составляет 515 000 руб. Неустойка по выплате заработной платы составляет 21 473 руб. 45 коп. Приказом № от /дата/ истец был направлен в служебную командировку в <адрес> сроком на 20 календарных дней. Приказом «09/23-01 от /дата/ФИО1 направлен в служебную командировку в <адрес> сроком на 11 календарных дней. Невозмещенные расходы, связанные со служебной командировкой составили 45389,98 руб., что подтверждается авансовыми отчетами. Документы, подтверждающие расходы, связанные со служебными командировками в полном объеме представлены истцом в бухгалтерию ответчика. Однако, до настоящего времени, расходы, связанные со служебной командировкой ООО «Сигма» истцу не возмещены. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ответчика с учетом уточнений (л.д. 206-209) расходы, связанные со служебными командировками в размере 45 389 руб. 98 коп.; задолженность по заработной плате в размере 118 977 руб. 49 коп.; неустойку по задолженности расходов, связанных со служебными командировками в размере 3378,76 руб. и неустойку по несвоевременной выплате заработной платы в размере 21473,45 руб., которые рассчитать на момент вынесения решения суда; неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 515 000 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением сроков увольнения в размере 300 000 руб.; расторгнуть трудовой договор № от /дата/ с /дата/; издать приказ об увольнении; внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; выслать трудовую книжку по адресу: 630008, <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердил, просил уточненный иск удовлетворить в полном объеме, дополнительно указав, что о том, что трудовой договор № от /дата/ с ним расторгнут ему стало известно только в ходе рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Сигма» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что /дата/ФИО1 был принят на работу в ООО «Сигма» на должность генерального директора, что подтверждается трудовым договором от /дата/ (т. 1 л.д.6-8), решением № от 16.06.2016г. (т. 1 л.д.9).

Согласно п. 5.1. трудового договора /дата/ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 920 руб. в месяц, надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30 %, процентную «северную» надбавку за стаж работы в данной местности 30 %, прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации – в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к договору (т. 1 л.д.6-8).

Как указывает истец в исковом заявлении, за период с июня 2016 по апрель 2017 заработная плата истцу не выплачивалась, либо выплачивалась не в полном объеме, на основании расчета, представленного истцом, размер задолженности по заработной плате составляет 118 977 руб. 49 коп. (т. 1 л.д. 207).

Представленной в материалы дела справкой от /дата/ (т.2 л.д. 33) ООО «Сигма», подтверждает, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на /дата/ составляет 118 977 руб. 49 коп.

Результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес> (т.2 л.д. 60) установлено, что ООО «Сигма» в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 118 977 руб. 49 коп., в связи с чем, /дата/ генеральному директору ООО «Сигма» выдано предписание №-ОБ/359/82/3 (т. 2 л.д. 62-63) об устранении нарушений трудового законодательства: выплатить задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за задержку выплаты, направить истцу трудовую книжку.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере, суду не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 118 977 руб. 49 коп. подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о расторжении трудового договора № от /дата/ с /дата/; издании приказа об увольнении.

/дата/ истцом было направлено заявление в адрес ООО «Сигма» об расторжении трудового договора от /дата/ и увольнении по собственному желанию с /дата/ (л.д.13-16).

Как указано в исковом заявлении, до настоящего времени увольнение ФИО1 надлежащим образом не оформлено, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от /дата/ N 225 (с изменениями и дополнениями) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от /дата/ (т. 2 л.д. 27) трудовой договор от /дата/ с ФИО1 по его личному заявлению расторгнут с /дата/ в соответствии ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В связи с чем, исковые требования о ФИО1 о расторжении трудового договора с /дата/, издании приказа об увольнении, удовлетворению не подлежат.

При этом, судом учитывается, что требований о прекращении трудового договора со дня выдачи трудовой книжки истцом не заявлено.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении истца с /дата/ и направлении трудовой книжки по адресу: 630008, <адрес>.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Как следует из письменного обращения ФИО1, направленного ООО «Сигма» (л.д. 17-20), он дал свое согласие на отправление его трудовой книжки почтой по вышеуказанному адресу.

