Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием представителей ответчика ООО «Завод промышленного оборудования» - ФИО1, ФИО2, гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Завод Промышленного Оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Завод промышленного оборудования» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 703 928 рублей 93 копейки, в обоснование иска указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику на должность специалиста по тендерам с окладом в размере 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность менеджера по продажам. С ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки за совмещение должностей специалиста по тендерам и менеджера по продажам оклад истца составил 40 000 рублей. Согласно Положения о начислении премиальной части заработной платы тендерного отдела от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату за тендерное сопровождение, также была достигнута договоренность, о том, что ответчик обязуется выплачивать истцу 10% без НДС от прибыли за реализуемые проекты (продажи) истцом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата (премиальная часть) за реализацию проектов, в результате чего задолженность по заработной плате составила 2 703 928 рублей 93 копейки.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявку суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители ответчика ООО «Завод промышленного оборудования» - ФИО1, ФИО2 настаивали на рассмотрении дела по существу, просили в удовлетворении исковых требований отказать, полагая, что все обязательства по выплате заработной платы перед истцом исполнены, Положение о начислении премиальной части заработной платы тендерного отдела от ДД.ММ.ГГГГ подписано лицом, не имеющим полномочий, директором не утверждено.

Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела (приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора) следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод промышленного оборудования» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность специалиста по тендерам.

Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 11 478 рублей 26 копеек + 15% уральский коэффициент в размере 1 721 рубль 74 копейки. Заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц 27 числа и не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным (п. 11 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 переводится на должность менеджера по продажам по основному месту работы, внесены изменения в п. 11 Трудового договора, а именно истцу устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей + 15% уральский коэффициент в размере 2 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в п. 11 Трудового договора – работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей + 15% уральский коэффициент в размере 3000 рублей. Изменения в трудовой договор, определенные указанным дополнительным соглашением вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО3 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТУ РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с нормами ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из пунктов трудового договора № с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 20 000 рублей, надбавка от оклада в размере 3000 рублей.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (с которыми истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу) ООО «Завод промышленного оборудования» заработная плата выплачивается Работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые пол месяца, 27 числа текущего месяца и 12-го числа следующего за отработанным месяца. За выполнение особо важных заданий, повышение производительности труда, и другие профессиональные успехи к работникам могут быть применены меры поощрения, в том числе премирование, которые оформляются приказом директора, в приказе устанавливается за какие именно успехи в работе поощряется работник, указывается конкретная мера поощрения.

Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников ООО» Завод промышленного оборудования» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда. В организации установлена повременная система оплаты труда, предусматривающая, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию, переменной частью оплаты труда являются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя, оформляется приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работникам организации устанавливаются доплаты, в том числе за совмещение профессий (должностей) в размере 30% оклада по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течении всего периода совмещения профессий (должностей).

Согласно приказам о Премировании № от ДД.ММ.ГГГГ истец был премирован на 10 800 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 5 900 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 1 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 7 600 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 43 194 рубля 67 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 450 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 16 550 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 42 350 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 21 200 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 19 850 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 16 350 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на 19 450 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 19 000 рублей.

Исходя из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 выплачивалась заработная плата за спорный период времени, в том числе премиальная часть, установленная вышеуказанными приказами.

Обращаясь с настоящими требованиями, в обосновании искового заявления ФИО3 представил Положение о начислении премиальной части заработной платы тендерного отдела от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым совокупная выплата премиальной части заработной платы сотрудникам тендерного отдела за заключение контракта на поставку оборудования составляет 0,8 % от суммы данного контракта без НДС, 50% премиальной части по заключенному контракту выплачивается сотрудникам в составе заработной платы за месяц, в котором был заключен контракт, остальные 50% премиальной части по заключенному контракту выплачиваются сотрудникам в составе заработной платы за месяц, в котором была получена от заказчика 100% оплата по данному контракту. Премиальная часть распределяется следующим образом: специалист по тендерам получает премию в размере 0,1% от общей суммы без НДС заключенных через тендеры контрактов с участием данного специалиста, в размере 0,1% от общей суммы без НДС согласованных и подписанных им контрактов. Размер процентов от прибыли подтверждает договорами поставок.

Вместе с тем, Положение о начислении премиальной части заработной платы тендерного отдела, датированное ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истец, согласованное ФИО5 не может быт принято судом во внимание в качестве доказательств исчисления премиальной части заработной платы, поскольку ФИО5 назначен на должность Управляющего ООО «Завод промышленного Оборудования» протоколом Общего собрания участников ООО «Завод промышленного оборудования» ДД.ММ.ГГГГ (изменения в ЕРГЮЛ зарегистрированы ДД.ММ.ГГГГ).

Более того, Положение, не утверждено учредителем Общества ФИО6, то есть юридической силы не имеет.

Служебные записки истца, адресованные заместителю директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении оклада в размере 40 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не возможно установить лицо, визой которого они согласованы, кроме того, согласно Положению об оплате труда, размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя, оформляется приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка за выполнение особо важных заданий, повышение производительности труда, и другие профессиональные успехи к работникам могут быть применены меры поощрения, в том числе премирование, которые оформляются приказом директора, в приказе устанавливается за какие именно успехи в работе поощряется работник, указывается конкретная мера поощрения.

Доказательств заключения дополнительного соглашения, издания соответствующих приказов ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, на основании изложенных норм права, учитывая представленные доказательства, суд полагает, что ответчиком «Завод Промышленного Оборудования» в полном объеме исполнены обязательства по выплате заработной платы, перед истцом ФИО3

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Завод Промышленного Оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2019 года.