Доказательств, подтверждающих, что ответчиком направлена истцу трудовая книжка по запросу, и что в нее внесена запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с должности генерального директора ООО «Сигма» с /дата/, не представлено, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от /дата/ N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, с /дата/ по /дата/ (в пределах заявленных истцом требований).

Как следует из расчета оплаты, рассчитанного бухгалтером ООО «Сигма», представленного ответчиком в Государственную инспекцию труда в <адрес> для проведения проверки (т. 2 л.д. 22), средний дневной заработок ФИО1 составляет 1928,19 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с с /дата/ по /дата/ в размере 429 986 руб. 37 коп., исходя из следующего расчета 1928,19руб.*223дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. Учитывая, что ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на момент вынесения решения суда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.04.2017г. по 19.03.2018г. в размере 22722 руб. 72 коп. (118977,49 руб. х 9,25% х 1/150 х 14 дн.; 118977,49 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.; 118977,49 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.; 118977,49 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.; 118977,49 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.; 118977,49 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.; 118977,49 руб. х 7,5% х 1/150 х 36 дн.).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, связанных со служебными командировками в размере 45 389 руб. 98 коп.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а именно Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства от /дата/№.

На основании п. 10 Положения, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 11 Положения, Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес> (т.2 л.д. 60) также установлено, что согласно приказу № от /дата/ФИО1 направлен в командировку с /дата/; приказу № от /дата/ФИО1 направлен в командировку с /дата/; приказу № от /дата/ФИО1 направлен в командировку с /дата/; приказу № от /дата/ФИО1 направлен в командировку с /дата/; приказу № от /дата/ФИО1 направлен в командировку с /дата/. Согласно расходным кассовым ордерам № от /дата/ФИО1 выдано 3000 руб., № от /дата/ФИО1 выдано 15000 руб., № от /дата/ФИО1 выдано 10000 руб.

Как пояснил в судебном заседании истец, расходы, связанные со служебной командировкой составили 77389,98 руб., ответчиком возмещены истцу расходы, связанные со служебными командировками в размере 32000 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем, с ООО «Сигма» в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные со служебными командировками в размере 45 389 руб. 98 коп. (77389,98 руб.- 32000 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом представлен расчет процентов по ст. 395 ГК РФ, связанных с невыплатой ответчиком истцу расходов, связанных со служебными командировками, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. Доказательств, свидетельствующих о неправильности расчета, ответчиком суду не представлено. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в размере 3 378 руб. 76 коп.

Что касается требований ФИО1 о компенсации морального вреда, то они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как пояснил истец в судебном заседании, моральный вред в размере 300 000 руб. он просит взыскать лишь за нарушение сроков увольнения, однако судом установлено, что на основании приказа № от /дата/ (т. 2 л.д. 27) трудовой договор от /дата/ с ФИО1 по его личному заявлению расторгнут с /дата/ в соответствии ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (т.2 л.д. 27), в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истцу в указанной части отказано, а потому и исковые требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков увольнения, удовлетворению не подлежат.

Требований о компенсации морального вреда за иные нарушения работодателем ООО «Сигма» прав и законных интересов работника ФИО1, установленных в ходе данного судебного разбирательства, истцом заявлено не было.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 9 404 руб. 55 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сигма» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с должности генерального директора ООО «Сигма» с /дата/.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сигма» направить ФИО1 трудовую книжку по адресу: 630008, <адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сигма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 977 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 722 руб. 72 коп., расходы, связанные со служебными командировками в размере 45 389 руб. 98 коп., проценты в размере 3 378 руб. 76 коп., неполученный в результате задержки выдачи трудовой книжки заработок в размере 429 986 руб. 37 коп., а всего взыскать 620 455 (шестьсот двадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) руб. 32 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сигма» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 404 руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья Заботина Н.М.